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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge-) Absolut modernes Büro - auf Ästhetik wird viel Wert gelegt
-) den MA darf es nicht an Büromaterial fehlen
-) Ein Teil vom Mittagessen wird von der Kanzlei bezahlt
-) Wöchentlich frisches Obst
Moderne Büros und Arbeitsgeräte
Man lernt sehr viel - vielfältige Aufgabenbereiche
Das Mittagessen wird organisiert und ein Teil davon von der Kanzlei bezahlt
Weihnachtsfeier in guter Location
Dass die persönliche Entwicklung sehr gefördert wird. Man versucht die Mitarbeiter nicht "klein zu halten".
Flexibles Arbeiten ist auf jeden Fall möglich
Eine kleine Kanzlei mit sehr vielen Aufstiegsmöglichkeiten. Man wird dabei sehr unterstützt - in allen Belangen.
flexible Arbeitszeiten, moderne Büro's, ansprechende Garderobe mit geräumiger Dusche, sehr schöner Speiseraum + viele Auswahlmöglichkeiten bei den Menüs mit Essensvergünstigung
-) Vorgesetzte stehen ständig unter Stress (MA spüren das und stehen erst Recht unter Stress)
-) Unzufriedenheiten im Team werden beim Vorgesetzten angesprochen - gemacht wird jedoch nicht viel - sehr Schade
Was soweit führt, dass man als einzigen Ausweg sieht sich von der Firma zu verabschieden
-) Es ist wichtig, dass gearbeitet wird - kurzes Tratschen untereinander ist eher unerwünscht
Buchhalter stehen unter enormen Zeitdruck
Die Vorgesetzten haben ebenso großen Zeitdruck, daher liegt auf der Mitarbeiterführung/Personalentwicklung kein großer Fokus.
Es wird viel zu wenig auf das Zwischenmenschliche geachtet. Ein kurzer Kaffee unter Kollegen wird nicht gern gesehen. Der Firmengründer ist halt noch von der alten Schule und trägt seine Philosophie „nach unten“.
viel zu wenig Zeit/Geduld bei der Einschulung - wahrscheinlich Abteilungsabhängig unterschiedlich
Das Klima, welches von übler Nachrede und Rufschädigung unter den Mitarbeitern geprägt ist, wird von der Führungsebene nicht nur gestützt sondern mit geprägt.
Es gibt kaum Reisetätigkeit, ich wäre gerne mehr unterwegs
-) gerechte Arbeitsaufteilung erwünscht - unabhängig davon wie lange jemand in der Kanzlei arbeitet - mehrere 40 Stunden Kräfte vorhanden, wobei die einen komplett ausgelastet sind und die anderen private Erledigungen während der Arbeitszeit machen
-) Entsprechend genug Personal einstellen um Burn-Out Gefahren zu minimieren (nicht jeder MA spricht das Thema an, wenn die Alarmglocken langsam einschlagen)
-) Faires Gehalt aufgrund der erbrachten Leistung auszahlen/anpassen
-) Faire Aufteilung vom Urlaub/Zeitausgleich - im Team von 4 Personen sollte nicht nur ein ...
Auch auf eine (halbwegs) ausgeglichene Work-Life-Balance von „ruhigeren“ MA achten, die nicht laut „Alarm“ schlagen (bei einigen besteht definitiv Burn-Out-Gefahr)
Mehr Personal einstellen um der ständigen Überlastung entgegenzuwirken
Der Leistung entsprechendes faireres Gehalt bezahlen
Flexiblere Zeiteinteilung ermöglichen
Einheitlicher Führungsstil wäre vorteilhaft.
Einheitliche Personalstruktur bei div. internen Themen.
Mehr Einschulungspersonal bereit stellen
Keine. Die Lohnverrechnung wurde personell neu strukturiert und ausgebaut - als Reaktion auf die Schwesternwirtschaft).
Der am besten bewertete Faktor von Baldinger & Partner Unternehmens- und Steuerberatung ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Unterschiedliche Klienten aus verschiedensten Branchen
Man hat hier die Möglichkeit, alles nehmen zu dürfen, was man nehmen will an Aufgaben. Man kann sehr gut an der Vielfältigkeit der Aufgaben wachsen.
Ist man weniger zurückhaltend bei Aufgaben, die man nicht kennt, kann man diese auch problemlos ablehnen
Das Aufgabengebiet ist sehr umfangreich und daher auch abwechslungsreich, dadurch bleibt es spannend und interessant
ja, wenn man eine intensive Einschulung ALLER in der Abteilung zu erledigenden Tätigkeiten erhält...
Die Aufgaben sind äußerst interessant. Die Klienten stammen aus den unterschiedlichsten Branchen (Freiberufler, Handwerker, Handel, Pharma, NGO's, Gesundheitswesen,...).
Zumeist besteht eine enge Verbindung zwischen dem Klienten und seinem Betreuerteam, sodass man nicht nur Einblicke in das Steuer- und Rechnungswesen erhält sondern oftmals in die Themen des gesamten Betriebes involviert ist.
Je nachdem, wie interessiert und engagiert man ist, kann man auch über seinen eigentlichen Aufgabenbereich hinaus Tätigkeiten übernehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baldinger & Partner Unternehmens- und Steuerberatung ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In der eigenen Abteilung sehr schwach - Mit den restlichen Kollegen eine sehr freundliche und innige "Beziehung" aufgebaut
bei der jetzigen Kollegenschaft kaum vorhanden; meist nur beruflich notwendige Kommunikation; kein ernsthaftes, dauerhaftes und ehrliches Interesse am anderen - zumindest in meiner Abteilung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder motivierte Mitarbeiter wird hier komplett unterstützt und man versucht auch viel zu fördern. Der persönliche Einsatz ist hier ganz wichtig - aber es lohnt sich auf jeden Fall!
Hier kann jeder das aus sich machen, was er will. Die Chancen sind sehr vielfältig. Motivierte Menschen mit großen Zielen werden gerne gesehen und gefördert.
Top!
Jeder Mitarbeiter, der engagiert, motiviert, eigenverantwortlich etc. arbeitet, kann innerhalb kurzer Zeit verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen und die Karriereleiter empor klettern. Mit der entsprechenden Ausbildung ist der Weg nach oben offen. Man muss Leistung und Einsatz zeigen und sich die Basis erarbeiten, somit zeigen, dass man nicht nur der Position wegen, sondern der Tätigkeit wegen weiterkommen will.
Der persönliche Einsatz wird auch mit einem attraktiven individuellem -Gehalt entlohnt!
Klar ist dabei jedoch, dass Leistung gefragt ist. Gemütlich Kaffee trinken, persönliche ...
Man bekommt bei entsprechendem Einsatz und Eignung relativ rasch viel Verantwortung. Gute Mitarbeiter unterstützt die GL auf ihrem persönlichen Karriereweg.
Baldinger & Partner ist gut für jeden Lebenslauf. Auch sonst ist die GL bemüht, gute Leute zu halten und zu fördern.
