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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtEinsatz und Eigeninitiative werden geschätzt und belohnt.
Alles war super
Pünktliche Gehaltsauszahlung, Starker Betrieb auch in schwierigen Zeiten.
Gehalt arbeitsklima klimatisierung
Da es ein Familien Unternehmen ist
Nicht immer Zeitgemäß, modere Arbeitweisen werden noch nicht so akzeptiert, kein Lob und keine Anerkennung.
Keine Wertschätzung, null Prämien, null Motivation
Das sie Mitarbeiter keine Wertschätzung erhalten
Keine Prämien, kein Kontakt zum Chef
dass man andere firmen immer besser findet und das sollte nicht so sein
bessere interne kommunikation und mehr wertschätzung der eigenen arbeiter
Alles....einfach alles
Immer wieder mehr Leasing Mitarbeiter holen und dafür die Fixen Mitarbeiter kündigen sollte nicht sein.( war auch bei mir der Fall)
Vorbereitungen erhöhen. Mit Mitarbeiter mehr Gespräche führen. Mit Mitarbeiter auf deren Vorschläge eingehen und ggf. optimieren.
Essen, Trinken, Prämien, runter mit den Preisen von Cafe&co oder weg, es gibt was billigeres!
Der am besten bewertete Faktor von Banner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Abteilungsabhängig. Richtung Schichtwechsel zu viel Arbeit übergelassen.
Zwischen Produktionsmitarbeitern und Instandhaltung, also Arbeitern -> TOP
unter die Arbeiter Top ,sonst Flop
Momentan eine kritische Phase, aber sonst Hammerleute, schwer zu finden!
Hilfe war immer zurstelle wenn man sie gebraucht hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Banner ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Infos???Die besorgst du dir alle selbst!Bis 2020 hatten wir in der Produktion zumindest ab und zu ca 20minütige inforunden wo man paar infos zum Unternehmen,Auftragslage, Krankenstände,was kommt , was ist geplant bekam.
Da gibt es Verbesserungspotential
Zwischen den Abteilungen NULL, Fehler werden immer in den anderen Abteilungen und/oder Instandhaltung gesucht anstatt mal sich selbst zu hinterfragen, die Kommunikation von den Abteilungsleitern (Angestellten, egal welche Abteilung) zu den Arbeitern ist zu 90% = 0, die 10% sind die, die mit den Abteilungsleitern gut sind bzw. befreundet sind die erfahren alles, der Rest ist so auf die Art Friss oder STIRB!
Eigentlich nicht so schlecht, allerdings beteiligen sich nicht alle daran und manche streuen bewußt Falschinformationen
Gibts keine mann Bekommt vom Schichtleiter keine Info.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
3 Jahre Rückzahlung - wen es nicht stört Ok
Im schichtrad gefangen
Wenn du in Firma Leute siehst die sehr Gebückt durch die Firma laufen,habe die wahrscheinlich Rückenbrobleme oder auch nicht ?
Wir hier unterstützt.
Sinnvolle Weiterbildungen werden gerne vom Arbeitgeber finanziert
