Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AZIMUT Hotel Vienna die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man bekommt 3x die Woche verschiedene Anweisungen zum selben Thema und die Chef's reagieren wütend wenn man nicht nach Regen handelt, die einem noch garnicht vorgestellt wurden. Man wird nicht viel in Dinge eingeweiht und viel wird Totgeschwiegen. Und selbst wenn man mal redet, führt es selten zu was/man wird nicht ernstgenommen
Jeder unterstützt sich gegenseitig so gut wie es geht. Vorllam an der Rezeption und im Frühstücksbereich. Auch die Manager helfen aus
Es geht sehr viel Freizeit flöhten, man sollte 24/7 erreichbar sein, man muss manchmal spontan schichten wechsel können, viele Technische Probleme und damit auch Überstunden, oft werden Events/Schulungen nicht zu arbeitszeiten geplant und Personen, die frei hätten, werden dazu aufgefördert trotzdem zu kommen.
Der aktuelle Hotel Manager (2025) ist ein netter Kerl. Alle Manager jedoch haben Probleme damit nal die Hand auf den Tisch zu hauen. Keiner möchte authoritär sein und alle haben Angst vor Konflikt und gehen dem aus dem Weg anstatt zu kommunizieren
Deine Meinung interessiert sie nicht.
Arbeiten Sie einfach und tun Sie, was der Manager sagt. Es spielt keine Rolle, ob er Recht hat oder nicht, solange er der Manager ist, ist jede andere Meinung nutzlos
An der Rezeption ist das Team ganz gut. Hauptsächlich Leute zwische 30 und 20, alle recht nett und man macht auch privat etwas. Es gibt allerdings öfter mal Dramatiken zwischen den verschiedenen Departments und das wird nicht sehr gut von den zuständigen Abteilungsleitern behandelt...