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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei bab Unternehmensberatung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kollegen helfen oder Die eigene Arbeit sinnvoll finden? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr wertschätzende Kommunikation und viel Bemühen auf allen Seiten. Durch fehlende moderne Kommunikationskanäle wird der Austausch manchmal unnötig erschwert und unübersichtlich.
Die meißten Berater*innen arbeiten Projekte für sich allein ab, da die geförderten Projekte keine andere Vorgehensweise vorsehen. Wenn es aber Möglichkeiten zur Zusammenarbeit gibt, sind alle Kolleg*innen immer sehr erfreut. Wer Hilfe braucht, wird Sie immer von den bab-Kolleg*innen bekommen.
Die Arbeitszeiten sind im höchsten Maße flexibel einteilbar. Work-Life-Balance ist so sehr gut umsetzbar. Das Einzige Problem ist, dass man die gewonnene Freizeit mit sehr wenig Gehalt bestreiten muss.
Die Vorgesetzten sind extrem kompetent und bemühen sich auch um Themen wie Mitarbeiter*innenbindung und Personalentwicklung. Aufgrund der geringen Größe des Unternehmens und der hohen Komplexität der Führungskräfteverantwortung bleiben jedoch regelmäßig wichtige Themen auf der Strecke. Die Geschäftsführung ist ebenfalls mit voller Leidenschaft bei der Arbeit. Allerdings wirkt es, dass sie sich selbst sehr stark operativ einbinden und dadurch wenig Zeit für die Weiterentwicklung des Unternehmens finden.
Die Projektarbeit in geförderten Projekten ist sehr lehrreich und die bab vermittelt ihren Berater*innen wirklich wertvolles Beratungswissen. Anders als bei der Konkurrenz kommt man aus den bab-Projekten wirklich als ausgebildete*r Unternehmensberater*in heraus.
Das Team in Klagenfurt und die Führungskräfte sind überwiegend sehr freundlich und unterstützend. Führungskräfte begegnen einem fast immer auf Augenhöhe. Allzuoft wird aber auch der Leistungsdruck der Führungskräfte atmosphärisch an die Mitarbeiter*innen weitergegeben.