5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Finger weg!
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Vorstellungsgespräch gleicht einem Verhör. Es macht den Anschein als möchte man die Bewerber bewusst provozieren um zum sehen, wie man reagiert. Nachdem eine Frage scheinbar nicht zufriedenstellend beantwortet wurde, hat man das Gespräch abrupt abgebrochen. Wenn man im Vorstellungsgespräch so niederträchtig behandelt wird, möchte ich nicht wissen wie die tägliche Arbeit in diesem Unternehmen aussieht. Ich kann nur jeden raten, die Finger von dieser Firma zu lassen - denn es gibt genug Firmen die einen schätzen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ghosting
Bewerber/inHat sich 2021 als Verwaltung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma praktiziert ghosting, nach dem Vorstellungsgespräch, Dankschreiben und mehrere kontakt Versuche durch E-mail und Telefonate ist keine Absage gekommen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unangenehme, provozierende Gesprächsführung
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerber/innen mit Respekt und Wertschätzung behandeln. Good Cop / Bad Cop Spielchen sind nicht mehr zeitgemäß, lassen aber durchaus darauf schließen, wie die Kommunikation intern sein könnte und werfen eher ein schlechtes Licht euch als Dienstgeber. Das Erstgespräch war okay. Das zweite Gespräch fühlte sich sehr ungut an, da ich pausenlos provoziert wurde um mich aus der Reserve zu locken. So verkrault man sich am Ende auch gute Bewerber/innen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine Reaktion, keine Möglichkeit nachzufragen
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Kontaktmöglichkeit auf der Jobplattform des Unternehmens angeben
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr wertend und keine Reaktionen
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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