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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungProfessionell ggü KlientInnen und MiarbeiterInnen
Stetige Weiterentwicklung auf allen Ebenen
Die Ehrlichkeit, mit der Kommuniziert wird und der hierarchieübergreifende Diskurs, der stets auf Augenhöhe stattfindet
Kurze Hierarchien und unkomplizierter Umgang mit den Kollegen. Einen Zusammenhalt zwischen Kollegen, eine Art - WIR gegen den Rest der Welt - Mentalität, die den individuellen Ehrgeiz und die Leistungsbereitschaft anspricht und ganz klar fördert.
Die trägen Gehaltsentwicklungsmöglichkeiten und die schlechte Gehaltsperspektive.
Die Geschäftsführung mehr freispielen, damit sie sich mehr für die UT-Entwicklung einsetzen kann. Veränderungsprojekte intensiv begleiten und nachhaltig implementieren. Veränderungen nicht hinauszögern.
Bitte auch weiterhin Dranbleiben
Man sollte prinzipiell zunächst überlegen, welche Aufträge man annimmt und ob die Unternehmensführung der intellektuellen Aufgabe eines neuen Auftrages und dessen etwaiger Implikationen (auch für das eigene Unternehmen selbst) gewachsen ist.
Der am besten bewertete Faktor von bab Unternehmensberatung ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Team in Klagenfurt und die Führungskräfte sind überwiegend sehr freundlich und unterstützend. Führungskräfte begegnen einem fast immer auf Augenhöhe. Allzuoft wird aber auch der Leistungsdruck der Führungskräfte atmosphärisch an die Mitarbeiter*innen weitergegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bab Unternehmensberatung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aufgrund der geförderten Projekte sind keine interessanten Gehälter möglich. Die orientieren sich am Kollektivvertrag für IT und Consulting. Dies ist auch das größte Problem, das zu einer Abwanderung junger, hochqualifiziertert Mitarbeiter*innen führt.
Karriere ist ebenfalls nur sehr eingeschränkt möglich, weil es auf den höheren Ebenen fast keine Fluktuation gibt. Dafür sitzen auf diesen Posten sehr kompetente Personen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kriterien für Aufstieg sind soweit bekannt. Besonders das JOB-Familienmodell gibt hier sehr viel transparenz. Genauso transparent kommuniziert das Unternehmen, dass es wenig Karriereentwicklung anbieten kann, weil es zu wenig freie, verantwortungsvolle Positionen dafür gibt.
Die Weiterbildungen sind in erster Linie auf die Kompetenzen im jeweiligen Arbeitsfeld ausgelegt. Eine sehr innovative digitale Weiterbildungsakademie ermöglicht es allerdings den Mitarbeiter*innen, ihren individuellen Interessen nachzugehen und sich sogar gegenseitig zu schulen.
