Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Bäckerei 
STRÖCK
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 96 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bäckerei STRÖCK die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 187 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bäckerei STRÖCK
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bäckerei STRÖCK
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Katharina Pichler, Human Resources Leitung
Katharina PichlerHuman Resources Leitung

Wir sind ein österreichisches Familienunternehmen mit Leidenschaft für traditionelles Bäckerhandwerk und möchten, dass auch Sie ein Teil davon werden. Für unsere Mitarbeiter:innen schaffen wir einen sicheren Arbeitsplatz in einem Umfeld der Menschlichkeit und des gegenseitigen Respekts. Wir legen ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Katharina Pichler, Human Resources Leitung
Katharina PichlerHuman Resources Leitung

Unser Ziel ist eine ständige Weiterentwicklung und gelebte Werte im Umgang mit unseren Mitarbeiter:innen. Daran arbeiten wir jeden Tag.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

96 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Man wird permanent unter Druck gesetzt

Bewertung lesen
1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Ist gleich 0. Jeder versucht seinen Kragen zu retten.

Bewertung lesen
1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

All-Inn Verträge erwünscht, damit Mitarbeiter maximal ausgebeutet werden können

Bewertung lesen
3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele sind einfach faul und weigern sich Arbeit zu verrichten

Bewertung lesen
2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Übersicht über etwaige offene Urlaubstage oder Überstunden, die für einen möglichen ZA nützlich wären

Bewertung lesen
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir sind ein sehr gutes Team

Bewertung lesen
Anmelden