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Jetzt Profil vervollständigen84 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
61 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bereit, in Wissen zu investieren. Reisen möglichkeiten
Micromanagment und sehr schlechte Atmosphere
Barracuda-Netzwerke schienen der erste Anbieter mit viel Geschichte und sehr strengem Mikromanagement zu sein. Sie sind gut geeignet, Ihnen eine gute Ausrüstung und ein gutes Lernprogramm zur Verfügung zu stellen. Was schlecht ist, ist Mikromanagement, fehlende Ziele und keine Möglichkeit für Homeoffice.
flexible working hours, home-office
great colleagues
lots of long-term employees
sometimes challenging
equal opportunities
interesting projects, never gets boring
Das bei Mitarbeiteranliegen ein Vorgesetzter immer ein offenes Ohr hat.
Keine Kantine mehr und Homeoffice wird nach wie vor nicht gern gesehen.
Homeoffice sollte für jeden/r selbstverständlich sein. Wenn es nicht dringendst notwendig ist, in die Firma zu fahren oder man einen längeren Arbeitsweg hat, sollte die Möglichkeit bestehen von zu Hause aus zu arbeiten. Ist auch für die Umwelt nur vom Vorteil.
In unserer Abteilung haben wir ein sehr gutes bzw. familiäres Betriebsklima.
Kann ich nichts negatives dazu sagen.
Mütter mit Kindern die halbtags arbeiten, können bei wieder Eintritt ihre gewünschte Arbeitszeit mitteilen und darauf wird auch eingegangen. Ansonsten findet man immer einen Kompromiss damit es für beide Parteien Recht ist.
Urlaub kann jederzeit, natürlich mit Absprache genommen werden.
Sollte es Privat ein Problem geben, steht Barracuda hinter dir und wenn notwendig, wird dir Zeit zur Problembehebung gewährt.
Die Firma stellt eigens einen Englischlehrer zur Verfügung um deine Englischkenntnisse zu verbessern.
Abteilungswechsel bei freien Stellen ist auch möglich.
Support und IT Mitarbeiter bekommen laufend Schulungen.
Die Firma stellt auch eigene Schulungen von den verschiedenen Produkten zur Verfügung.
Gehälter werden pünktlich sowie fair ausbezahlt.
Mittags gibt's sogar Essensgutscheine.
Es gibt immer wieder Mitarbeitergoodies.
Barracuda ist ein Papier freies Office.
Kollegen/innen halten zusammen und es wird sich gegenseitig geholfen und unterstützt.
Mitarbeiter werden jedes Alters eingestellt und langjährige Mitarbeiter sehr geschätzt.
Keiner wird je herablassend behandelt. Jeder wird gleich behandelt. Probleme oder Anregungen werden in Ruhe besprochen und geklärt.
Equipment ist immer auf den neuesten Stand.
Defekte Geräte werden umgehend ausgetauscht.
Neuigkeiten oder Änderungen werden stets kommuniziert.
Fehler werden miteinander besprochen und Lösungen gemeinsam gefunden.
Vorschläge etwas besser zu machen werden nicht ignoriert. Diese werden im Team besprochen und analysiert.
Jeder hat dieselben Aufstiegschancen.
Die Arbeitsaufteilung ist gerecht und kann von jedem selbst ausgestaltet werden.
Freies und selbstständiges Arbeiten mit unterschiedlichen, internationalen Teams. Auf persönliche Anliegen wird so weit es geht eingegangen.
Home-Office
Das Gehalt liegt weit unter dem Marktdurchschnitt, Gehaltserhöhungen sind ein schlechter Witz, und die Arbeit ist chaotisch aufgrund von Personalmangel und veraltetem Code.
Erhöhen Sie die Gehälter im Einklang mit dem Marktdurchschnitt und stellen Sie mehr Personal ein.
Ein weiterer Negativpunkt ist das Fehlen von Aufstiegsmöglichkeiten. Es bleibt meistens bei Bugfixing-Aufgaben mit niedrigem Gehalt, was langfristig die Motivation und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter beeinträchtigt.
Ein weiteres Problem ist, dass aufgrund der niedrigen Gehälter qualifizierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen und stattdessen unerfahrene Studenten eingestellt werden. Dies kann die Produktivität und Qualität der Arbeit erheblich beeinträchtigen.
Flexibilität, Team-Orientierung
je nach Abteilung fixierte "Muss-Arbeitszeit"
vermehrt den Umweltgedanken im Bewusstsein haben
Home Office an fixen Tagen ist alles andere als flexibel.
Leistung zählt und wird belohnt.
Selten, aber hin und wieder doch:
Angst vor der eigenen courage.
Ineffizienzen und Doppelgleisigkeiten aufgrund mangelnder interner Kommunikation.
sehr flexible Zeitmodelle
man hilft sich gegenseitig wo man kann, und arbeitet gemeinsam daran, gute Produkte zu machen
stets unterstützend, nie bremsend
könnte intern manchmal besser sein
Viele sind peinlich genau darauf bedacht, immer schlau und kompetent zu wirken. Vor allem wenn gewisse Führungskräfte anwesend sind. Das bewirkt oft peinliche Atmosphäre und es wird nicht gewagt, Fragen offen auszusprechen.
Hängt davon ab. Gehalt gleich zu Beginn gut verhandeln, danach spielt sich nicht mehr viel.
Gilt speziell für Frauen! Kennt euren Marktwert und beharrt auf euren Wert. Oder sucht euch gleich einen Arbeitgeber, der mehr auf Gleichberechtigung achtet.
zu viele und lange Meetings, die keinem erkennbaren Ziel folgen
Hab von Kolleginnen mitbekommen, dass sie im Vergleich zu männlichen Kollegen viel weniger bezahlt bekommen (in einem Fall hat es sich sogar um knapp 1000 € brutto gehandelt!)
Nichts
Den Laden verkaufe
Kennt kaum wer
Wird nicht unterstützt
Absolut unteres Ende
So verdient kununu Geld.