Für einen Ferialjob top, als wirklicher Job meeh.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das angenehme Arbeitsklima und die grundsätzlichen Benefits sind schon verlockend.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir ein besseres Gehalt für die KollegInnnen wünschen. Ich hab mit 18 (ohne große Fixkosten) in dem Monat fast das gleiche verdient, wie Leute, die von dem Gehalt eine Familie ernähren mussten. Ja, wir haben die gleiche Arbeit gemacht, trotzdem hat sich das nie richtig angefühlt.
Arbeitsatmosphäre
je nach Filiale und KollegInnen, in meinem Fall meistens ganz gut
Kommunikation
als Ferialpraktikant wurde ich natürlich nicht in Weiß-Gott-Was eingebunden, hätte mir aber teilweise etwas bessere Einschulungen gewünscht.
Kollegenzusammenhalt
durschnittliches ArbeitkollegInnenverhältnis würde ich sagen
Work-Life-Balance
Je nach Schicht und wann man sich mit Freunden trifft oder whatever kann man das ganz gut vereinbaren. Man sollte aber, vor allem bei langfristigen Beschäftigungen darauf schauen, genug Schlaf zu bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Die FilialleiterInnen waren jetzt nicht unbedingt die sympathischsten aber ist irgendwie auch normal, denk ich mal. Die sind in der Regel aber eh nicht immer da
Interessante Aufgaben
War was neues für mich und kann einem durchaus gefallen.
Gehalt/Sozialleistungen
In meinem Fall wars okay, von diesem Gehalt aber tatsächlich zu leben ist eine Zumutung.
Karriere/Weiterbildung
war irrelevant für mich, kann mir aber nicht vorstellen, dass es da so wahnsinnig viele Möglichkeiten gibt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für dieses sehr ausführliche Feedback genommen hast.
Super, dass Dir das Arbeitsklima gefallen hat und Du eine positive Erfahrung als Ferialpraktikant:in hattest.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Karriere & Weiterbildungsmöglichkeiten zu verbessern. So haben wir im vergangenen Jahr begonnen, dass Schulungs-System für den Filialbereich auszubauen. Alle Bereichsleiter:innen und Filialleiter:innen haben neue Führungskräfte-Trainings erhalten. Für neue Kollege:innen gibt es ein neues Onboarding-Schulungssystem.