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Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Klimaanlage fehlt
Professionell ggü KlientInnen und MiarbeiterInnen
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Stetige Weiterentwicklung auf allen Ebenen
Bitte auch weiterhin Dranbleiben
Die Ehrlichkeit, mit der Kommuniziert wird und der hierarchieübergreifende Diskurs, der stets auf Augenhöhe stattfindet
Die trägen Gehaltsentwicklungsmöglichkeiten und die schlechte Gehaltsperspektive.
Die Geschäftsführung mehr freispielen, damit sie sich mehr für die UT-Entwicklung einsetzen kann. Veränderungsprojekte intensiv begleiten und nachhaltig implementieren. Veränderungen nicht hinauszögern.
Das Team in Klagenfurt und die Führungskräfte sind überwiegend sehr freundlich und unterstützend. Führungskräfte begegnen einem fast immer auf Augenhöhe. Allzuoft wird aber auch der Leistungsdruck der Führungskräfte atmosphärisch an die Mitarbeiter*innen weitergegeben.
Die bab hat sich einen sehr guten Namen besonders bei Auftraggeber*innen im Fördersektor gemacht. Allerdings dürfte der Name der bab zu selten bei Ihren Kund*innen hängen bleiben, da diese immer nur den Namen des jeweiligen Förderprojektes erinnern.
Die Arbeitszeiten sind im höchsten Maße flexibel einteilbar. Work-Life-Balance ist so sehr gut umsetzbar. Das Einzige Problem ist, dass man die gewonnene Freizeit mit sehr wenig Gehalt bestreiten muss.
Die Kriterien für Aufstieg sind soweit bekannt. Besonders das JOB-Familienmodell gibt hier sehr viel transparenz. Genauso transparent kommuniziert das Unternehmen, dass es wenig Karriereentwicklung anbieten kann, weil es zu wenig freie, verantwortungsvolle Positionen dafür gibt.
Die Weiterbildungen sind in erster Linie auf die Kompetenzen im jeweiligen Arbeitsfeld ausgelegt. Eine sehr innovative digitale Weiterbildungsakademie ermöglicht es allerdings den Mitarbeiter*innen, ihren individuellen Interessen nachzugehen und sich sogar gegenseitig zu schulen.
Aufgrund der geförderten Projekte sind keine interessanten Gehälter möglich. Die orientieren sich am Kollektivvertrag für IT und Consulting. Dies ist auch das größte Problem, das zu einer Abwanderung junger, hochqualifiziertert Mitarbeiter*innen führt.
Karriere ist ebenfalls nur sehr eingeschränkt möglich, weil es auf den höheren Ebenen fast keine Fluktuation gibt. Dafür sitzen auf diesen Posten sehr kompetente Personen.
Es gibt wenig explizite Aufmerksamkeit auf das Thema, jedoch sind viele Führungskräfte bewusst mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder Car-Sharing unterwegs. Insgesamt ist die gesamte Belegschaft als sehr bewusst im Umgang mit Ressourcen zu bezeichnen.
Die meißten Berater*innen arbeiten Projekte für sich allein ab, da die geförderten Projekte keine andere Vorgehensweise vorsehen. Wenn es aber Möglichkeiten zur Zusammenarbeit gibt, sind alle Kolleg*innen immer sehr erfreut. Wer Hilfe braucht, wird Sie immer von den bab-Kolleg*innen bekommen.
Einige Kolleg*innen sind bereits bis zu ihrem Pensionsantritt bei der bab verblieben. Das Unternehmen scheint seine soziale Verantwortung hier sehr ernst zu nehmen.
Die Vorgesetzten sind extrem kompetent und bemühen sich auch um Themen wie Mitarbeiter*innenbindung und Personalentwicklung. Aufgrund der geringen Größe des Unternehmens und der hohen Komplexität der Führungskräfteverantwortung bleiben jedoch regelmäßig wichtige Themen auf der Strecke. Die Geschäftsführung ist ebenfalls mit voller Leidenschaft bei der Arbeit. Allerdings wirkt es, dass sie sich selbst sehr stark operativ einbinden und dadurch wenig Zeit für die Weiterentwicklung des Unternehmens finden.
Die sehr rückständige IT stört viele Mitarbeiter*innen. Hier steht Pensionsbedingt allerdings eine Veränderung in´s Haus.
Ansonsten gibt es schön und gemütliche Büros in Wien, Graz und Klagenfurt.
Sehr wertschätzende Kommunikation und viel Bemühen auf allen Seiten. Durch fehlende moderne Kommunikationskanäle wird der Austausch manchmal unnötig erschwert und unübersichtlich.
Das Team ist sehr heterogen und die Vielfalt wird immer wieder wertgeschätzt. Es gibt ein transparentes Entgeltsystem, das die Genderdiversity befördern soll.
Die Projektarbeit in geförderten Projekten ist sehr lehrreich und die bab vermittelt ihren Berater*innen wirklich wertvolles Beratungswissen. Anders als bei der Konkurrenz kommt man aus den bab-Projekten wirklich als ausgebildete*r Unternehmensberater*in heraus.
tolle Vereinbarkeit von Beruf & Familie
offene Kommunikation
Die Technik ist teilweise langsam und lässt kaum fließendes Arbeiten zu.
Kurze Hierarchien und unkomplizierter Umgang mit den Kollegen. Einen Zusammenhalt zwischen Kollegen, eine Art - WIR gegen den Rest der Welt - Mentalität, die den individuellen Ehrgeiz und die Leistungsbereitschaft anspricht und ganz klar fördert.
Man sollte prinzipiell zunächst überlegen, welche Aufträge man annimmt und ob die Unternehmensführung der intellektuellen Aufgabe eines neuen Auftrages und dessen etwaiger Implikationen (auch für das eigene Unternehmen selbst) gewachsen ist.
positiv: hohe Eigenverantwortung, viel Gestaltungsmöglichkeiten, Kolleginnen (am Wiener Standort)
negativ: permanenter Zeitdruck, extrem hoher Grad an Arbeitsverdichtung, niedrige Entlohnung, wenig gelebte Wertschätzung, mangelnde Konfliktkultur
aufgrund des permanenten hohen Arbeitsdruckes nicht als dauerhafte Vollzeitbeschäftigung ausführbar.
Weiterbildungen werden zu 90% für die interne Organisationsentwicklung benutzt.
wechselnde und zu wenig Arbeitsplätze, keine Entschädigungsleistung für Home Office.
Männer werden von der weiblichen Geschäftsführung klar bevorzugt.
Großartige Frima, toles Klima und spannende Projekte.
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