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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
KinderbetreuungMit der richtigen Arbeitsmoral und einem freundlichen Auftreten, wird man unter den Kollegen immer herzlich empfangen. Wenn man selbst nicht freundlich mit anderen umgeht, eckt man aber schnell an. Es gibt Essensmarken, die man in diversen Restaurants und Geschäften verwenden kann, der Kaffee ist nicht schlecht und der Getränkeautomat, in dem alles bis auf Red Bull kostenlos ist, ist meistens gut gefüllt.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeiter. Freie Getränken , 1x mal im Monat Austausch unter den Kollegen . After work
Alteingesessene haben einen sehr guten Zusammenhalt. Ohne diese Menschen gäbe es den Standort nicht mehr in dieser Form
Die Eigenständigkeit fördern und fordern, sowie mit diversen Events die Unternehmenskultur pflegen.
Bürogebäude, Events, Kollegenzusammenhalt
Es gibt keine klare Ordnung. Bei vielen Themen setzt sich niemand den Hut auf, um die Verantwortung zu übernehmen. Bei einigen, wichtigen Themen, gibt es oft nur 1-2 Leute, die sich wirklich gut damit auskennen. Man lebt etwas zu sehr nach dem Motto "never change a running system". Sollten diese Leute mal ausfallen oder das Unternehmen verlassen, wird das organisatorische Chaos, das jetzt bereits nicht ohne ist, eventuell nicht mehr handle-bar.
Sollte nicht einfach jemand getauft du bis teamleiter und der hat kein Erfahrung
Null Kommunikation, Keine Struktur , verheizen der Mitarbeiter
Keine Kommunikation, Ignoranz
Benefits auf HP gibt es nur in Salzburg, nicht in Innsbruck
The work conditions, work climate and atmosphere could be a lot better and just!
Mehr auf die Mitarbeiter achten. Und von oben soll geführt werden.
Mehr Wertschätzung und auf psychische Gesundheit achten. Es werden Mitarbeiter verheizt.
Viel erst wie man mit arbeitnehmer gut umgehen
- bessere Kommunikation zwischen Team und Führungsetage
- Homeoffice Gleichberechtigung
- Struktur
- gemeinsame Ziele/Jahresgespräche
Kommunikation starten und weiter als bis zum Feierabend denken
Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Axess ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das passt zumindest ganz gut
Mehr als sozial. Ältere Mitarbeiter werden als Wissens- und Erfahrungsträger gesehen, nicht als Last.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Axess ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kaum erwünscht. Es wird viel verschleiert
Sehr schlecht
Nicht vorhanden
Die Kommunikation - vor allem Abteilungsübergreifend (Vertrieb - Entwicklung - Rest der Firma) könnte um einiges verbessert werden.
Schwache Kommunikation zwischen Führungsebene und Angestellten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Da muss man nachfragen. Scheint aber zu passen
Vieles wird am Anfang angeboten, aber sobald man anfängt ist das alles nicht mehr der Fall
Durch flache Hierarchie wenig Aufstiegschancen. Jedoch oft auch schon hohe Verantwortung in "niedrigen" Hierarchiestufen.
Weiterbildungen müssen vom Mitarbeiter initiiert werden, werden dann aber auch gerne bewilligt.
Weiterbildungen werden gefördert und in den seltensten Fällen abgelehnt. Allerdings ist ein strukturiertes Weiterbildungskonzept noch umzusetzen. Karrieremöglichkeiten ja, aber durch Unternehmensgrösse eingeschränkt.
Weiterbildung wird nicht gefördert.
Ist eigentlich negativ
