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Tirol 
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Vorarlberg 
AG
als Arbeitgeber

Top
Company
2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2025
3,9
kununu Score247 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 29.10.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Bank für Tirol und Vorarlberg AG (BTV) bietet ein positives Arbeitsumfeld mit starkem Teamklima und freundlichen Mitarbeiter:innen. Die Führungsaufgaben werden fair ausgeschrieben und es gibt zahlreiche Chancen zur internen Weiterentwicklung. Die Kommunikation ist transparent und vielfältig, obwohl gelegentlich Verbesserungspotential in der Schnelligkeit der Informationsverbreitung gesehen wird. Die BTV zeigt Engagement in Umwelt- und Sozialbewusstsein, jedoch besteht hier noch Raum für Verbesserungen. Trotz einer steigenden Frauenquote in Führungspositionen, fehlen Frauen in den obersten Ebenen. Das Image der Bank wird allgemein als gut angesehen, obwohl einige Mitarbeiter:innen Diskrepanzen zwischen Image und Realität bemerken.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Fair ausgeschriebene Führungsaufgaben und interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten
  • Transparente Kommunikation über verschiedene Kanäle
  • Engagement in Umwelt- und Sozialbewusstsein

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Schnellere Kommunikation wichtiger Informationen
  • Steigerung des Umwelt- und Sozialbewusstseins
  • Mehr Frauen in obersten Führungspositionen
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bank für Tirol und Vorarlberg
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bank für Tirol und Vorarlberg
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Wer will und kann, der darf.

Wer wir sind

Seit ihrer Gründung 1904 geht die BTV ihren eigenen Weg. Die BTV agiert eigenständig und verantwortungsvoll gegenüber ihren Kunden. Diesen Weg gehen wir gemeinsam mit unseren Mitarbeiter*innen. Teamarbeit und gemeinsame Erfolge sind für die BTV bezeichnend. Ein dynamisches Miteinander im Austausch von Ideen, Erfahrung und Wissen. So kommen wir zu raschen Entscheidungen und maßgeschneiderten Finanzlösungen.

Die BTV ist eine Bank für vier Länder. Wir begleiten eigentümergeführte, mittelständische Unternehmen und anspruchsvolle Privatkunden aktiv und grenzüberschreitend. Dabei bewegen wir uns im attraktivsten Wirtschaftsraum Europas. In Tirol, Vorarlberg, Wien, Bayern, Baden-Württemberg und der deutschsprachigen Schweiz sind wir zu Hause, hier pocht unser unternehmerisches Herz. Südtiroler Kunden betreuen wir in Innsbruck und Lienz nach österreichischem Recht.

Mehr als eine Bank Firmen- wie Privatkund*innen der BV VIER LÄNDER BANK profitieren von vernetzten, länderübergreifenden Produkten aus einer Hand. Als Universalbank bietet die BTV eine umfassende Palette an Finanzdienstleistungen. Banknahe Leistungen wie Leasing und Versicherungen stehen den Kund*innen über Beteiligungen und Kooperationen zur Verfügung.

  • BTV Leasing Gesellschaft m.b.H.
  • 3 Banken-Generali Investment-Gesellschaft m.b.H.
  • Silvretta Montafon GmbH
  • Mayrhofner Bergbahnen Aktiengesellschaft
  • Drei-Banken Versicherungs-Aktiengesellschaft
  • 3 Banken Versicherungsmakler Gesellschaft m.b.H.
  • 3 Banken IT GmbH

Produkte, Services, Leistungen

Die BTV betreut Firmen- und Privatkund*innen mit einem umfassenden Angebot an Bank- und Finanzierungsservices. Ein mehrfach ausgezeichnetes Vermögensmanagement sowie maßgeschneiderte Finanzierungslösungen machen die BTV zur Hausbank für eigentümergeführte, exportorientierte, mittelständische Unternehmen und anspruchsvolle Privatkunden. Eine ausgeprägte Dienstleistungskultur ermöglicht schnelle Entscheidungen und durchdachten Service. Wir betreuen unsere Kunden auf Augenhöhe und fungieren für Unternehmen als betriebswirtschaftlicher Sparringspartner. Die 100-Prozent-Tochter BTV Leasing zählt zu den größten Leasing Unternehmen Westösterreichs und rundet das Angebot der BTV ab.

