5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Da fällt mir leider nicht dazu ein.
Sollte man aus den Bewertungen doch gut raus filtern können.
Ich würde mal wieder dringend auf das Betriebsklima achten. Und die Gehälter anpassen , die Leute müssen ja ausser arbeiten und zu funktionieren schließlich auch noch leben können.
Betriebsklima ganz weit unten da immer neue und noch viel mehr wiederwertige Führungskräfte nach gekommen sind.
Alles Lug und Trug.
Alles Heuchelei. Niemanden interessiert hier das Privatleben der Mitarbeiter. Man muss dort Angst haben mal Krank zu sein und seinen Job gleich zu verlieren deswegen.
Kommt drauf an ob man zu allem ja sagen kann, normal mitdenken ist ein NoGo.
Gehalt ist weit unterbezahlt für das was alles verlangt wird.
Da muss man die Firma auch mal loben! Wenn sonst vieles schlecht ist aber hier wird wirklich alles getan!
Seit so vielen gekündigt haben bzw raus geekelt wurden ,was soll man den da dann noch gutes schreiben.
Wenn man bloß wüsste wer dort der Vorgesetzte ist der für den oder diejenige vorgesehen sein sollte.
Modernste Technik aber funktioniert natürlich nicht recht nach all den Jahren.
Könnte am mangelnden Fachpersonal liegen.
Da weiß die linke Hand nicht was die Rechte tut.
Alles nur Freundelwirtschaft nichts sonst.
In der Produktion wären es so viele Interessante Aufgaben wenn man einen nur mal seine Interessen und Stärken ausleben lassen würde.
Nichts.
Das die Wertschöpfungskette nicht den Stellenwert bekommt, der ihr zusteht. Alle anderen Abteilungen sind wichtiger. Schlechte Kommunikation nach unten. Von Problemen will die Werksleitung im Idealfall nichts wissen bzw. kann sie damit nicht gut umgehen und findet auch kaum Lösungsansätze. Hohe Fluktation ist Alltag. Schlechte Qualität bei der Einschulung neuer Mitarbeiter.
Einen Werksleiter anstellen, der tatsächlich ein Werksleiter ist.
Menschlich
Es gibt nicht schlechtes
Die haben alles gut überlegt
Seher gutok
Gut
Ja
Sehr gut
Ja gut
Ja gut
Ja gut
Ja gut
Gut
Ja gut
Ja gut
Ja gut
Gut