14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
ÖPNV und/oder Jobfahrrad anbieten. Essenszuschuss erhöhen - Benefits endlich an die Wünsche der Mitarbeiter anpassen
Großraumbüros daher sehr laut, Stehtische gibt es erst nachdem man attestierte Gesundheitsprobleme hat
Keine Frauen in den obersten Führungspositionen
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Bewertung. Den Anteil der Frauen in Führungspositionen konnten wir in den letzten Jahren deutlich erhöhen. Auf Niveau der Managementebene sowie im Vorstand ist die BTV, was die Besetzung der Positionen angeht, bekanntlich sehr stabil. Aufgrund dessen passieren waren hier in den letzten Jahren nur selten Neubesetzungen notwendig.
Freundliche Grüße
Stefan Klemera
Human Resources
T: +43 (0) 505 333-1467
M: +43 (664) 805 566 826
E: stefan.klemera@btv.at
Sicherer Arbeitsplatz
Nichts
Keine
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für die Bewertung, über die wir uns sehr freuen. Nehmen Sie sich doch noch ein paar Minuten Zeit und ergänzen Ihre Angaben um ein paar Facts aus dem Alltag. So bekommen außenstehende Personen einen noch besseren Einblick.
Freundliche Grüße
Stefan Klemera
Human Resources
T: +43 (0) 505 333-1467
M: +43 (664) 805 566 826
E: stefan.klemera@btv.at
Sicherer Job, große Wertschätzung der Kolleg*innen und Führungskräfte.
Altmodisch und konversative Meinungen.
Mehr Home Office pro Woche. 4-Tage Woche einführen.
4/5 wegen Großraumbüros und eher wenig Tageslicht.
Sollte passen.
Ist gut.
Kann sich jedenfalls noch verbessern.
Wer will, der kann und darf! ;)
Ist OK.
Grundsätzlich habe ich hier gute Erfahrungen gemacht.
Funktioniert gut.
Gehalt ist sehr gut.
Es gibt Routinetätigkeiten und dann immer wieder einmal Neues und Herausforderndes.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
ich bedanke mich für Ihre Bewertung und die Ergänzungen zu den Zeilen, wir freuen uns, dass Sie sich in der BTV wohlfühlen.
Das Thema Nachhaltigkeit bekommt ja generell einen immer größer werdenden Stellenwert. Wir sind hier mit vielen Themen dran (PV-Anlage, LED-Ausstattung, etc.), im Endeffekt braucht es hier aber jede/n einzelne/n Mitarbeiter*in, die Ihren Anteil dazu beiträgt.
Sollten Sie hier konkrete Ideen haben, lassen Sie es uns gerne im Ideenraum wissen. Die Kolleg*innen im Innovationsmanagement greifen diese Themen dann auf und werden diese mit den zuständigen Fachbereichen abklären.
Freundliche Grüße
Stefan Klemera
Human Resources
T: +43 (0) 505 333-1467
M: +43 (664) 805 566 826
E: stefan.klemera@btv.at
Die Realität wird dem Image nicht gerecht - im Besten aller Sinne. Das Umfeld ist sehr angenehm und locker, die Zwischenmenschlichkeit hat überall Platz. Der Ruf noch alt und versnobbt zu sein, ist intern überhaupt nicht zu spüren. In meinem Umfeld sprüht alles vor Tatendrang und mit der Absicht sich und das Unternehmen nach vorn zu entwickeln. Nur 4 Sterne eben weil das Image mit der Realität nicht mithalten kann. Ein spannender Arbeitgeber, der weiß wer er ist und wo er hin will. Die Entwicklung stimmt mich positiv.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen herzlichen Dank für die Bewertung und ergänzenden Zeilen. Um das Image als Unternehmen und Arbeitgeberin zu verbessern und den von Ihnen angesprochenen Gap zu schließen, braucht es sicher alle Mitarbeiter*innen.
An diesem Thema ist unser Marketing & auch HR aber dran. Wenn Sie eine Idee haben, wie man das noch verbessern könnte, geben Sie uns gerne Bescheid oder nutzen Sie den Ideenraum. Das Team Innovationsmanagement kümmert sich hier gern um die Vorschläge.
