Eine Bank, die sich nicht nur um Kunden, sondern auch um die eigenen Mitarbeiter kümmert.
Arbeitsatmosphäre
Führungsaufgaben werden generell ausgeschrieben, es kommt somit nicht zu einer Vitamin-B-Besetzung. Unsere Bereichsleitung hat jederzeit ein Ohr für uns.
Kommunikation
Manchmal wird es gefühlt von Kanälen sogar schon zu viel. Der Vorstand informiert 2x jährlich in Townhall-Meetings zu strategischen Themen (hier sind auch alle eingeladen Fragen zu stellen), sonst findet man viele Themen im Intranet und die Managementebene informiert abgestimmt und zeitnah, damit alle Personen im Boot sind.
Kollegenzusammenhalt
Wir verbringen gerne Zeit zusammen, sei es in der Kaffeepause, beim Mittagessen oder teils auch (wer will) sogar privat.
Work-Life-Balance
Leistung lohnt sich und in vielen Tätigkeiten sind Mehrleistungen an der Tagesordnung. Man sieht aber auch den entsprechenden Impact. Ich kann aber auch gern nach 38,5h Heim gehen.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann frei arbeiten, hole meine Führungskraft in regelmäßigen Abstimmgesprächen zu den Themen ins Boot. Sollten Fehler passieren, wird hier niemand an den Pranger gestellt, offen besprochen und man lernt daraus. Das Team Risk Management arbeitet Fehler bei Bedarf bankweit auf und forciert Prozesse, damit diese nicht nochmal passieren.
Interessante Aufgaben
Projekte werden ausgeschrieben (KI Scouts, Social Minds, Kernteams), hier kann man sich dann eben bewerben und neben der regulären Arbeit auch das Unternehmen positiv verändern.
Teils kommen Aufgaben natürlich durch regulatorische Vorgaben, ist dann nicht immer toll, aber trifft halt auch jedes Unternehmen. Wir helfen uns hier aber auch im Team.
Gleichberechtigung
Die Frauenquote in Führungsaufgaben steigt, haben viele Personen in Teilzeit bei uns. Wenn ich ein Sabbatical will, ist das unter gewissen Voraussetzungen auch möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben viele Personen, die bei uns dann nach langer Zugehörigkeit in Pension gehen. Zeugt für mich von einem guten Umgang.
Arbeitsbedingungen
Haben seit kurzem alle Laptops mit Docking-Station und zwei zusätzlichen Bildschirmen. Telefonie wird gerade auf VOIP umgestellt und es gibt kabellose Headsets und Maus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Zentrale haben grad alle Büros LED-Lampen bekommen. PV-Anlage bring einiges an kWH pro Jahr. Durch diverse Digitalisierungsprojekte wird auch laufend weniger gedruckt.
Auch in der Reiserichtlinie geht z.B. klar das Öffi vor, Flüge werden nicht mehr gezahlt. Ist klar die richtige Richtung zu erkennen, wir müssen halt manchmal auch unsere Bequemlichkeit überdenken.
Gehalt/Sozialleistungen
Leistung wird anerkannt. Mögliche Mehrleistungen sind mit der Gehaltsabrechnung (Steuerfreiheit) verknüpft. Die Privatstiftung schüttet Aktien an uns aus. Das ist eine schöne Pensionsvorsorge.
Image
Sind natürlich nicht immer alle zufrieden. Das perfekte Unternehmen gibt es ja auch nicht. Grundsätzlich ist das Image aber finde ich sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Interne Wechsel können nach ein paar Jahren im Job angefragt werden. Führungsaufgaben und neue Tätigkeiten werden alle intern ausgeschrieben, so kann ich mich direkt bei HR melden, wenn ich will.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
wir freuen uns, dass Sie sich so wohl in der BTV fühlen und den Lesern hier einen Einblick gewähren. Im Herbst steht die nächste tourliche Mitarbeiterbefragung an. Sollten Sie Themen haben, in denen Sie Verbesserungsbedarf sehen, melden Sie diese hier gerne ein. Verwenden Sie für Ideen auch gerne unseren Ideenraum.
Freundliche Grüße
Stefan Klemera
Human Resources
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