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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
KinderbetreuungDas bei Mitarbeiteranliegen ein Vorgesetzter immer ein offenes Ohr hat.
Bereit, in Wissen zu investieren. Reisen möglichkeiten
Freies und selbstständiges Arbeiten mit unterschiedlichen, internationalen Teams. Auf persönliche Anliegen wird so weit es geht eingegangen.
Home-Office
Leistung zählt und wird belohnt.
Das Gehalt liegt weit unter dem Marktdurchschnitt, Gehaltserhöhungen sind ein schlechter Witz, und die Arbeit ist chaotisch aufgrund von Personalmangel und veraltetem Code.
Keine Kantine mehr und Homeoffice wird nach wie vor nicht gern gesehen.
Micromanagment und sehr schlechte Atmosphere
Selten, aber hin und wieder doch:
Angst vor der eigenen courage.
Ineffizienzen und Doppelgleisigkeiten aufgrund mangelnder interner Kommunikation.
je nach Abteilung fixierte "Muss-Arbeitszeit"
Barracuda-Netzwerke schienen der erste Anbieter mit viel Geschichte und sehr strengem Mikromanagement zu sein. Sie sind gut geeignet, Ihnen eine gute Ausrüstung und ein gutes Lernprogramm zur Verfügung zu stellen. Was schlecht ist, ist Mikromanagement, fehlende Ziele und keine Möglichkeit für Homeoffice.
Homeoffice sollte für jeden/r selbstverständlich sein. Wenn es nicht dringendst notwendig ist, in die Firma zu fahren oder man einen längeren Arbeitsweg hat, sollte die Möglichkeit bestehen von zu Hause aus zu arbeiten. Ist auch für die Umwelt nur vom Vorteil.
Erhöhen Sie die Gehälter im Einklang mit dem Marktdurchschnitt und stellen Sie mehr Personal ein.
Home Office an fixen Tagen ist alles andere als flexibel.
vermehrt den Umweltgedanken im Bewusstsein haben
Der am besten bewertete Faktor von Barracuda Networks ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
lots of long-term employees
Mitarbeiter werden jedes Alters eingestellt und langjährige Mitarbeiter sehr geschätzt.
Ich bin einer von den älteren Kollegen und sehe keinen Unterschiede zu den Jüngeren.
Hier wird niemand aufgrund seines Alters aus dem Job gedrängt. Im Gegenteil, Wissen und Erfahrung werden geschätzt.
das Alter scheint auch bei Einstellungen hintergründig sein, im Vordergrund steht definitiv die Qualifkation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Barracuda Networks ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
zu viele und lange Meetings, die keinem erkennbaren Ziel folgen
könnte intern manchmal besser sein
Die Kommunikation aus den USA ist meist gar nicht vorhanden, und wenn, dann eher sehr schlecht. Leide gilt gleiches für EMEA. Auch hier hält sich der Vorstand zurück und gibt wenige Informationen weiter. Wichtige Themen werden nicht addressiert.
Die Kommunikation in meinem Team funktioniert sehr gut, jedoch wird global die Kommunikation zur Tröpfchenbewässerung.
Schwacher Vorstand kommuniziert schlecht bis gar nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Firma stellt eigens einen Englischlehrer zur Verfügung um deine Englischkenntnisse zu verbessern.
Abteilungswechsel bei freien Stellen ist auch möglich.
Support und IT Mitarbeiter bekommen laufend Schulungen.
Die Firma stellt auch eigene Schulungen von den verschiedenen Produkten zur Verfügung.
Ein weiterer Negativpunkt ist das Fehlen von Aufstiegsmöglichkeiten. Es bleibt meistens bei Bugfixing-Aufgaben mit niedrigem Gehalt, was langfristig die Motivation und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter beeinträchtigt.
Wenn man etwas dafür tut und sich einbringt definitiv vorhanden. Viele interne Beförderungen in den letzten Jahren zeigen die Möglichkeiten.
Weiterbildung ist Verhandlungssache. Interne Aufstiegsmöglichkeiten gibt es, man muss aber schon hartnäckig und zielstrebig sein.
Keine internen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Das Unternehmen macht sich überhaupt keine Gedanken um die Entwicklung von Mitarbeitern. Budget gibt es auch keines.