Perspektiven für die Zukunft

Willkommen in der Welt der BTV.

Wir laden Sie gerne in die BTV Welt ein. Was wir Ihnen bieten: Berufliche Entwicklung mit Bodenhaftung und interessanten Horizonten: Lernen beflügelt, Wissen wächst, vielfältige Aufgaben in ganz unterschiedlichen Themenbereichen erwarten Sie. Übernehmen Sie Verantwortung und betreuen Sie interne und externe Kund*innen. Vor allem die menschlichen Qualitäten bringen uns weiter: Zuhören und andere gut verstehen, gemeinsam neue Ideen entwickeln und Lösungen finden. Entscheidungen treffen wir selbst und aus Überzeugung. Das gibt nicht nur unseren Kund*innen Sicherheit, auch als Mitarbeiter*in profitieren Sie von der BTV als zuverlässigen Partner.

Kennzahlen

Mitarbeiter936

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 213 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • RabatteRabatte
    61%61
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • CoachingCoaching
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • KantineKantine
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Was Bank für Tirol und Vorarlberg AG über Benefits sagt

Ein positives Arbeitsklima setzt sich aus vielen Mosaiksteinen zusammen. Ein wertschätzender Umgang miteinander und persönliche Kommunikation ist für uns selbstverständlich. Ein betriebliches Angebot zusätzlich zum Gehalt gehört dazu. Die BTV rundet ihr Angebot mit folgenden Leistungen ab:

Flexible Arbeitszeiten Im Rahmen der variablen Arbeitszeit können alle Mitarbeiter*innen ihre persönlichen Bedürfnisse mit den unternehmerischen Anforderungen in Einklang bringen.

BTV Ausbildungsangebot Weiterentwicklung ist für Sie wichtig? Perfekt, für uns auch! Wir bieten Einsteigern sowie Berufserfahrenen unterschiedliche interne sowie externe Ausbildungen an. So können Sie Ihre Fachkenntnisse vertiefen und sich persönlich weiterentwickeln. Unterstützt werden Sie hierbei durch E-Learning Module und verschiedene Zertifikatsausbildungen. Wir begleiten Sie persönlich und individuell bei Aus- und Weiterbildungen außerhalb der BTV.

BTV Bildungszentrum In unserem Bildungszentrum im BTV Stadtforum finden Sie die optimalen Rahmenbedingungen für Ihre Ausbildung. Kolleg*innen aus der Schweiz, Deutschland sowie aus Österreich treffen sich in Innsbruck, um zu lernen, zu trainieren und um ihr Netzwerk in der BTV auszubauen.


BTV Mitarbeiterzeitschrift – Unsereins Eine Zeitschrift von Mitarbeiter*innen für Mitarbeiter*innen. Damit sind Sie regelmäßig über die wichtigsten Entwicklungen und Projekte der BTV informiert.

Gesundheit Unser Herz schlägt in den Alpen – das heißt in der Freizeit raus in die Natur und rauf auf den Berg. Die sportbegeisterten BTV Mitarbeiter*innen legen sich aber auch bei verschiedenen Firmen-Events so richtig ins Zeug: Bei Firmenlauf-Events oder beim jährlichen BTV Fußballturnier, wo die Ball-Profis auf ihre Kosten kommen. Die BTV Betriebssportgemeinschaft unterstützt vor allem in Tirol verschiedenste sportliche Angebote – von Tennis bis zum Fitness-Center. Der jährliche Ski-Ausflug zählt dabei sicher zu den Höhepunkten.

Am Standort BTV Stadtforum bieten wir Ihnen eine ganzjährige betriebsärztliche Betreuung. Alle anderen BTV Standorte besucht unsere Betriebsärztin ebenfalls regelmäßig.

BTV Erfolgsprämie Alle BTV Mitarbeiter*innen erhalten bei entsprechender Geschäftsentwicklungen und bemessen an der persönlichen Zielerreichung eine jährliche freiwillige Sonderzahlung zusätzlich zum regulären Gehalt.

