234 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
160 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 46 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr familiär
Sehr gut
Sehr gut optimiert
Fördernd
Top
Nachhaltig
Immer hilfsbereit
Sehr höflich
Immer für dich da
Sehr modern
Sehr offen
Offen für jeden
Asusreichend
Betriebsklima ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, bei manchen herrscht Harmonie, in anderen Teams wird viel gestritten
Zusammenhalt herrscht nur unter wenigen Kollegen, Führungskräfte stärken den Zusammenhalt unter den Kollegen nicht
Miserabel. Anfangs wird einem eine heile Welt vorgespielt, aber wenn Probleme auftauchen, fühlt sich niemand verantwortlich. Lächerliches Verhalten vom direkten Vorgesetzten als auch vom Regionalleiter und Geschäftsleiter. Gerade wenn es im Team kriselt sollten sich die Vorgesetzten darum kümmern, die Harmonie wieder herzustellen. Leider hat sich keiner dafür interessiert, die Vorgesetzten geben lieber offen zu, dass ihnen lieber ist, wenn das halbe Team die Kündigung einreicht… einfach lächerlich
regelmäßige Updates finden statt, die Gesamtbankstrategie wird klar kommuniziert
Benefits können ausgebaut werden. Sodexo mit €4,40 gehört erhöht, mittlerweile kann man sich damit kein Brötchen im Baguette mehr leisten
Der Mensch im Mittelpunkt. Die Führungskräfte begegnen den Mitarbeitern auf Augenhöhe, Anerkennung und Respekt sind selbstverständlich. Moderne Arbeitsbedingungen, flexible Arbeitszeiten und ein starkes Teamgefühl machen den Alltag angenehm. Wer einen Arbeitgeber sucht, der Leistung sieht und wertschätzt, ist hier genau richtig!
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie dafür investiert haben. Wir freuen uns, dass Sie sich in der BTV wohlfühlen und die gelebte Unternehmenskultur zu schätzen wissen.
Freundliche Grüße
Stefan Klemera
Human Resources
T: +43 (0) 505 333-1467
M: +43 (664) 805 566 826
E: stefan.klemera@btv.at
Respekt für die Person.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Familien Unterstützen in dem Kindergeld gezahlt wird vom Kindergarten bis Studenten. Habe ich selbst bei andere Arbeitgeber erhalten.
Essensgutscheine. Klimatickets für Mitarbeiter die mehr als 30‘ fahren müssen.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
danke für Ihre Bewertung. In unserer KONNI haben wir über 350 verschiedene Schulungsangebote (angefangen von Tutorials, E-Learnings bis hin zu Präsenzkursen). Ergänzend kann man über ein externes Seminarbudget bei Bedarf auch Ausbildungen abseits der BTV-Angebote nutzen. Geben Sie uns gerne Feedback, wo Sie hier noch Optimierungsbedarf sehen.
Sollten Sie noch keine Familien- & Kinderzulage beziehen, erkundigen Sie sich gerne beim Team Human Services. Diese sind kollektivvertraglich geregelt und übernehmen wir gemäß dem Familienbeihilfenbescheid bis maximal zum 25. Geburtstag der Kinder, wenn diese studieren sollten.
Freundliche Grüße
Stefan Klemera
Human Resources
T: +43 (0) 505 333-1467
M: +43 (664) 805 566 826
E: stefan.klemera@btv.at
+ Fairer Arbeitgeber
+ Gute Sozialleistungen
+ "Gesundes" Unternehmen
+ die nächste Generation mehr förden und Wissensweitergabe sicherstellen
+ Bankenlehre "wieder" ermöglichen
+ Längere Praktika ermöglichen
+ Trainee-Programm ermöglichen
Top!
Alles eine Frage der Vereinbarung bzw. Absprache im Team.
Hinsichtlich Weiterbildung ist für jeden etwas dabei! In Bezug auf die Karriere könnte mehr für die nächste Generation getan werden.
Grundsätzlich zufrieden
Es geht immer noch ein bisschen mehr.
Grundsätzlich immer gut - wo Menschen zusammenarbeiten gibt es auch hin und wieder Reibungspunkte.
Fair und stehen hinter einem!
Natürlich gibt es "Routineaufgaben", dennoch lernt man jeden Tag was neues dazu. Abseits der eigentlichen Aufgabe, gibt es dutzende Projekte/Initiativen, wo man mitgestalten kann.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
das freut uns sehr, wenn unsere Kolleg*innen morgen gern ins Büro kommen und wir bedanken und sehr für die ausgiebige Bewertung.
