Ungerechte Arbeitsentlohnung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit Gebäcke nach Hause zu nehmen in Arbeit heiße Getränke zu trinken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterschätzung von Verkäufern und häufiges Reaktionsmangel an Probleme der Filiale und der Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Ich würd vor allem vorschlagen mehr Entwicklungsmöglichkeiten anzubieten, Besetzung zu steigern und viel mehr Feedbacks zu Plänen.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen Mitarbeitern herrschte nette Atmosphäre
Kommunikation
Kommunikation zwischen Mitarbeitern würde ich als normal bewerten. Solche Themen wie Meetings/Feedbacks gab es beim Ströck gar nicht.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeitern waren immer füreinander in Notfällen da
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance existierte beim Ströck nicht. Um alle erforderliche Aufgaben zu erledigen musste man jeden Tag Überstunden machen
Vorgesetztenverhalten
Viele häufig gemeldete Probleme würden von Vorgesetzten einfach ignoriert
Interessante Aufgaben
Arbeit war Sehr monoton. Immer das selbe
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeitern wurden gleich behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
Die ältere Kollegen mit längerer Erfahrung wurden immer dafür geschätzt
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen kann ich als „normal“ bezeichnen. Alles was zum Arbeiten benötigt war, war immer versorgt. Nichts mehr nichts weniger.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jeden Tag gab es große Lebensmittelverschwendung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war definitiv nicht ausreichend hoh - vor allem in Vergleich zu Arbeitsaufwand.
Image
Generell könnte man nie was gutes von Mitarbeitern über Unternehmen hören.
Karriere/Weiterbildung
Es gab die Möglichkeiten einige Schulungen (wie z.B Baristaschulung) zu absolvieren
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Führungskraft,
vielen Dank für Deine Zeit und Dein ausführliches Feedback.
Schön, dass Du das Gebäck-Sackerl und die Heißgetränke geschätzt hast. Lebensmittel, die am Ende des Tages übrig bleiben werden (wenn möglich) weiterverwenden (wie zum Beispiel das Wiederbrot oder Verkauf über ToGoodToGo).
Bezugnehmend auf die Meetings, gibt es die täglichen 4-Minuten Briefings, für die unsere Führungskräfte verantwortlich sind. Wir haben im vergangenen Jahr standardgemäß für alle Mitarbeiter:innen Mitarbeiter:innengespräche eingeführt, sowie erste Mitarbeiter:innen-Befragungen durchgeführt. Wir wissen, dies ist erst ein Anfang, bemühen uns aber laufend uns hier weiterzuentwickeln :)