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Bewertungen

Top
Company
2025

234 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 78%
Score-Details

234 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

160 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 46 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Wertschätzend

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BTV in Innsbruck gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr familiär

Image

Sehr gut

Work-Life-Balance

Sehr gut optimiert

Karriere/Weiterbildung

Fördernd

Gehalt/Sozialleistungen

Top

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltig

Kollegenzusammenhalt

Immer hilfsbereit

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr höflich

Vorgesetztenverhalten

Immer für dich da

Arbeitsbedingungen

Sehr modern

Kommunikation

Sehr offen

Gleichberechtigung

Offen für jeden

Interessante Aufgaben

Asusreichend

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Mehr Schein als Sein - bei Problemen im Team fühlt sich keine Führungskraft verantwortlich

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bank für Tirol und Vorarlberg AG in Innsbruck gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, bei manchen herrscht Harmonie, in anderen Teams wird viel gestritten

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt herrscht nur unter wenigen Kollegen, Führungskräfte stärken den Zusammenhalt unter den Kollegen nicht

Vorgesetztenverhalten

Miserabel. Anfangs wird einem eine heile Welt vorgespielt, aber wenn Probleme auftauchen, fühlt sich niemand verantwortlich. Lächerliches Verhalten vom direkten Vorgesetzten als auch vom Regionalleiter und Geschäftsleiter. Gerade wenn es im Team kriselt sollten sich die Vorgesetzten darum kümmern, die Harmonie wieder herzustellen. Leider hat sich keiner dafür interessiert, die Vorgesetzten geben lieber offen zu, dass ihnen lieber ist, wenn das halbe Team die Kündigung einreicht… einfach lächerlich

Kommunikation

regelmäßige Updates finden statt, die Gesamtbankstrategie wird klar kommuniziert

Gehalt/Sozialleistungen

Benefits können ausgebaut werden. Sodexo mit €4,40 gehört erhöht, mittlerweile kann man sich damit kein Brötchen im Baguette mehr leisten


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Toller Arbeitgeber - Wertschätzung wird hier großgeschrieben

5,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei BTV - Vier Länder Bank in Innsbruck gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Mensch im Mittelpunkt. Die Führungskräfte begegnen den Mitarbeitern auf Augenhöhe, Anerkennung und Respekt sind selbstverständlich. Moderne Arbeitsbedingungen, flexible Arbeitszeiten und ein starkes Teamgefühl machen den Alltag angenehm. Wer einen Arbeitgeber sucht, der Leistung sieht und wertschätzt, ist hier genau richtig!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Stefan Klemera, TL Employer Branding & Recruiting
Stefan KlemeraTL Employer Branding & Recruiting

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie dafür investiert haben. Wir freuen uns, dass Sie sich in der BTV wohlfühlen und die gelebte Unternehmenskultur zu schätzen wissen.

Freundliche Grüße
Stefan Klemera

Human Resources
T: +43 (0) 505 333-1467
M: +43 (664) 805 566 826
E: stefan.klemera@btv.at

Gute Erfahrung

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei BTV in Innsbruck gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Respekt für die Person.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Weiterbildungsmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Familien Unterstützen in dem Kindergeld gezahlt wird vom Kindergarten bis Studenten. Habe ich selbst bei andere Arbeitgeber erhalten.
Essensgutscheine. Klimatickets für Mitarbeiter die mehr als 30‘ fahren müssen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefan Klemera, TL Employer Branding & Recruiting
Stefan KlemeraTL Employer Branding & Recruiting

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

danke für Ihre Bewertung. In unserer KONNI haben wir über 350 verschiedene Schulungsangebote (angefangen von Tutorials, E-Learnings bis hin zu Präsenzkursen). Ergänzend kann man über ein externes Seminarbudget bei Bedarf auch Ausbildungen abseits der BTV-Angebote nutzen. Geben Sie uns gerne Feedback, wo Sie hier noch Optimierungsbedarf sehen.

Sollten Sie noch keine Familien- & Kinderzulage beziehen, erkundigen Sie sich gerne beim Team Human Services. Diese sind kollektivvertraglich geregelt und übernehmen wir gemäß dem Familienbeihilfenbescheid bis maximal zum 25. Geburtstag der Kinder, wenn diese studieren sollten.