Teilen Sie gerne Ihre Gedanken mit mir zum Thema "Förderung der jungen Generation" oder nutzen Sie auch gern den Ideenraum, um hier Vorschläge (auch gern anonym) einzubringen.
Freundliche Grüße
Stefan Klemera
Human Resources
T: +43 (0) 505 333-1467
M: +43 (664) 805 566 826
E: stefan.klemera@btv.at
ÖPNV und/oder Jobfahrrad anbieten. Essenszuschuss erhöhen - Benefits endlich an die Wünsche der Mitarbeiter anpassen
Großraumbüros daher sehr laut, Stehtische gibt es erst nachdem man attestierte Gesundheitsprobleme hat
Keine Frauen in den obersten Führungspositionen
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Bewertung. Den Anteil der Frauen in Führungspositionen konnten wir in den letzten Jahren deutlich erhöhen. Auf Niveau der Managementebene sowie im Vorstand ist die BTV, was die Besetzung der Positionen angeht, bekanntlich sehr stabil. Aufgrund dessen passieren waren hier in den letzten Jahren nur selten Neubesetzungen notwendig.
Freundliche Grüße
Stefan Klemera
Human Resources
T: +43 (0) 505 333-1467
M: +43 (664) 805 566 826
E: stefan.klemera@btv.at
Sicherer Arbeitsplatz
Nichts
Keine
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für die Bewertung, über die wir uns sehr freuen. Nehmen Sie sich doch noch ein paar Minuten Zeit und ergänzen Ihre Angaben um ein paar Facts aus dem Alltag. So bekommen außenstehende Personen einen noch besseren Einblick.
Freundliche Grüße
Stefan Klemera
Human Resources
T: +43 (0) 505 333-1467
M: +43 (664) 805 566 826
E: stefan.klemera@btv.at
Sicherer Job, große Wertschätzung der Kolleg*innen und Führungskräfte.
Altmodisch und konversative Meinungen.
Mehr Home Office pro Woche. 4-Tage Woche einführen.
4/5 wegen Großraumbüros und eher wenig Tageslicht.
Sollte passen.
Ist gut.
Kann sich jedenfalls noch verbessern.
Wer will, der kann und darf! ;)
Ist OK.
Grundsätzlich habe ich hier gute Erfahrungen gemacht.
Funktioniert gut.
Gehalt ist sehr gut.
Es gibt Routinetätigkeiten und dann immer wieder einmal Neues und Herausforderndes.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
ich bedanke mich für Ihre Bewertung und die Ergänzungen zu den Zeilen, wir freuen uns, dass Sie sich in der BTV wohlfühlen.
Das Thema Nachhaltigkeit bekommt ja generell einen immer größer werdenden Stellenwert. Wir sind hier mit vielen Themen dran (PV-Anlage, LED-Ausstattung, etc.), im Endeffekt braucht es hier aber jede/n einzelne/n Mitarbeiter*in, die Ihren Anteil dazu beiträgt.
Sollten Sie hier konkrete Ideen haben, lassen Sie es uns gerne im Ideenraum wissen. Die Kolleg*innen im Innovationsmanagement greifen diese Themen dann auf und werden diese mit den zuständigen Fachbereichen abklären.
Freundliche Grüße
Stefan Klemera
Human Resources
T: +43 (0) 505 333-1467
M: +43 (664) 805 566 826
E: stefan.klemera@btv.at
Die Realität wird dem Image nicht gerecht - im Besten aller Sinne. Das Umfeld ist sehr angenehm und locker, die Zwischenmenschlichkeit hat überall Platz. Der Ruf noch alt und versnobbt zu sein, ist intern überhaupt nicht zu spüren. In meinem Umfeld sprüht alles vor Tatendrang und mit der Absicht sich und das Unternehmen nach vorn zu entwickeln. Nur 4 Sterne eben weil das Image mit der Realität nicht mithalten kann. Ein spannender Arbeitgeber, der weiß wer er ist und wo er hin will. Die Entwicklung stimmt mich positiv.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen herzlichen Dank für die Bewertung und ergänzenden Zeilen. Um das Image als Unternehmen und Arbeitgeberin zu verbessern und den von Ihnen angesprochenen Gap zu schließen, braucht es sicher alle Mitarbeiter*innen.