Essenszuschuss BTV Mitarbeiter*innen in Österreich erhalten für ein Mittagessen in ausgewählten Restaurants einen Essenszuschuss.

Familien- und Kinderzulagen Bei entsprechender Voraussetzung erhalten Sie eine Familienzulage sowie Kinderzulagen.

BTV Mitarbeiter*innen als Kund*innen BTV Mitarbeiter*innen steht ein persönlicher Betreuer für Ihre Finanz-Beratung zur Verfügung. Auf eigene und auf Partnerprodukte erhalten sie begünstigte Konditionen – vom Konto bis zur Versicherung.

Betriebliche Altersvorsorge Die BTV unterstützt die Altersvorsorge ihrer Mitarbeiter*innen mit Beiträgen in eine Pensionskasse oder Betriebliche Kollektivversicherung.

Mitarbeiterveranstaltungen Wir feiern Erfolge! Ganz nach diesem Motto hat jedes unserer Teams die Möglichkeit gemeinsame Aktivitäten zu organisieren. Alle zwei Jahre gibt es eine große Veranstaltung für alle Mitarbeiter*innen. Zuletzt wurden rund 600 BTV Mitarbeiter*innen am BTV Ball im Innsbrucker Congress gesichtet.

Vergünstigungen bei Partnerunternehmen Mit Ihrer Mitarbeiterkarte erhalten Sie bei einer Reihe von Partnerunternehmen – von der Apotheke bis zum Sportgeschäft – günstigere Preise.

Laptop und Handy Sofern es Ihre Tätigkeit verlangt stellt Ihnen die BTV einen Laptop und ein iPhone zur Verfügung.

Mobilität In unserer Zentrale in Innsbruck können Sie Poolautos für dienstliche Fahren benutzen. Darunter befinden sich auch Elektroautos, die am Wochenende privat genutzt werden können. Je nach Aufgabe statten wir Sie mit einem persönlichen Dienstfahrzeug aus.

MUKKI Kinderbetreuung Seit September 2020 können Mitarbeiter*innen ihre Jüngsten im Alter zwischen 18 Monaten und drei Jahren in der Kinderbetreuungseinrichtung MUKKI in der Wilhelm-Greil-Straße in Innsbruck unterbringen. So kann man Beruf und Familie optimal unter einen Hut bringen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Sieben gute Gründe, bei der BTV mitzuarbeiten und mitzugestalten.

Mit Neugier auf unternehmerische Ideen. Mit Projekten für regionalen Wohlstand. Mit Offenheit für Neues. Mit Viefalt ohne Grenzen - und MitarbeiterInnen und Mitarbeitern, ohne die unser Erfolg gar nicht denkbar wäre. Es gibt viele Gründe, die für eine Mitarbeit in der BTV sprechen. Die wichtigsten haben wir hier für Sie zusammengestellt.

1. Weil wir regional verwurzelt sind. Wir begleiten unser Kunden grenzüberschreitend in vier Ländern. Unsere Wurzeln liegen seit 1904 in Tirol und Vorarlberg. Wir verfügen über weitere Standorte in Wien, Bayern, Baden-Württemberg und der deutsprachigen Schweiz.

2. Weil wir Ihnen viel zutrauen. Mitarbeiterentwicklung heißt für uns, Ihre Individualität, Ihren Ehrgeiz und ihre Freude an dem, was Sie tun, zuzulassen. Wir freuen uns, wenn unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerne Verantwortung übernehmen.

3. Weil wir Ideen zum Fliegen bringen. Sie leisten mit Ihrer Arbeit einen Beitrag in der Region. Nur durch das Zusammenspiel aller Kolleginnen und Kollegen kann die BTV interessante Projekte umsetzen, die für die Bevölkerung und die Wirtschaft einen Mehrwert bieten.

4. Weil gute Führung viel ermöglicht. Erfolgreich sind wir nicht durch Einzelleistungen. BTV Führungskräfte lassen ihre Mitarbeiterinnn und Mitarbeiter als Team arbeiten, das sich selbst organisiert.