Freundliche Grüße
Stefan Klemera
Human Resources
T: +43 (0) 505 333-1467
M: +43 (664) 805 566 826
E: stefan.klemera@btv.at
Führungsaufgaben werden generell ausgeschrieben, es kommt somit nicht zu einer Vitamin-B-Besetzung. Unsere Bereichsleitung hat jederzeit ein Ohr für uns.
Sind natürlich nicht immer alle zufrieden. Das perfekte Unternehmen gibt es ja auch nicht. Grundsätzlich ist das Image aber finde ich sehr gut.
Leistung lohnt sich und in vielen Tätigkeiten sind Mehrleistungen an der Tagesordnung. Man sieht aber auch den entsprechenden Impact. Ich kann aber auch gern nach 38,5h Heim gehen.
Interne Wechsel können nach ein paar Jahren im Job angefragt werden. Führungsaufgaben und neue Tätigkeiten werden alle intern ausgeschrieben, so kann ich mich direkt bei HR melden, wenn ich will.
Leistung wird anerkannt. Mögliche Mehrleistungen sind mit der Gehaltsabrechnung (Steuerfreiheit) verknüpft. Die Privatstiftung schüttet Aktien an uns aus. Das ist eine schöne Pensionsvorsorge.
In der Zentrale haben grad alle Büros LED-Lampen bekommen. PV-Anlage bring einiges an kWH pro Jahr. Durch diverse Digitalisierungsprojekte wird auch laufend weniger gedruckt.
Auch in der Reiserichtlinie geht z.B. klar das Öffi vor, Flüge werden nicht mehr gezahlt. Ist klar die richtige Richtung zu erkennen, wir müssen halt manchmal auch unsere Bequemlichkeit überdenken.
Wir verbringen gerne Zeit zusammen, sei es in der Kaffeepause, beim Mittagessen oder teils auch (wer will) sogar privat.
Wir haben viele Personen, die bei uns dann nach langer Zugehörigkeit in Pension gehen. Zeugt für mich von einem guten Umgang.
Ich kann frei arbeiten, hole meine Führungskraft in regelmäßigen Abstimmgesprächen zu den Themen ins Boot. Sollten Fehler passieren, wird hier niemand an den Pranger gestellt, offen besprochen und man lernt daraus. Das Team Risk Management arbeitet Fehler bei Bedarf bankweit auf und forciert Prozesse, damit diese nicht nochmal passieren.
Haben seit kurzem alle Laptops mit Docking-Station und zwei zusätzlichen Bildschirmen. Telefonie wird gerade auf VOIP umgestellt und es gibt kabellose Headsets und Maus.
Manchmal wird es gefühlt von Kanälen sogar schon zu viel. Der Vorstand informiert 2x jährlich in Townhall-Meetings zu strategischen Themen (hier sind auch alle eingeladen Fragen zu stellen), sonst findet man viele Themen im Intranet und die Managementebene informiert abgestimmt und zeitnah, damit alle Personen im Boot sind.
Die Frauenquote in Führungsaufgaben steigt, haben viele Personen in Teilzeit bei uns. Wenn ich ein Sabbatical will, ist das unter gewissen Voraussetzungen auch möglich.
Projekte werden ausgeschrieben (KI Scouts, Social Minds, Kernteams), hier kann man sich dann eben bewerben und neben der regulären Arbeit auch das Unternehmen positiv verändern.
Teils kommen Aufgaben natürlich durch regulatorische Vorgaben, ist dann nicht immer toll, aber trifft halt auch jedes Unternehmen. Wir helfen uns hier aber auch im Team.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
wir freuen uns, dass Sie sich so wohl in der BTV fühlen und den Lesern hier einen Einblick gewähren. Im Herbst steht die nächste tourliche Mitarbeiterbefragung an. Sollten Sie Themen haben, in denen Sie Verbesserungsbedarf sehen, melden Sie diese hier gerne ein. Verwenden Sie für Ideen auch gerne unseren Ideenraum.
