Machen Sie einen großen Bogen um die Einkaufsabteilung von Ströck!
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt hoffe ich sehr, dass das Unternehmen die momentanen Probleme erkennt und entsprechende Maßnahmen ergreift. Ein Führungsstil, der auf Vertrauen, Wertschätzung und Offenheit basiert, wäre dringend nötig, um das Arbeitsklima und die Motivation der Mitarbeiter wieder zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Seit ein paar Monaten hat Ströck Brot einen neuen Einkaufsleiter und seitdem hat sich das Arbeitsklima enorm verschlechtert. Die Atmosphäre ist seitdem angespannt, und es fehlt an der notwendigen Unterstützung und Wertschätzung.
Vor der Einstellung werden Versprechungen gemacht, dass man an der Prozessoptimierung im Einkauf mitarbeiten kann, aber nach dem Einstieg stellt man fest, dass es sich hauptsächlich um stressiges operatives Tagesgeschäft handelt.
Seitens der Führungskraft hagelt es fast täglich Vorwürfe, aber hilfreicher Input erfolgt nicht.
Durch das dominante Verhalten des Abteilungsleiters hat sich das Arbeitsklima um 180 Grad gedreht und erheblich verschlechtert.
Vor der Einstellung des neuen Einkaufsleiters hatte ein Kollege die Leitung interimistisch über und das Arbeitsklima war um Welten besser als gegenwärtig - der vorübergehende Abteilungsleiter zeigte sich wertschätzend, unterstützend und hat sich selbst ins Team eingebracht.
Kommunikation
Die Kommunikation ist absolut dysfunktional. Es gibt keine Transparenz und viel Geheimniskrämerei.
Der neue Abteilungsleiter präsentiert sich ständig als unfehlbar und ignoriert regelmäßig die Meinungen und Vorschläge seiner Mitarbeiter.
Diese Haltung führt zu einer einseitigen Kommunikation, bei der er nur seine eigene Sichtweise gelten lässt und andere Ansichten konsequent abblockt. Diese Einseitigkeit schafft ein Klima der Frustration und Resignation unter den Mitarbeitern, die sich nicht wertgeschätzt und gehört fühlen.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der schwierigen Arbeitsbedingungen und des negativen Führungsstils gibt es einen Aspekt, der erwähnenswert ist: der gute Zusammenhalt unter den Kollegen. In dieser schwierigen Phase hat sich gezeigt, wie wichtig ein starkes und unterstützendes Team sein kann. Meine Kollegen waren nett, hilfsbereit und stehen füreinander ein - diese positive Dynamik im Team war ein echter Lichtblick.
Work-Life-Balance
Es wird immer wieder darauf hingewiesen, dass Überstunden erwünscht und erwartet werden.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil des Abteilungsleiters ist durch extremes Mikromanagement gekennzeichnet. Anstatt den Mitarbeitern zu vertrauen und ihnen Verantwortung zu übertragen, überwacht er jede noch so kleine Entscheidung und greift ständig in den Arbeitsprozess ein. Diese Kontrolle führt nicht nur zu einer erheblichen Demotivation, sondern auch zu einer deutlichen Verlangsamung der Arbeitsabläufe.
Besonders belastend ist die Tatsache, dass jegliche Eigeninitiative im Keim erstickt wird.
Interessante Aufgaben
Es gibt tatsächlich interessante Aufgaben und Projekte, die sowohl herausfordernd als auch bereichernd sind. Diese könnten ein großes Potenzial für berufliche Weiterentwicklung und Zufriedenheit bieten. Leider wird dieses Potenzial stark durch das toxische Verhalten des Abteilungsleiters überschattet. Seine Art, die Arbeit zu kontrollieren und die Mitarbeiter ständig zu überwachen, nimmt einem den Spaß und die Freude an den eigentlich spannenden Aufgaben.