5. Weil wir sensationelle Kundinnen und Kunden haben. In unserem Marktgebiet von Bregenz bis Wien, von Nürnberg bis Winterthur leben und wirtschaften unsere Kundinnen und Kunden. Hier sind auch wir zu Hause. Unser Auftrag: Geld sicher verwahren und ertragreich anlegen, Chancen finanzieren und in Erfolge investieren.

6. Weil wir gerne gemeinsam erfolgreich sind. Wir ziehen an einem Strang. Das tägliche Miteinander - unsere Werte und Haltungen - sind eine wichtige Basis für den Erfolg. Besonders wichtig ist uns ein wertschätzender Umgang miteinander.

7. Weil wir mehr sind als eine Bank. Neben dem klassischen Bankgeschäft ist die BTV an verschiedenen Unternehmen beteiligt. Das eröffnet unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern viele Möglichkeiten - vom Leasing- und Versicherungsgeschäft bis hin zu den Bergbahnen im Montafon und in Mayrhofen.

Wir sind mehr als eine Bank. Neben dem klassischen Bankgeschäft und unseren Beteiligungen steht die BTV für ein anspruchsvolles Kulturprogramm. Die Ton Halle ist der musikalische Mittelpunkt des BTV Stadtforums in Innsbruck.

INN SITU nennt sich eine laufende Programmreihe von Fotografie-Ausstellungen, Konzerten und öffentlichen Dialogen. Alle Ausstellungen und Konzerte sind neu entwickelte Arbeiten, die vor Ort in der Region entstehen.

Neben einer Vielzahl an Benefits, bietet die BTV seit September 2020 den Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, ihre Kinder im Alter zwischen 18 Monaten und drei Jahren in der Kinderbetreuungseinrichtung MUKKI im BTV Stadtforum unterzubringen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Aufgaben in der BTV sind ebenso vielfältig wie die Persönlichkeiten, die wir suchen. Allrounder sind bei uns ebenso willkommen wie Fachexpert*innen. Wir freuen uns über Berufseinsteiger*innen genauso wie über Mitarbeiter*innen mit Berufserfahrung.

Die Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten in die BTV Welt sind vielfältig. BerufseinsteigerInnen unterstützen wir bei ihrem Start in der BTV mit zertifizierten Lernreihen und mit einer persönlichen Begleitung durch erfahrene Mitarbeiter.

Unsere Kundenbetreuungs-Teams arbeiten von Wien bis Winterthur, von Innsbruck bis Nürnberg. Sie haben Freude am direkten Kundenkontakt und immer ein offenes Ohr für die Bedürfnisse und Ideen unserer Kund*innen. Mit ihrem gewinnenden Auftreten, ihrer Zuverlässigkeit und fachlichen Kompetenz sorgen sie dafür, dass BTV Kund*innen die beste Lösung erhalten und sich in der BTV gut aufgehoben fühlen.

In unserem Stammhaus in Innsbruck läuft die Arbeit in und an den Kernkompetenzen der BTV. Veranlagung, Finanzierung und Zahlungsverkehr. Treasury, Risikomanagement, Finanzmanagement, Controlling, Marketing und Personal und IT. Diese Aufgaben erfüllen unsere Mitarbeiter mit Liebe zum Detail, aber auch mit dem nötigen Weitblick und einem guten Gespür für unsere Kunden.

BTV Praktikum

Im Sommer haben Schüler*innen und Studierende die Möglichkeit, einen Blick hinter die Kulissen der BTV zu werfen. Praktika bieten wir in allen Themengebieten und Märkten der BTV an. Die Aufgaben sind dabei durchaus herausfordernd. Interessante Kontakte mit BTV Expert*innen und Führungskräften sind garantiert. Daraus kann viel entstehen. Für Sie und für uns.