Freundliche Grüße
Stefan Klemera
Human Resources
T: +43 (0) 505 333-1467
M: +43 (664) 805 566 826
E: stefan.klemera@btv.at
Die Arbeitsatmosphäre und Mitarbeiterzusammenhalt in der Abteilung Digital Unit der BTV war sehr angenehm. Die Projekte sind sehr vielfältig und vor allem im Bereich der Umsetzung von Digitalisierungprojekten bzw. automatisierten Prozessen arbeitet die Abteilung mit den innovativsten Tools und Umsetzungsmöglichkeiten. Es wird viel Wert auf die einzelnen Meinungen gelegt.
Könnte ein bisschen offener gegenüber neue Arbeitsmethoden sein
Sehr geehrte Ex-Kollegin, sehr geehrter Ex-Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns hier eine Bewertung zu hinterlassen. In der Digital Unit lebt man natürlich für moderne Arbeitsmethoden.
Hier spielt ganz klar eine enge Begleitung der Mitarbeiter*innen zur Nutzung und entsprechende Kommunikation zu den Vorteilen von KI oder agilen Methoden einen entscheidende Rolle. Entsprechende Themen werden auf Vorstandsebene stark forciert.
Freundliche Grüße
Stefan Klemera
Human Resources
T: +43 (0) 505 333-1467
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E: stefan.klemera@btv.at
Das Gehalt war sehr gut in der Position, die ich hatte. Viele MitarbeiterInnen der btv sowie die Vorstände sind überaus freundlich.
Ausbleiben von Wertschätzung und Fairness den MitarbeiterInnen gegenüber. Veraltete Mitarbeiterführung. Mangelnde Kritikfähigkeit der Vorgesetzten.
Modernisierung der Führungsweise in gewissen Abteilungen. Verbesserung der internen Kommunikation. Mehr Einsicht, wenn auf Negatives hingewiesen wird. Mehr Wertschätzung und Fairness gegenüber den MitarbeiterInnen.
Wertschätzung fehlt komplett. Ein paar MitarbeiterInnen werden teilweise von der Abteilung ausgeschlossen. Kolleginnen/Vorgesetzte hatten zumeist null Verständnis für geringfügige Fehler. Großteils sind die Mitarbeitenden sehr freundlich. Viele Arbeitskolleginnen sind jedoch dermaßen unfreundlich und kommunizieren permanent in genervtem Ton.
Das Image ist sehr gut, jedoch stimmt der Titel als "Arbeitgeber des Jahres 2023" meiner Meinung nach nicht mit der Realität überein, daher nur zwei Sterne.
Daran hatte ich nicht viel auszusetzen.
Kann ich nicht beurteilen, daher eine mittelmäßige Bewertung.
Das Gehalt war sehr gut für diese Position. Einer der wenigen positiven Aspekte.
Viele Lästereien, in manchen Abteilungen Mobbing etc. ...
Teilweise gut, teilweise nicht.
Keinerlei Wertschätzung, nur Kritik. Sehr veraltete Führungsweise. Vorgesetzte möchte ihre eigenen unsinnigen Ideen umsetzen, ohne darauf zu achten, was für die Mitarbeitenden und allgemein am meisten Sinn macht. Bevorzugung bestimmter MitarbeiterInnen und Benachteiligung anderer - Fairness lässt zu wünschen übrig.
Die Rahmenbedingungen wie Belüftung etc. waren in Ordnung. Ein großer Minuspunkt war jedoch, dass ich (und auch ArbeitskollegInnen) teils halbkrank arbeiten mussten, da das Team sehr unterbesetzt war. Zudem musste man sich im Krankheitsfall selbst (!!) um Ersatz kümmern, die Abteilungsleiterin gab hier die gesamte Verantwortung an die MitarbeiterInnen der Abteilung ab.
Kommunikation teilweise zu wenig bzw. auch Fehlkommunikation vorhanden. Erwartungen an Mitarbeitende werden teilweise falsch kommuniziert.
