29 Bewertungen von Mitarbeitern
29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Der Zusammenhalt unter den Mitarbeiter. Freie Getränken , 1x mal im Monat Austausch unter den Kollegen . After work
Null Kommunikation, Keine Struktur , verheizen der Mitarbeiter
Mehr auf die Mitarbeiter achten. Und von oben soll geführt werden.
Mehr Wertschätzung und auf psychische Gesundheit achten. Es werden Mitarbeiter verheizt.
Ein roter Faden zieht sich durch die Firmenstruktur . Vieles ist nicht erwünscht., Viele Mitarbeiter tun was sie wollen, ohne Konsequenz.
Viele glauben es kommt der Untergang.
Es wird dekadent gelebt in gewissen Abteilungen die hofiert werden, aber nicht mehr leisten als andere Abteilungen.
Es soll viel gearbeitet werde. Ende Februar werden alle Stunden gestrichen .
Da muss man nachfragen. Scheint aber zu passen
Pünktlich zahlen sie immer
Das passt sehr gut
Das funktioniert unter den alteingesessenen.
Das passt zumindest ganz gut
Es gibt keine richtigen Führungskräfte. Die arbeiten selbst operativ mit, oder interessieren sich nicht.
Teils Großraumbüro . Hängt von der jeweiligen Abteilung ab.
Kaum erwünscht. Es wird viel verschleiert
Ist vorhanden
Gibt es mit Sicherheit. Es wird viel auf die Mitarbeiter aufgeladen. Es fehlt die Manpower. Die Arbeit wird in einigen Abteilungen immer mehr.
Mit der richtigen Arbeitsmoral und einem freundlichen Auftreten, wird man unter den Kollegen immer herzlich empfangen. Wenn man selbst nicht freundlich mit anderen umgeht, eckt man aber schnell an. Es gibt Essensmarken, die man in diversen Restaurants und Geschäften verwenden kann, der Kaffee ist nicht schlecht und der Getränkeautomat, in dem alles bis auf Red Bull kostenlos ist, ist meistens gut gefüllt.
Es gibt keine klare Ordnung. Bei vielen Themen setzt sich niemand den Hut auf, um die Verantwortung zu übernehmen. Bei einigen, wichtigen Themen, gibt es oft nur 1-2 Leute, die sich wirklich gut damit auskennen. Man lebt etwas zu sehr nach dem Motto "never change a running system". Sollten diese Leute mal ausfallen oder das Unternehmen verlassen, wird das organisatorische Chaos, das jetzt bereits nicht ohne ist, eventuell nicht mehr handle-bar.
Hängt vom Team / Büro ab
In einigen Teams top, in anderen teilweise aber flop
Fokus liegt am Tagesgeschäft, nicht an der Optimierung bestehender Prozesse
Gar nix
Sollte nicht einfach jemand getauft du bis teamleiter und der hat kein Erfahrung
Viel erst wie man mit arbeitnehmer gut umgehen
Sehr schlecht
Die schlimmste die ich bis jetzt gesehen
Sehr schlecht
Gar nichts.
Kein Zusammenhalt, niemand interessiert sich für einen wenn Probleme auftauchen, jeder schaut nur auf sich selbst
Vieles wird am Anfang angeboten, aber sobald man anfängt ist das alles nicht mehr der Fall
Das einzige positive an der Firma ist das die Bezahlung ok ist (wahrscheinlich nur weil es unter Metalgewerbe fällt)
Kein Kommentar
Kein Verständnis, wurde im Krankenstand gekündigt und musste selbst anrufen damit ich das überhaupt rausfinde, ansonsten hätte ich die Kündigung im Postfach vorgefunden, richtig unprofessionell
Altes Gebäude, im Winter kalt, im Sommer heiß und keine Klima
Nicht vorhanden
Jeden Tag das gleiche, bei uralten Programmen, komplizierte Arbeitschritte welche von der IT nicht optimiert werden können
Alteingesessene haben einen sehr guten Zusammenhalt. Ohne diese Menschen gäbe es den Standort nicht mehr in dieser Form
Keine Kommunikation, Ignoranz
Benefits auf HP gibt es nur in Salzburg, nicht in Innsbruck
Kommunikation starten und weiter als bis zum Feierabend denken
KV Löhne, ansonsten nach Sympathie
Von Frauen wird nicht viel gehalten (Filiale Innsbruck)
- bessere Kommunikation zwischen Team und Führungsetage
- Homeoffice Gleichberechtigung
- Struktur
- gemeinsame Ziele/Jahresgespräche
Kommunikation
The work conditions, work climate and atmosphere could be a lot better and just!
Very noisy, barely climated open space office with very stale air
Only half of the the company has quiet, trendy and climated two-man offices
Gutes Klima in der Abteilung als auch Abteilungsübergreifend.
Für branchenfremde oft nicht bekannt. Wenn das Unternehmen erkannt wird durchwegs positive Reaktionen.
Durch einen hohen Identifikationsgrad mit dem Unternehmen macht man auch gerne mal Überstunden.
Durch flache Hierarchie wenig Aufstiegschancen. Jedoch oft auch schon hohe Verantwortung in "niedrigen" Hierarchiestufen.
Weiterbildungen müssen vom Mitarbeiter initiiert werden, werden dann aber auch gerne bewilligt.
Faire, branchenübliche Bezahlung, die auch individuell mit Mitarbeitern abgestimmt wird.
An sich top. Manchmal wird jedoch Arbeit zwischen Abteilungen hin und her geschoben.
Loyal und fair.
Die Kommunikation - vor allem Abteilungsübergreifend (Vertrieb - Entwicklung - Rest der Firma) könnte um einiges verbessert werden.
Mal so mal so, auch hier gibt es Tage die wenig abwechslungsreich und eher eintönig sind.
Auf der anderen Seite gibt es auch häufig die Möglichkeit Projekte abzuwickeln oder Neues auszuprobieren.
Bürogebäude, Events, Kollegenzusammenhalt
Mehr direkte und ehrliche Kommunikation mit Mitarbeitern
Qualität der Führungskraft lässt zu wünschen übrig.
Schwache Kommunikation zwischen Führungsebene und Angestellten.
Spannendes Aufgabengebiet mit hohem Potenzial, sofern man nicht gehindert wird...
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