Basierend auf Daten aus 117 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bank für Tirol und Vorarlberg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 213 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
117 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundsätzlich habe ich hier gute Erfahrungen gemacht.
Es gibt Routinetätigkeiten und dann immer wieder einmal Neues und Herausforderndes.
Führungsaufgaben werden generell ausgeschrieben, es kommt somit nicht zu einer Vitamin-B-Besetzung. Unsere Bereichsleitung hat jederzeit ein Ohr für uns.
Manchmal wird es gefühlt von Kanälen sogar schon zu viel. Der Vorstand informiert 2x jährlich in Townhall-Meetings zu strategischen Themen (hier sind auch alle eingeladen Fragen zu stellen), sonst findet man viele Themen im Intranet und die Managementebene informiert abgestimmt und zeitnah, damit alle Personen im Boot sind.
4/5 wegen Großraumbüros und eher wenig Tageslicht.