Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Banner die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 88 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
43 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wir freuen uns, euch mitteilen zu können das mit 1.6.24 die neue Dienstzeitregelung in kraft tritt.
Fragt mal in der CF nach ob die genau so eine Freude haben mit dieser verschlimmbesserung sondergleichen!Bodenlos diese Regelung ....aber immer nur drauf auf den Arbeiter.Nur ein kleiner Tipp:Vielleicht sollte sich das leitende Personalmanagment mal persönlich, bei einem Rundgang in den Niederungen der Produktion mal ein aktuelles Stimmungssbild machen, Sie werden vl überascht sein, aber ein neuer Tiefpunkt ist erreicht.
Infos???Die besorgst du dir alle selbst!Bis 2020 hatten wir in der Produktion zumindest ab und zu ca 20minütige inforunden wo man paar infos zum Unternehmen,Auftragslage, Krankenstände,was kommt , was ist geplant bekam.
Urlaub konsummieren ein Ding der unmöglichkeit weil eigentlich permanent unterbesetzt bzw Krankenstände....
Arbeitszeiten waren bis dato eigentlich ok, man weiss ja auf was man sich einlässt wenn man schichtelt. Durch die grandiose neue Regelung kommt es zb. jetzt vor das MA 20 minuten auf dem Bus warten,wiederum andere verpassen ihre Anschlussverbindung.Klasse nach einer anstrengenden Schicht das man jetzt noch später nach Hause kommt,sehr Familienfreundlich.
Konflikte geht die nächste Führungsebene geschickt aus dem weg,ich denke den Arbeiter nur zu grüssen würde in ihnen schon einen inneren Konflikt auslösen .
Da gibt es Verbesserungspotential