Freundliche Grüße
Stefan Klemera

Human Resources
T: +43 (0) 505 333-1467
M: +43 (664) 805 566 826
E: stefan.klemera@btv.at

Ich gehe morgens gern ins Büro!

4,6
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bank für Tirol und Vorarlberg in Innsbruck gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

+ Fairer Arbeitgeber
+ Gute Sozialleistungen
+ "Gesundes" Unternehmen

Verbesserungsvorschläge

+ die nächste Generation mehr förden und Wissensweitergabe sicherstellen
+ Bankenlehre "wieder" ermöglichen
+ Längere Praktika ermöglichen
+ Trainee-Programm ermöglichen

Image

Top!

Work-Life-Balance

Alles eine Frage der Vereinbarung bzw. Absprache im Team.

Karriere/Weiterbildung

Hinsichtlich Weiterbildung ist für jeden etwas dabei! In Bezug auf die Karriere könnte mehr für die nächste Generation getan werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Grundsätzlich zufrieden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es geht immer noch ein bisschen mehr.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich immer gut - wo Menschen zusammenarbeiten gibt es auch hin und wieder Reibungspunkte.

Vorgesetztenverhalten

Fair und stehen hinter einem!

Interessante Aufgaben

Natürlich gibt es "Routineaufgaben", dennoch lernt man jeden Tag was neues dazu. Abseits der eigentlichen Aufgabe, gibt es dutzende Projekte/Initiativen, wo man mitgestalten kann.


Arbeitsatmosphäre

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefan Klemera, TL Employer Branding & Recruiting
Stefan KlemeraTL Employer Branding & Recruiting

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

das freut uns sehr, wenn unsere Kolleg*innen morgen gern ins Büro kommen und wir bedanken und sehr für die ausgiebige Bewertung.
Teilen Sie gerne Ihre Gedanken mit mir zum Thema "Förderung der jungen Generation" oder nutzen Sie auch gern den Ideenraum, um hier Vorschläge (auch gern anonym) einzubringen.

Freundliche Grüße
Stefan Klemera

Human Resources
T: +43 (0) 505 333-1467
M: +43 (664) 805 566 826
E: stefan.klemera@btv.at

Grundsätzlich ein guter Arbeitsort, mit Verbesserungspotenzial

4,0
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei BTV - Vier Länder Bank in Innsbruck gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

ÖPNV und/oder Jobfahrrad anbieten. Essenszuschuss erhöhen - Benefits endlich an die Wünsche der Mitarbeiter anpassen

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros daher sehr laut, Stehtische gibt es erst nachdem man attestierte Gesundheitsprobleme hat

Gleichberechtigung

Keine Frauen in den obersten Führungspositionen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefan Klemera, TL Employer Branding & Recruiting
Stefan KlemeraTL Employer Branding & Recruiting

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Bewertung. Den Anteil der Frauen in Führungspositionen konnten wir in den letzten Jahren deutlich erhöhen. Auf Niveau der Managementebene sowie im Vorstand ist die BTV, was die Besetzung der Positionen angeht, bekanntlich sehr stabil. Aufgrund dessen passieren waren hier in den letzten Jahren nur selten Neubesetzungen notwendig.

Freundliche Grüße
Stefan Klemera

Human Resources
T: +43 (0) 505 333-1467
M: +43 (664) 805 566 826
E: stefan.klemera@btv.at

Sehr wertschätzender Partner auf Augenhöhe. Eine eigene Meinung ist erwünscht und wird gefördert.

4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bank für Tirol und Vorarlberg AG in Bregenz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Arbeitsplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Keine


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefan Klemera, TL Employer Branding & Recruiting
Stefan KlemeraTL Employer Branding & Recruiting

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für die Bewertung, über die wir uns sehr freuen. Nehmen Sie sich doch noch ein paar Minuten Zeit und ergänzen Ihre Angaben um ein paar Facts aus dem Alltag. So bekommen außenstehende Personen einen noch besseren Einblick.

Freundliche Grüße
Stefan Klemera

Human Resources
T: +43 (0) 505 333-1467
M: +43 (664) 805 566 826
E: stefan.klemera@btv.at

Bank mit Zug nach vorne. Modernisiert sich stetig.