Gesuchte Qualifikationen

Die Fach- und Methodenkompetenz orientiert sich an der jeweiligen Aufgabe. Wo liegen Ihre Stärken? Welche Aufgaben lassen Ihr Herz höher schlagen? Je nach Tätigkeit sind unterschiedliche persönliche Kompetenzen gefragt. Was alle BTV Mitarbeiter eint ist die Freude am Umgang mit Kunden, Kolleginnen und Kollegen sowie Geschäfts- und Netzwerkpartnern. Außerdem bringen Sie den Blick für das Wesentliche mit und wagen es auch über den Tellerrand hinauszusehen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bank für Tirol und Vorarlberg AG.

  • Mag. Gudrun Wiederin

    Stefan Klemera

  • Wir freuen uns über Mitarbeiter*innen mit einer positiven unternehmerischen Grundhaltung und einem gesundem Ehrgeiz für das, was sie tun. Der Umgang und die Zusammenarbeit mit unterschiedlichsten Menschen macht Ihnen Freude und Sie sind bereit, sich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln – fachlich sowie persönlich.

  • In unseren Bewerbungsgesprächen möchten wir Sie besser kennenlernen. Mit einem authentischen Auftreten und in einem offenen Gespräch geben Sie uns die Chance, den Grundstein für eine nachhaltige und langfristige Tätigkeit in der BTV zu legen.

    Wir freuen uns über Ihre Bewerbung mit chronologischem Lebenslauf und einem aussagekräftigem Anschreiben. Schul- und Arbeitszeugnisse bzw. Bestätigungen runden Ihre Bewerbung ab. Idealerweise informieren Sie sich vor der Erstellung der Unterlagen bzw. vor dem Bewerbungsgespräch über uns als Unternehmen und Arbeitgeberin auf unserer Homepage und notieren Sie sich Fragen, die wir gerne im persönlichen Gespräch beantworten.

  • Wir bevorzugen Online-Bewerbungen über www.btv.at/karriere. Wir nehmen aber auch gerne Ihre Bewerbungen per E-Mail entgegen.

  • Unser Auswahlverfahren basiert auf individuellen Gesprächen mit der Führungskraft und dem Personalmanagement. Dadurch erhalten Sie einerseits einen authentischen Eindruck über die Aufgabe sowie das Unternehmen, andererseits bekommen wir die Gelegenheit Sie besser kennenzulernen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Arbeitsatmosphäre und Mitarbeiterzusammenhalt in der Abteilung Digital Unit der BTV war sehr angenehm. Die Projekte sind sehr vielfältig und vor allem im Bereich der Umsetzung von Digitalisierungprojekten bzw. automatisierten Prozessen arbeitet die Abteilung mit den innovativsten Tools und Umsetzungsmöglichkeiten. Es wird viel Wert auf die einzelnen Meinungen gelegt.
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Es wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden geachtet, Flexible Arbeitszeiten / Gleitzeit, Weiter- und Ausbildungsmöglichkeiten, Interne Veränderungen und Karrierechancen, Offenheit, Mitarbeiter- / Teamveranstaltungen
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Förderung junger Mitarbeiter, Mitarbeiterbeteiligung für die Altersvorsorge, Neue technische Ausstattung, Kinderbetreuung durch MUKKI
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Es kommt nie zu viel Druck aber auch nicht zu wenig. Arbeitsbedingungen sind gut (Gleitzeit,…)
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Boni Sie gewähren Arbeitsprämien, Zugang zum Internet und Pausen während der Arbeitszeit
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ausbleiben von Wertschätzung und Fairness den MitarbeiterInnen gegenüber. Veraltete Mitarbeiterführung. Mangelnde Kritikfähigkeit der Vorgesetzten.
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Keine Nachteile, sie stellen ihre Mitarbeiter in jeder Hinsicht zufrieden
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Altmodisch und konversative Meinungen.
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Einstellung einzelner Mitarbeiter (meist ältere Semester), Dienstwagen gehören abgeschafft, Kommunikation des Vorstandes, Führungskräfteriege sollte sich selbst hinterfragen.
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Umgang des Managements mit Mitarbeitern, absolut keine Einsicht, geringes Gehalt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Modernisierung der Führungsweise in gewissen Abteilungen. Verbesserung der internen Kommunikation. Mehr Einsicht, wenn auf Negatives hingewiesen wird. Mehr Wertschätzung und Fairness gegenüber den MitarbeiterInnen.
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ÖPNV und/oder Jobfahrrad anbieten. Essenszuschuss erhöhen - Benefits endlich an die Wünsche der Mitarbeiter anpassen
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Technische und Bürokratische Herangehensweise könnte verbessert werden.
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Mehr Home Office pro Woche. 4-Tage Woche einführen.
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Sozialleistungen ausarbeiten - fairness auch bei Mitarbeiter, welche nicht in Städte sind.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Bank für Tirol und Vorarlberg ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).


