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Jetzt Profil vervollständigen40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
4 oder 5 Tage Woche
qualifizierte Führungskräfte wären mal gefragt!
keiner hat mehr Lust auf den Job jeder ist demotiviert
keine Möglichkeiten
Lohnerhöhung ist ein Fremdwort.
viel zu viel Papierverschwendung
das aller letzte. Hast du ein gutes Verhältnis mit dem Chef geht alles Mitarbeiter werden sogar in eine andere Abteilung eingetragen obwohl eigentlich nur Einräumer.
Stellvertretung alles andere als qualifiziert, mit Freunderlwirtschaft geht alles.
schlechte Arbeitskleidung, keine Klima, keine Heizung
keine Teammeetings, keine Besprechungen aber wehe der große Chef kommt dann muss alles Perfekt sein, sonst interessiert es keinen.
Pünktliches Gehalt. 6 Wochen Urlaub. Keine Urlaubssperre,
Das Sie sich nicht in die Situation von die Mitarbeiter einsetzen.
Unnötiges Personal rausschmeisen und dafür den Lohn an die Mitarbeiter aufteilen, die schon Jahre dabei sind und mehr Geld benötigen.
Null Aufstiegschancen
Oft zu lang aber haben dafür unter der Woche frei.
Gewisse Leute bekommen mehr Geld für das Sie jeden Monat 2x krankgeschrieben sind.
natürlich nur mit gewisse Mitarbeiter
Mir persöhnlich gefällt der Job.
Im Prinzip jeden Tag das gleiche.
Chef und Mitarbeiter bekommen kein Respekt von einander.
6. Urlaubswoche
Zuwenig present
Gleiche Regeln für alle Mitarbeiter.
Klarer Dienstplan
Gratis Arbeitsbekleidung
Fortbildung möglich
Die langen Öffnungszeiten inkl. Samstags!
Bezahlung höher, mehr Mitarbeiter!
Verkauf
zu wenig Einsicht
Zur Zeit gegeben
Mal so mal so
Alle sind per Du! Typisch Österreich
Mehr geht immer aber für KV okey.
pünktliche Auszahlung
den Chef und seine Vertreter
die Kassachefin glaubt sie kann machen, was sie will, hab die noch nie richtig arbeiten gesehen und wie die mit ihren Kassadamen umgeht ist ein schlechter Scherz
Es gibt auf Google viele schlechte Bewertungen warum sieht das die Führung nicht???????
Die Chefetage wechseln, der derzeitige und sein Vertreter sind ja ein Witz
Alle gegen einen, ein paar machen nicht mit, aber das sind sehr wenige
Dienste von 7:30 bis 19:30 da hat man nicht viel Freizeit
Ein Paar sind ok aber der Rest naja was will man sagen
Der Chef lässt sich auf der Nase herumtanzen und kann sich nicht wehren außer bei ruhigen Mitarbeitern, da lässt er den starken raushängen
Man sieht nur seine Abteilung von früh bis spät
Es gibt zwar What's App Gruppen, aber wenn man was nachfragt, wird man ignoriert und dann als minderbemittelt hingestellt
Wenn man zu den Lieblingsmitarbeitern gehört, dann hat man Vorteile
Richtige Schulungen würden weiterhelfen, keiner kennt sich aus und das auf Kosten der Kunden
4 Tages Woche
Alles andere gefühlt
Alles genannte
Im Sommer keine Klima, Gefühlte 50 Grad
Viele Kunden sagen das Hornbach besser ist
11 Stunden Tage als Vollzeit sind der Standard, dafür meist nur 4 Tage die Woche - manchmal gibts jedoch spontane Änderungen per SMS wo dann auch mal ein 5. Tag dazukommt
In dem Laden schwierig wegen Freunderlwirtschaft
Beim Gespräch wird einem weniger als der Kollektiv geboten
Gibt ne Müllpresse für Papier, laut meiner Beobachtung landet da manchmal auch Plastik drin
Ältere Kollegen werden bevorzugt, können sich viel aussuchen was Ihre Abeit angeht zb müssen manche Aufgaben nicht machen, die dann durch andere MA kompensieren müssen. Wenn man Ihre total unterirdische Arbeitsleistung oder Einhaltung der Pausen angeht folgt ein Gespräch, Totale Freunderlwirtschaft
Haben hier das Beste Leben: Freunderlwirtschaft, Pause so lang Sie wollen, Dienstzeiten können Sie sich auch meistens aussuchen & werden von der Geschäftsführung total bevorzugt
Es wird vor den Mitarbeitern scheinheilig betont wie wichtig alle sind und das man gut bezahlt wird, ich bin der Meinung das man gerade am Existenzminimum lebt, mit Handels LAP mit Auszeichnung und bereits über 5 Jahren Berufserfahrung bekommt man den Kollektiv (2367€), mein vorheriger Lohn (2800€) als ungelernter Hilfsarbeiter war sogar höher - Beträge in Brutto
Keine Klima im Sommer & im Winter ziehts, an der Kassa darf man sich nicht hinsetzen auch bei 11 Std Diensten - hab ich in keinem Unternehmen bisher gehört
Gibt Meetings aber selten, nur wenn die Geschäftsführung auf Zusatzverkäufe pocht um am Ende des Monats das Soll zu erreichen
Freunderlwirtschaft, Pause so lang Sie wollen, Dienstzeiten können Sie sich auch meistens aussuchen & werden von der Geschäftsführung total bevorzugt
Man macht absolut immer das gleiche & hat 0 Chance sich weiterzuentwickeln
Er ist direkt und nett und lässt einen einfach seine Arbeit machen ohne ihn zu beobachten oder absichtlich Aufgaben zu geben
-
Der Chef sollte den Abteilungsleiter vom Garten genauer unter die Lupe nehmen da er meines Erachtens sehr streng und unfreundlich ist
Alles
mehr Auswahl an Imagekleidung, bedarfsorientierte Schulungen
1 - Das Wirklich alle Gleich und Fair behandelt wurden.