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Bank für Tirol und Vorarlberg Aktiengesellschaft in Innsbruck gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Job, große Wertschätzung der Kolleg*innen und Führungskräfte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Altmodisch und konversative Meinungen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Home Office pro Woche. 4-Tage Woche einführen.

Arbeitsatmosphäre

4/5 wegen Großraumbüros und eher wenig Tageslicht.

Image

Sollte passen.

Work-Life-Balance

Ist gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann sich jedenfalls noch verbessern.

Karriere/Weiterbildung

Wer will, der kann und darf! ;)

Kollegenzusammenhalt

Ist OK.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich habe ich hier gute Erfahrungen gemacht.

Kommunikation

Funktioniert gut.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist sehr gut.

Interessante Aufgaben

Es gibt Routinetätigkeiten und dann immer wieder einmal Neues und Herausforderndes.

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefan Klemera, TL Employer Branding & Recruiting
Stefan KlemeraTL Employer Branding & Recruiting

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

ich bedanke mich für Ihre Bewertung und die Ergänzungen zu den Zeilen, wir freuen uns, dass Sie sich in der BTV wohlfühlen.

Das Thema Nachhaltigkeit bekommt ja generell einen immer größer werdenden Stellenwert. Wir sind hier mit vielen Themen dran (PV-Anlage, LED-Ausstattung, etc.), im Endeffekt braucht es hier aber jede/n einzelne/n Mitarbeiter*in, die Ihren Anteil dazu beiträgt.
Sollten Sie hier konkrete Ideen haben, lassen Sie es uns gerne im Ideenraum wissen. Die Kolleg*innen im Innovationsmanagement greifen diese Themen dann auf und werden diese mit den zuständigen Fachbereichen abklären.

Freundliche Grüße
Stefan Klemera

Human Resources
T: +43 (0) 505 333-1467
M: +43 (664) 805 566 826
E: stefan.klemera@btv.at

Professionell, strukturiert, menschlich - und mit Drang nach vorn

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Bank für Tirol und Vorarlberg, BTV in Innsbruck gearbeitet.

Image

Die Realität wird dem Image nicht gerecht - im Besten aller Sinne. Das Umfeld ist sehr angenehm und locker, die Zwischenmenschlichkeit hat überall Platz. Der Ruf noch alt und versnobbt zu sein, ist intern überhaupt nicht zu spüren. In meinem Umfeld sprüht alles vor Tatendrang und mit der Absicht sich und das Unternehmen nach vorn zu entwickeln. Nur 4 Sterne eben weil das Image mit der Realität nicht mithalten kann. Ein spannender Arbeitgeber, der weiß wer er ist und wo er hin will. Die Entwicklung stimmt mich positiv.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefan Klemera, TL Employer Branding & Recruiting
Stefan KlemeraTL Employer Branding & Recruiting

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen herzlichen Dank für die Bewertung und ergänzenden Zeilen. Um das Image als Unternehmen und Arbeitgeberin zu verbessern und den von Ihnen angesprochenen Gap zu schließen, braucht es sicher alle Mitarbeiter*innen.

An diesem Thema ist unser Marketing & auch HR aber dran. Wenn Sie eine Idee haben, wie man das noch verbessern könnte, geben Sie uns gerne Bescheid oder nutzen Sie den Ideenraum. Das Team Innovationsmanagement kümmert sich hier gern um die Vorschläge.

Freundliche Grüße
Stefan Klemera

Human Resources
T: +43 (0) 505 333-1467
M: +43 (664) 805 566 826
E: stefan.klemera@btv.at

Eine Bank, die sich nicht nur um Kunden, sondern auch um die eigenen Mitarbeiter kümmert.

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Bank für Tirol und Vorarlberg AG in Innsbruck gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Führungsaufgaben werden generell ausgeschrieben, es kommt somit nicht zu einer Vitamin-B-Besetzung. Unsere Bereichsleitung hat jederzeit ein Ohr für uns.

Image

Sind natürlich nicht immer alle zufrieden. Das perfekte Unternehmen gibt es ja auch nicht. Grundsätzlich ist das Image aber finde ich sehr gut.