Projekte werden ausgeschrieben (KI Scouts, Social Minds, Kernteams), hier kann man sich dann eben bewerben und neben der regulären Arbeit auch das Unternehmen positiv verändern.
Teils kommen Aufgaben natürlich durch regulatorische Vorgaben, ist dann nicht immer toll, aber trifft halt auch jedes Unternehmen. Wir helfen uns hier aber auch im Team.
5
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Eine abwechslungsreiche Aufgabe im Vertrieb, bei der jeder Tag anders abläuft. Die Arbeit wird nicht langweilig.
5
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Es gibt Routinetätigkeiten und dann immer wieder einmal Neues und Herausforderndes.
4
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spannendes umfeld, bewegt sich viel
5
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Sehr vielseitige Aufgaben, die jeden Tag aufs Neue spannend und abwechslungsreich gestalten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bank für Tirol und Vorarlberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).


Gehalt ist top aber doe Sozialleistungen v. a. nicht in Städten lässt zu wünschen übrig
3
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Das Gehalt ist starr wie der Kollektivvertrag mit einziger Ausnahme einer All-In-Vereinbarung (10 Stunden, 15 Stunden oder mehr).
Die Gewinnvergütung wird jeden Jahr aufgrund der schlechten Zeiten oder der zaghaften wirtschaftlichen Entwicklung die man mit den Vergütungen nicht in erwarteter Höhe ausgezahlt
Benefits sind praktisch nicht vorhanden, da der Essenszuschuss auch nur 4,4€ (täglich, aber nur 15x im Monat) beträgt und klar nicht erhöht wird (ohne Begründung)
Klimaticket / Regioticket oder sonstige nachhaltige Maßnahmen werden nicht unterstützt (egal ob Deutschland, ...
2
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Es gibt einige Benefits (gratis Kaffee, gratis E-Bikes ausleihen, Essenszuschuss, BTV Privatstiftung…). Teilweise sind sie auch ausbaufähig bzw. wurden über einen längeren Zeitraum nicht angepasst (Essenszuschuss). Der Gehaltsentwicklungprozess könnte gefühlt transparenter gestaltet werden.
3
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Gehalt ist in Ordnung und im Durchschnitt. Aber man muss dafür sicher mehr leisten als woanders. Aber dafür hat man auch mehr Freiheiten.
Benefits sind vorhanden aber ausbaufähig.
3
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Absolut starr und unterdurchschnittlich für das, was die meisten leisten. Erhöhung der Benefits gibt es nicht, warum es diese nicht gibt wird auch nicht kommuniziert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).


Es gibt ein eigenes Sprichwort innerhalb der BTV und das lautet: "Wer will und kann, der darf". Das soll zeigen, dass jeder Mitarbeitende die Möglichkeit bekommt sich weiterzuentwickeln, weiterzubilden und weiter aufzusteigen, wenn er das möchte und auch kann.
5
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Kann ich nicht beurteilen, daher eine mittelmäßige Bewertung.
3
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viele Chancen für Entwicklung im Haus
5
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Interne Wechsel können nach ein paar Jahren im Job angefragt werden. Führungsaufgaben und neue Tätigkeiten werden alle intern ausgeschrieben, so kann ich mich direkt bei HR melden, wenn ich will.
5
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Wer will und kann, der darf. Jeder der sich entwickeln möchte, darf sich einbringen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bank für Tirol und Vorarlberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Bank für Tirol und Vorarlberg besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden Bank für Tirol und Vorarlberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 247 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 117 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bank für Tirol und Vorarlberg als eher traditionell.
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