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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Barmherzige Schwestern Pflege Ordenshäuser die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Barmherzige Schwestern Pflege Ordenshäuser
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Barmherzige Schwestern Pflege Ordenshäuser
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    64%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    64%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolles Team, angenehmes Arbeitsklima.

Bewertung lesen
5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Jourfixe Termine mit Führungskräften, laufende Updates zu aktuellen Themen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Loyales Team, gute Zusammenarbeit, faire Arbeitsteilung. Gutes Zusammenspiel zwischen langjährigen Mitarbeitenden und neuen Kolleg*innen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit-Modell wird gelebt, Führungskräfte behalten den Work-Load im Auge.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Respektvoller Umgang, eigene Ideen werden gehört.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr vielfältiges und abwechslungsreiches Aufgabenfeld. Arbeitsfokus entsprechend persönlicher Talente.

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