Kann ich nicht direkt beurteilen, daher eine mittelmäßige Bewertung.
Die Aufgaben waren sehr eintönig und nicht vielfältig oder spannend. Ich wusste jedoch in diesem Punkt, worauf ich mich einlasse, daher zwei Sterne.
Sehr geehrte Ex-Kollegin, sehr geehrter Ex-Kollege,
die Beurteilungen der jeweiligen Siegel finden anhand standardisierter Bewertungen, oftmals auch im Zusammenhang mit einer Art "Mysteryshopping" und vorallem über längere Zeiträume statt. Anschließend erhalten wir von diesen Firmen fundierte Auswertungen auf Gesamtbankebene bzw. im Benchmarkvergleich und etwaige Verbesserungsvorschläge, die wir im HR aufnehmen. Um ergänzend ein besseres Bild auf Bereichsebene zu erhalten, führen wir bewusst jährlich anonyme Mitarbeiterbefragungen durch und können hier dann anschließend mit den Führungskräften mögliche Verbesserungsvorschläge besprechen.
Wir bedauern, dass Sie die Situation in dem Bereich so empfunden haben. In solchen Fällen stehen wir im HR-Bereich als neutraler Ansprechpartner jederzeit für Gespräche zur Verfügung. Gerne können Sie mich für ein persönliches Feedbackgespräch kontaktieren.
Freundliche Grüße
Stefan Klemera
Human Resources
T: +43 (0) 505 333-1467
M: +43 (664) 805 566 826
E: stefan.klemera@btv.at
Boni Sie gewähren Arbeitsprämien, Zugang zum Internet und Pausen während der Arbeitszeit
Keine Nachteile, sie stellen ihre Mitarbeiter in jeder Hinsicht zufrieden
Sie sollten einige Arbeitseinrichtungen mit der neuesten Technologie verbessern
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollegen,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie sich in der BTV wohlfühlen.
Gerade in der Buchhaltung konnten wir jetzt mit Einführung der KI sicher einen großen Meilenstein in der Bearbeitung von Rechnungen erreichen.
Mit September 2024 gab es jetzt auch den Kick-Off für die KI-Scouts, die sich um die weitere Implementierung des Co-Piloten von Microsoft kümmern. Wie Sie sehen, gibt es genug zu tun, aber wir sind und bleiben dran.
Freundliche Grüße
Stefan Klemera
Human Resources
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E: stefan.klemera@btv.at
sehr tolles kollegium
mit gleitzeit sehr flexibel, leistung vor zeit
tolles team, kann man sich immer verlassen
hab einen tollen chef
sehr transparente kommunikation, auch hierarchisch nach oben
spannendes umfeld, bewegt sich viel
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
mit Ihrer Tätigkeit im IT Bereich sind Sie aktuell sicher treibende Kraft in der Weiterentwicklung der BTV. Wir freuen uns, dass Sie sich hier wohlfühlen.
Mit der aktuellen Strategie 20.30 wurde das Thema IT & Digitalisierung stark vorangetrieben. Nicht ohne Grund ist die BTV zur innovativsten Bank Österreichs ausgezeichnet worden.
Freundliche Grüße
Stefan Klemera
Human Resources
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E: stefan.klemera@btv.at
Hilft dem Mitarbeiter immer. Der Mitarbeiter ist auch sehr viel wert.
nichts
Technische und Bürokratische Herangehensweise könnte verbessert werden.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre Zeilen. Die BTV steht für Handschlagsqualität, nicht im Kundengeschäft. Auch für Mitarbeiter*innen fungiert die BTV als Auffangnetz, sollten private/gesundheitliche Schicksalsschläge passieren und helfen in diesen Fällen unbürokratisch.
Sollten Sie konkrete Verbesserungsvorschläge für uns haben, melden Sie sich gerne für einen persönlichen Austausch bei einem gemeinsamen Kaffee, oder nutzen Sie unseren Ideenraum.
Freundliche Grüße
Stefan Klemera
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So verdient kununu Geld.