Baldinger 

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Unternehmens- 

und 

Steuerberatung 

GmbH

Gehalt

-) schlechter Kollektivvertrag - jährlich gibt es jedoch freiwillige Gehaltserhöhungen
-) die eigene Vorstellung der Erhöhung und die tatsächliche liegen meist ziemlich weit auseinander - nicht enttäuscht sein
-) Es wird vom MA viel erwartet und vieles wird als selbstverständlich angesehen
-) Es gibt immer genug zu tun, jedoch sind Überstunden nicht erwünscht - wodurch man mit der Arbeit immer hinten nach ist
-) langjährige MA genießen viele Freiheiten bzgl. Arbeitsleistung, Urlaube, Zeitausgleich etc. wodurch man sich oft ausgenutzt fühlt

Der Kollektivvertrag ist sehr schlecht und wenn man nicht so viel Wert auf sein Anfangsgehalt legt, hinkt man immer hinterher (auch, wenn es jährlich freiwillige Gehaltserhöhungen gibt). Es wird sehr viel persönlicher Einsatz gefordert. Die Menge und Intensität an Arbeit ist ohne Mehrarbeit und Überstunden nicht schaffbar, daher wäre mehr Gehalt fair und würde auch mehr Wertschätzung ausdrücken

Es gibt verbilligte Mahlzeiten, Firmenfeiern und zu besonderen Anlässen gibt es auch das ein oder andere Geschenk.

Verbilligte Mahlzeiten, Leistungsorientierte Bezahlung möglich, Firmenfeiern, Mitarbeiter werden zu besonderen Anlässen beschenkt etc., sehr schöne Sozialräume, Wunderschönes Büro etc.

sehr auf Leistung basierend...entsprechende und scheinbar "wertschätzende" Entlohnung bei entsprechender und immer wieder bestätigter Leistung; darunter fallen natürlich auch zahlreiche Überstunden

Individuelles Gehalt für individuelle Leistung.
Sehr gute Leistung wird attraktiv entlohnt!