Work-Life-Balance

Leistung lohnt sich und in vielen Tätigkeiten sind Mehrleistungen an der Tagesordnung. Man sieht aber auch den entsprechenden Impact. Ich kann aber auch gern nach 38,5h Heim gehen.

Karriere/Weiterbildung

Interne Wechsel können nach ein paar Jahren im Job angefragt werden. Führungsaufgaben und neue Tätigkeiten werden alle intern ausgeschrieben, so kann ich mich direkt bei HR melden, wenn ich will.

Gehalt/Sozialleistungen

Leistung wird anerkannt. Mögliche Mehrleistungen sind mit der Gehaltsabrechnung (Steuerfreiheit) verknüpft. Die Privatstiftung schüttet Aktien an uns aus. Das ist eine schöne Pensionsvorsorge.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In der Zentrale haben grad alle Büros LED-Lampen bekommen. PV-Anlage bring einiges an kWH pro Jahr. Durch diverse Digitalisierungsprojekte wird auch laufend weniger gedruckt.
Auch in der Reiserichtlinie geht z.B. klar das Öffi vor, Flüge werden nicht mehr gezahlt. Ist klar die richtige Richtung zu erkennen, wir müssen halt manchmal auch unsere Bequemlichkeit überdenken.

Kollegenzusammenhalt

Wir verbringen gerne Zeit zusammen, sei es in der Kaffeepause, beim Mittagessen oder teils auch (wer will) sogar privat.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben viele Personen, die bei uns dann nach langer Zugehörigkeit in Pension gehen. Zeugt für mich von einem guten Umgang.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann frei arbeiten, hole meine Führungskraft in regelmäßigen Abstimmgesprächen zu den Themen ins Boot. Sollten Fehler passieren, wird hier niemand an den Pranger gestellt, offen besprochen und man lernt daraus. Das Team Risk Management arbeitet Fehler bei Bedarf bankweit auf und forciert Prozesse, damit diese nicht nochmal passieren.

Arbeitsbedingungen

Haben seit kurzem alle Laptops mit Docking-Station und zwei zusätzlichen Bildschirmen. Telefonie wird gerade auf VOIP umgestellt und es gibt kabellose Headsets und Maus.

Kommunikation

Manchmal wird es gefühlt von Kanälen sogar schon zu viel. Der Vorstand informiert 2x jährlich in Townhall-Meetings zu strategischen Themen (hier sind auch alle eingeladen Fragen zu stellen), sonst findet man viele Themen im Intranet und die Managementebene informiert abgestimmt und zeitnah, damit alle Personen im Boot sind.

Gleichberechtigung

Die Frauenquote in Führungsaufgaben steigt, haben viele Personen in Teilzeit bei uns. Wenn ich ein Sabbatical will, ist das unter gewissen Voraussetzungen auch möglich.

Interessante Aufgaben

Projekte werden ausgeschrieben (KI Scouts, Social Minds, Kernteams), hier kann man sich dann eben bewerben und neben der regulären Arbeit auch das Unternehmen positiv verändern.
Teils kommen Aufgaben natürlich durch regulatorische Vorgaben, ist dann nicht immer toll, aber trifft halt auch jedes Unternehmen. Wir helfen uns hier aber auch im Team.

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefan Klemera, TL Employer Branding & Recruiting
Stefan KlemeraTL Employer Branding & Recruiting

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

wir freuen uns, dass Sie sich so wohl in der BTV fühlen und den Lesern hier einen Einblick gewähren. Im Herbst steht die nächste tourliche Mitarbeiterbefragung an. Sollten Sie Themen haben, in denen Sie Verbesserungsbedarf sehen, melden Sie diese hier gerne ein. Verwenden Sie für Ideen auch gerne unseren Ideenraum.

Freundliche Grüße
Stefan Klemera

Human Resources
T: +43 (0) 505 333-1467
M: +43 (664) 805 566 826
E: stefan.klemera@btv.at

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 271 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bank für Tirol und Vorarlberg durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 83% der Bewertenden würden Bank für Tirol und Vorarlberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 271 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 271 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bank für Tirol und Vorarlberg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.
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