Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Klima
Die Aussicht
Das Mitarbeiteressen
Vorgesetztenwahl
Die interne Positionsvergabe überdenken. Geeignete externe Mitarbeiter anstellen anstatt interne Verschiebungen.
Marken und Equipment.
Siehe Bewertungen.
Endlich mal auf seine Mitarbeiter hören, faire und gleiche Behandlung aller Kollegen. Die Bewertungen sagen alles aus (bis auf die, die vermeintlich vom Management selbst sind um die Punkte nach oben zu treiben).
Motivation sieht anders aus.
War schon mal besser und ist am absteigenden Ast in der Branche.
Nur intern und das mehr schlecht als recht, inkl. Bewertung des Managements.
Gewisse verdienen mehr als andere, die länger im Unternehmen sind, obwohl diese nicht wirklich mehr Erfahrungen haben. Keine gerechte Verteilung.
Jeder gegen jeden.
Die obere Etage sieht zu, wie die mittlere, die untere kaputt macht. Innerhalb kürzester Zeit haben mehr als die Hälfte des Teams die Firma verlassen, reagiert hat niemand und es hat sich bis jetzt nichts geändert.
Modernes Equipment.
Gibt es keine.
Entweder man ist der Liebling oder man ist im Fokus, dazwischen gibt es nichts.
Leider schwindet das positive Image in der Branche. Kunden wandern zum Mitbewerber ab, aber darauf wird nicht geachtet.
war einmal... mitbewerber ist stärker geworden
könnte immer besser sein
war schon besser. ist leider ein sehr großer wechsel drinnen.
kein kommentar. sieht man ja am stern
Ich finde, dass sich das Unternehmen in jeder Hinsicht stetig weiterentwickelt, denn kontinuierliche Verbesserung ist natürlich essentiell für den Markt und als Arbeitgeber. Dieses Streben nach Optimierung bemerkt man auch ganz klar als Mitarbeiter/in. Somit gibt es immer Verbesserungspotenziale. :)
FÖRDERN-FORDERN-ZUSAMMENHALT
ONE TEAM ONE DREAM
FEARLESS-FAMILY-FOUNDERS
Das Image stimmt auf jeden Fall mit der Realität überein. Zusätzlich würde ich noch gerne das Change & Krisenmanagement, im Hinblick auf COVID-19, loben.
Work-Life-Balance ist in meinen Augen ein kniffliges Wort. Da ich Arbeit und Leben nicht separiert wahrnehme, sondern die Arbeit als Teil meines Lebens sehe. Da für mich Weiterentwicklung in meinem Leben enorm wichtig ist und ich mich in dieser Hinsicht durch interne Schulungen, Coach, Verkaufsleiter und Verkaufsdirektor gut betreut fühle, vergebe ich fünf Sterne. :)
*siehe Work-Life-Balance
HARMONISCH-UNTERSTÜTZEND-OFFEN
Meiner Meinung nach sind Wir ein tolles Team, in dem man einen starken Zusammenhalt verspürt und von viele charakterstarken Persönlichkeiten mit unglaublichen Skills lernen kann.
FAIR-EMPATHISCH-KOMPETENT
INNOVATIV-TOP AUSSTATTUNG
REGELMÄßIG-KLAR-DETAILLIERT
ABWECHSLUNGSREICH-HERAUSFORDERND-MOTIVIEREND
Die Marken und die Produkte.
Die Bewertungen sagen alles.
Kompletter Wechsel im mittleren Management.
Null vertrauen, Kontrollwahn.
Das gute Image verschwindet in der Branche immer mehr, denn mittlerweile wissen schon viele was hier läuft!
Man ist Flexibel.
Es gibt nur interne Schulungen, jedoch sind diese weit weg von der Realität. Die vorgesetzten bewerten dann auch noch die Mitarbeit bei den Schulungen.
Unter dem Durchschnitt und nicht gerechtfertigt.
Lügen und teilweise jeder gegen jeden ist Standard. Manche führen sich auf, als wären sie die Chefs, zu sagen haben sie aber nichts.
Wenn jemand in Pension geht, der über jahrzehnte für die Firma gearbeitet hat, ist eine Abschiedsfeier nicht wirklich gern gesehen, dann muss man sogar die Übernachtung selbst zahlen. Dankbarkeit sieht anders aus.
Null vertrauen, Kontrollwahn. Weder der direkte noch der des direkten Vorgesetzten haben eine Ahnung wie man mit einem Team umgeht. Es fehlt schlicht weg die Erfahrung aber auch das Verständnis und die Marktkenntnisse.
Gibt es leider keine. Man erfährt Themen gar nicht oder viel zu spät.
Die Produkte und die Events.
die Produkte
kein Vertrauen in den Mitarbeiter, keine Verantwortlichen mit Führungserfahrung
Führungskräfte in diversen Bereichen austauschen, es sollten auch erfahrene Leute ans Ruder, die auch den österreichischen Markt und die Mentalität kennen
einteilbar
nur über eine interne Trainerin möglich, die aber vor 20 Jahren stehen geblieben ist
unter dem Durchschnitt
im Team - keiner! Jeder gegen jeden so quasi, in den Calls verkaufen sich alle als die Besten und untereinander schimpft jeder über jeden
keine Erfahrung im Job, kein Führungsstil = keine Führungserfahrung
schlecht, sehr schlecht
super tolle Produkte und Brands, ohne deren wäre der Betrieb nicht mehr da wo er jetzt steht
Kollegiales und verständnisvolles Umfeld
viel Augenmerk auf Weiterbildung und Trainings
faires Gehalt, etwas unter dem Branchendurchschnitt, dafür andere Benefits
toller Teamgeist, es gibt nur vereinzelt "Querdenker", das muss nicht sein
immer ein offenes Ohr und Verständnis für die Situation, das eine oder andere Mal gibts auch eine wohlgemerkt verdiente Rüge
Könnte aber verbessert werden (wo nicht) - sehr viel Info aus der Zentrale
homeoffice top
auf Familien wird Rücksicht genommen
langsame Rückkehr ins Office
keine Mängel
alles bestens
Der Ausblick
Nicht ehrlich
Nicht Produktiv
Nicht Fairplay
Leute nicht unterbewerten
Respektlos
Arrogant und kupid
Arroganter Verkaufsleiter
So verdient kununu Geld.