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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 121 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bank für Tirol und Vorarlberg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 220 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bank für Tirol und Vorarlberg
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bank für Tirol und Vorarlberg
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

121 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    54%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Grundsätzlich immer gut - wo Menschen zusammenarbeiten gibt es auch hin und wieder Reibungspunkte.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Alles eine Frage der Vereinbarung bzw. Absprache im Team.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Fair und stehen hinter einem!

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Natürlich gibt es "Routineaufgaben", dennoch lernt man jeden Tag was neues dazu. Abseits der eigentlichen Aufgabe, gibt es dutzende Projekte/Initiativen, wo man mitgestalten kann.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

4/5 wegen Großraumbüros und eher wenig Tageslicht.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Funktioniert gut.

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