2 - Es wurde oft wenn möglich dem Arbeiter Freie Tage gegeben wenn es etwas wichtiges Privates gab.
3 - Freundlichkeit und Höflichkeit war immer da
usw.
Weitere Gute Sachen wurden schon bereits bei der Sterne Bewertung erwähnt.
1 - Fehlendes verbessertes Arbeitsklima
2 - hin und wieder Mängel beim Arbeitsgerät
3 - ein eher Schlechtes Arbeitssystem (von 1 bis 10 eher eine 4)
usw.
Weitere Mängel wurden schon bereits bei der Sterne Bewertung erwähnt.
Sorgen Sie bitte für einfache Sachen wie; volle Mitarbeiter Zufriedenheit, Hiermit ist aber auch NICHT verwöhnen gemeint... ein bisschen besseres Arbeitsklima wäre auch schlecht... Hin und Wieder ist Kritik beim Mitarbeiter angebracht, aber man muss die einfachsten Sachen nicht immer Kritisieren, Insofern es Kunden nicht Stört denn; "Wo kein Kläger, dort auch kein Richter".
Ich hatte oft ein Langweileges bedrängendes Gefühl... Entweder war zuviel los oder gar nichts.
Das Image der Firma und der Filiale waren hauptsächlich gut
War bei mir persönlich sehr unterschiedlich. Oft hatte ich Schichten wo es danach für mich keine Freizeit mehr gab.
Wer sich steigern wollte, konnte es grundsätzlich auch.
War nicht immer unbedingt Zufriedenstellend aber es gab auch wenn Selten Prämien.
Gut
Es hat sich sehr in Maßen gehalten, der zusammenhalt in den eigenen Abteilungen war halbwegs gut aber zwischen den Abteilungen sehr schlecht, inklusive der Vorgesetzten.
War grundsätzlich immer Ordnungsgemäß
Hin und wieder gab es Momente, wo meine Vorgesetzten sich über vieles aufgeregt unnötig aufgeregt haben wie; einfachste Fehler oder wenn wir unter uns Kollegen während der Arbeitszeit hin und wieder sprachen usw.
Die Bedingungen hielten grundsätzlich gut, aber Es fehlten hin und wieder die Einfachsten Sachen wie; Ventilator im Sommer, Heizstrahler im Winter.
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und mir klappte immer sehr gut, aber den einen Stern muss ich leider für die Schlechte und fehlende Kommunikation der Abteilungen abziehen.
Da kann ich nur sagen; PERFEKT... Es wurde zwischen niemandem Unterschieden
Diese gab es leider viel zu Selten
pünktliche Bezahlung, Prämiensystem, geregelte Arbeitszeiten, Mitarbeiterrabatt.
dass Bauhaus die Mitarbeiter egal sind, da nur Umsatz und Gewinn zählen. Kommunikation gegenüber Mitarbeitern sehr indirekt. Absolut keine Gleichberechtigung.
Freunderlwirtschaft beenden sonst könnte die Stellvertreterin der Geschäftsleitung in Wels nie diese Position haben, da fachlich mindestens 50% der Belegschaft besser geeignet sind.
Schneller Reparaturen bei Arbeitsgeräten die täglich gebraucht werden durchführen lassen und nicht Monate abwarten.
Mitarbeiter mehr nach tatsächlicher Leistung bzw. Wert für das Unternehmen bezahlen.
Arbeitsmoral erhöhen mit fairerer Behandlung.
hängt stark von den Kollegen ab mit denen man in der Abteilung arbeitet.
Lächerlich.
Null.
Karrieremöglichkeiten nur durch Freunderlwirtschaft oder Leute anschwärzen.
KV Lohn, mehr gibts aus Prinzip nicht
Profit steht über allem, alles andere spielt fast keine Rolle
Funktioniert einigermaßen.
Mit älteren Mitarbeitern spricht der GL gerne mal etwas frecher, weil er glaubt dass diese sowieso nicht kündigen werden.
GL ist fast alles egal außer wenn der GF mal vorbeikommt dann bricht Panik aus.
im Sommer 30 Grad+. Defekte Arbeitsgeräte werden erst sehr spät repariert. Beleuchtung relativ schlecht Abends und im Winter. Dach undicht.
Als Mitarbeiter im Verkauf erfährt man vieles gar nicht weil man bewusst nicht informiert wird, da man ja nur ein Kostenfaktor ist.
Nicht vorhanden.
fast jeden Tag dieselben Aufgaben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es tut uns leid, dass Sie keine guten Erfahrungen gemacht haben, und sich nicht wohl fühlen.
Da wir Ihr kritisches Feedback ernst nehmen, würde es uns helfen, wenn Sie sich vertraulich
an uns wenden unter meine-karriere@bauhaus.at.
So könnten wir in den direkten Austausch gehen zu Themen etwa wie "Interessante Aufgaben"
oder etwa "Karriere/Weiterbildung".
Mit freundlichen Grüßen
Ihr BAUHAUS-Personalmanagement
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