An diesem Thema ist unser Marketing & auch HR aber dran. Wenn Sie eine Idee haben, wie man das noch verbessern könnte, geben Sie uns gerne Bescheid oder nutzen Sie den Ideenraum. Das Team Innovationsmanagement kümmert sich hier gern um die Vorschläge.
Freundliche Grüße
Stefan Klemera
Human Resources
T: +43 (0) 505 333-1467
M: +43 (664) 805 566 826
E: stefan.klemera@btv.at
Führungsaufgaben werden generell ausgeschrieben, es kommt somit nicht zu einer Vitamin-B-Besetzung. Unsere Bereichsleitung hat jederzeit ein Ohr für uns.
Sind natürlich nicht immer alle zufrieden. Das perfekte Unternehmen gibt es ja auch nicht. Grundsätzlich ist das Image aber finde ich sehr gut.
Leistung lohnt sich und in vielen Tätigkeiten sind Mehrleistungen an der Tagesordnung. Man sieht aber auch den entsprechenden Impact. Ich kann aber auch gern nach 38,5h Heim gehen.
Interne Wechsel können nach ein paar Jahren im Job angefragt werden. Führungsaufgaben und neue Tätigkeiten werden alle intern ausgeschrieben, so kann ich mich direkt bei HR melden, wenn ich will.
Leistung wird anerkannt. Mögliche Mehrleistungen sind mit der Gehaltsabrechnung (Steuerfreiheit) verknüpft. Die Privatstiftung schüttet Aktien an uns aus. Das ist eine schöne Pensionsvorsorge.
In der Zentrale haben grad alle Büros LED-Lampen bekommen. PV-Anlage bring einiges an kWH pro Jahr. Durch diverse Digitalisierungsprojekte wird auch laufend weniger gedruckt.
Auch in der Reiserichtlinie geht z.B. klar das Öffi vor, Flüge werden nicht mehr gezahlt. Ist klar die richtige Richtung zu erkennen, wir müssen halt manchmal auch unsere Bequemlichkeit überdenken.
Wir verbringen gerne Zeit zusammen, sei es in der Kaffeepause, beim Mittagessen oder teils auch (wer will) sogar privat.
Wir haben viele Personen, die bei uns dann nach langer Zugehörigkeit in Pension gehen. Zeugt für mich von einem guten Umgang.
Ich kann frei arbeiten, hole meine Führungskraft in regelmäßigen Abstimmgesprächen zu den Themen ins Boot. Sollten Fehler passieren, wird hier niemand an den Pranger gestellt, offen besprochen und man lernt daraus. Das Team Risk Management arbeitet Fehler bei Bedarf bankweit auf und forciert Prozesse, damit diese nicht nochmal passieren.
Haben seit kurzem alle Laptops mit Docking-Station und zwei zusätzlichen Bildschirmen. Telefonie wird gerade auf VOIP umgestellt und es gibt kabellose Headsets und Maus.
Manchmal wird es gefühlt von Kanälen sogar schon zu viel. Der Vorstand informiert 2x jährlich in Townhall-Meetings zu strategischen Themen (hier sind auch alle eingeladen Fragen zu stellen), sonst findet man viele Themen im Intranet und die Managementebene informiert abgestimmt und zeitnah, damit alle Personen im Boot sind.
Die Frauenquote in Führungsaufgaben steigt, haben viele Personen in Teilzeit bei uns. Wenn ich ein Sabbatical will, ist das unter gewissen Voraussetzungen auch möglich.
Projekte werden ausgeschrieben (KI Scouts, Social Minds, Kernteams), hier kann man sich dann eben bewerben und neben der regulären Arbeit auch das Unternehmen positiv verändern.
Teils kommen Aufgaben natürlich durch regulatorische Vorgaben, ist dann nicht immer toll, aber trifft halt auch jedes Unternehmen. Wir helfen uns hier aber auch im Team.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
wir freuen uns, dass Sie sich so wohl in der BTV fühlen und den Lesern hier einen Einblick gewähren. Im Herbst steht die nächste tourliche Mitarbeiterbefragung an. Sollten Sie Themen haben, in denen Sie Verbesserungsbedarf sehen, melden Sie diese hier gerne ein. Verwenden Sie für Ideen auch gerne unseren Ideenraum.
Freundliche Grüße
Stefan Klemera
Human Resources
T: +43 (0) 505 333-1467
M: +43 (664) 805 566 826
E: stefan.klemera@btv.at
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