lässt zu wünschen übrig..
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist nicht Gleitzeit, wenn man durch Gruppenzwang nicht früher gehen „kann“
Arbeitsbedingungen
Digitalisierung fehlt von vorne bis hinten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gedruckt wird ohne Ende, absolute Papierverschwendung
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
danke für Ihre Nachricht, wo ich gern noch kurz ein paar Anmerkungen geben möchte.
Ein von Ihnen beschriebener Gruppenzwang, der sicherlich nicht bankweit zu sehen ist, lässt sich vielleicht ja über ein Gespräch im Team bzw. mit der Führungskraft lösen.
Im Zusammenhang mit Digitalisierung sollte man durchaus die ganzen Projekte sehen, die die verantwortlichen Bereiche vorangetrieben und beendet haben. Es gibt natürlich auch weiterhin viel zu tun, hat jedoch definitiv einen hohen Stellenwert in der Strategie 20.30 und wird auch im Vorstand aktiv bespielt.
Bei unseren Druckern in den einzelnen Stockwerken sehe ich seit längerem nur mehr eine geringe Nutzung. Einzelne Bereiche bilden da mittlerweile durch Dokumentationspflichten die Ausnahme. Letztendlich ist das bei manchen Personen eine Sache der Gewohnheit oder Bequemlichkeit. Im HR-Bereich macht man sich hier zum Beispiel proaktiv Gedanken, was man hier anders lösen kann und wo man bisher gedruckte Unterlagen dann online archiviert. Am besten kann man sowas in einem Teamworkshop besprechen.
Wenn Sie hier Vorschläge haben, nutzen Sie doch gerne unseren Ideenraum. Das Team Innovationsmanagement kümmert sich dann um die entsprechende Bearbeitung.
Freundliche Grüße
Stefan Klemera
Human Resources
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