Tolle Aufstiegsmöglichkeiten für ambitionierte Mitarbeiter/innen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist zumeist sehr gut. Nahezu alle Mitarbeiter gehen respektvoll und höflich, teilweise auch freundschaftlich miteinander um. Auch der Kontakt zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten ist sehr korrekt und von gegenseitigem Respekt und Vertrauen geprägt.
Lediglich wenige Mitarbeiter/Ex-Mitarbeiter tragen ihre privaten Launen offen zur Schau und verursachen somit eine unangenehme Situation für Kollegen und Vorgesetzte.
Kommunikation
Die Arbeitsbedingungen sind top und vermutlich nur in wenigen anderen Betrieben in dieser Qualität gegeben. Die Büros sind lichtdurchflutet, die Kanzlei ist in einer ruhigen Gegend gelegen, sodass man problemlos ein Fenster öffnen kann. Die gesamte Kanzlei wurde von einem namhaften Architekten gestaltet. Alle Mitarbeiter haben sehr großzügige Schreibtische und Arbeitsbereiche. Die EDV ist auf dem neuesten Stand. Alle Arbeitsmittel sind ausreichend und frei zugänglich vorhanden. Es gibt einen großen Sozialraum und mehrere Teeküchen. Das Mittagessen wird von der Firma Webmenü jeden Tag frisch auf Keramiktellern geliefert und kann in modernen Dampfgarern gewärmt werden.
Im Keller gibt es für jeden Mitarbeiter einen Spind und wer zB mit dem Fahrrad kommt oder direkt vom Sport oä könnte sogar in die vorhandene Dusche steigen.
Die gesamte Kanzlei ist eine Nichtraucherzone. Geraucht werden kann in einem Freibereich vor dem Sozialraum.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Je nach Abteilung und Dauer der Zugehörigkeit zum Unternehmen gibt es Gruppen, die dann zB gemeinsam Mittagspause machen. Es wird sich gegenseitig geholfen und niemand vorgeführt. Oftmals werden auch Terminprobleme zB aufgrund von Urlaub innerhalb des Teams geregelt. Wer bereit ist zu helfen, dem wird auch geholfen.
Work-Life-Balance
Urlaub kann unter Einhaltung gewisser branchenbedingter / tätigkeitsbedingter Vorgaben jederzeit konsumiert werden. Im Normalfall entsprechen die Arbeitszeiten den Normalarbeitszeiten. Es kann jedoch auch zu Spitzen kommen, in denen ein größerer Zeiteinsatz notwendig wird. Die Überstunden/Mehrstunden werden entweder über Zeitausgleich abgegolten oder können vom Mitarbeiter zur Auszahlung beantragt werden.
Je nach Position und Verantwortung wird teilweise auch über die Normalarbeitszeit hinaus gearbeitet, jedoch nur, wenn der Mitarbeiter das auch aktiv möchte.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind nahezu immer anwesend und für die Mitarbeiter zugänglich. Bei fachlichen Fragen, Terminproblemen, persönlichen Problemen etc. kann immer ein Gespräch mit einem Vorgesetzten geführt werden.
Es ist oftmals viel los, sodass ein Gespräch oft nicht auf der Stelle stattfinden kann, jedoch findet sich immer ein zeitnaher Termin und zu diesem hat der Vorgesetze dann auch Zeit.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind äußerst interessant. Die Klienten stammen aus den unterschiedlichsten Branchen (Freiberufler, Handwerker, Handel, Pharma, NGO's, Gesundheitswesen,...).
Zumeist besteht eine enge Verbindung zwischen dem Klienten und seinem Betreuerteam, sodass man nicht nur Einblicke in das Steuer- und Rechnungswesen erhält sondern oftmals in die Themen des gesamten Betriebes involviert ist.
Je nachdem, wie interessiert und engagiert man ist, kann man auch über seinen eigentlichen Aufgabenbereich hinaus Tätigkeiten übernehmen.
Gleichberechtigung
Das Geschlecht ist nebensächlich, es zählt der persönliche und fachliche Einsatz. Mit entsprechender Motivation und Ambition stehen auch Frauen alle Türen offen.
Managementpositionen können nur mit einem entsprechenden Zeiteinsatz erfolgreich belegt werden. Dies ist jedoch kein unternehmensspezifisches, sondern ein branchenbedingtes Thema. Frauen mit Kinder/n haben hier zumeist ein Problem in der Vereinbarkeit eines Vollzeitjobs mit der Kinderbetreuung. Dies wiederum ist ein generelles Problem in unserem Land/unserer Gesellschaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gab es noch nie ein Problem. Ganz im Gegenteil, oftmals haben hier Frauen einen großen Vorteil, weil sie deutlich weniger Zeit für die Kinderbetreuung benötigen und sich wieder voll und ganz auf den Beruf konzentrieren können.
Gehalt/Sozialleistungen
Individuelles Gehalt für individuelle Leistung.
Sehr gute Leistung wird attraktiv entlohnt!
Karriere/Weiterbildung
Top!
Jeder Mitarbeiter, der engagiert, motiviert, eigenverantwortlich etc. arbeitet, kann innerhalb kurzer Zeit verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen und die Karriereleiter empor klettern. Mit der entsprechenden Ausbildung ist der Weg nach oben offen. Man muss Leistung und Einsatz zeigen und sich die Basis erarbeiten, somit zeigen, dass man nicht nur der Position wegen, sondern der Tätigkeit wegen weiterkommen will.
Der persönliche Einsatz wird auch mit einem attraktiven individuellem -Gehalt entlohnt!
Klar ist dabei jedoch, dass Leistung gefragt ist. Gemütlich Kaffee trinken, persönliche Dinge im Büro erledigen und die Aufgaben delegieren funktioniert nicht.
Wenn jemand etwas erreichen will und ihm der Tätigkeitsbereich Freude macht, ist es der perfekte Job!