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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenDas team war jung und hat sich verstanden. Sie geben eigentlich jedem eine Chance, auch quereinsteigern und leute die erst Deutsch lernen. Es wird vorallem vom Manager (GM) versucht, gute stimmung aufrecht zu erhalten, auch wenn die Ressourcen das oft schwer zulassen.
Gutes Haus super location
Leider keine
So gut wie alles - sieht man an den Antworten!
eigentlich nichts
Konfliktunfähigkeit, keine Weiterbildungsformen, Keine Annerkennung, keine Extras (kein Ticket für den Öffentlichen Verkehr, keine Boni, keine Verpflegung,..)
Gibt kaum etwas außer das man etwas auf seine Mitarbeiter vertrauen sollte. Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser - bedeutet nicht den Mitarbeitern ständig auf die Finger zu schauen!
Da reichen die Zeilen nicht aus
Dafür reicht der Platz nicht. Vielleicht mal hinterfragen, warum die Mitarbeiter nach einer bestimmten Zeit flüchten.
Eigentlich nicht wirklich etwas, wenn, dass die internationale Zentrale bei ihren Vorgaben mehr die regionalen Besonderheiten berücksichtigt und würdigt.
Es sollte mehr auf Arbeitnehmer eingegangen werden. Klarere Anweisungen gegeben werden, die auch an jeden verlässlich weitergegeben werden. mehr Rücksicht, mehr vertrauen, mehr reden.
Mehr unterstützung auf basis technischer probleme/bereitschaft der Manager
Trennen Sie die Rezeption von der Bar, behandeln Sie Ihre Mitarbeiter mit Respekt.
More advanced systems, better Tech equipment as well FO PCs are oldish
Mit Zahlen kann er umgehen, mit Angestellten nicht und da hilft auch keine Schulung
Dafür reicht der Platz nicht. Vielleicht mal hinterfragen, warum die Mitarbeiter nach einer bestimmten Zeit flüchten.
Der am besten bewertete Faktor von AZIMUT Hotel Vienna ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Joa sagen wir mal ok
Man bemüht sich & das Management gibt sein bestes!
Man bemüht sich
Nach außen ja, nach innen weniger.
Es wird sich deswegen sehr bemüht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AZIMUT Hotel Vienna ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es geht sehr viel Freizeit flöhten, man sollte 24/7 erreichbar sein, man muss manchmal spontan schichten wechsel können, viele Technische Probleme und damit auch Überstunden, oft werden Events/Schulungen nicht zu arbeitszeiten geplant und Personen, die frei hätten, werden dazu aufgefördert trotzdem zu kommen.
Wenn der Manager Sie 7 Tage in der Woche arbeiten lassen könnte, würde er es tun.
Die Arbeiter leiten praktisch das Hotel, der Manager und sein Assistent verstecken sich nur hinter dem Schreibtisch und sitzen vor der Lohnabrechnung!
Permanente Erreichbarkeit wird beinahe erzwungen. Auf Privatleben oder gar Familie wird kein Rücksicht genommen
Das Management geht davon aus, dass jeder Mitarbeiter in seiner Freizeit telefonisch erreichbar ist und auf Abruf arbeitsbereit ist. Privatleben der Mitarbeiter wird nicht respektiert und teilweise indiskret hinterfragt.
Ich wurde während meiner Schlafenszeit angerufen wegen einer unwichtigen Frage.. nicht nett.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten zum Aufstieg.
Aufsteigen möchte vermutlich jeder aber man darf nicht vergessen das hier keine 400 Zimmer sind und das somit seine Zeit dauert ;)
es rentiert sich zu investieren, die wenigsten bleiben mehr als 1 Jahr
In die Mitarbeiter wird nicht investiert, da diese ja sowieso bald wieder weg sind.
Sehr gute Möglichkeiten in andere Abteilungen hineinzuschnuppern. Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstein und Offenheit sind must haves und werden dementsprechend gewürdigt. Man kann jederzeit Vorschläge bringen oder Projekte übernehmen. Eigentlich lernt man jeden Tag etwas dazu. Ich würde gerne mal ein paar Wochen an einem Standort arbeiten, das wär ein super Erfahrungszuwachs.
