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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 246 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
Firmenwagen
Homeoffice
KinderbetreuungMeine Arbeitsgeberin ist meist gut gelaunt und behandelt jeden fair. Wenn Sie mal schlecht drauf ist und doch anders rüberkommt, entschuldigt Sie sich nach einer Weile was ich sehr nett finde. Sie hilft immer wenn man mal Hilfe benötigt und ist verständnisvoll.
Die immer pünktliche Bezahlung, egal wie die Umsätze sind, wir bekommen unser Geld. War auch in Coronazeiten so. Keine Kurzarbeit immer Lohn. Die sechste Urlaubswoche. Wenn nötig (privat bezogen) kommen uns unsere Chefs gerne entgegen und bieten Ihre Hilfe an
Er ist direkt und nett und lässt einen einfach seine Arbeit machen ohne ihn zu beobachten oder absichtlich Aufgaben zu geben
Nettes Team.
Verhalten der Führungskräfte sehr korrekt, man muss sich nicht fürchten
Pünktliche Bezahlung
Pünktliche Bezahlung und sicherer Arbeitsplatz, man kann auch Problemen ausreden
Der Ton spielt die Musik !! die Art und Weise wie mit einen umgegangen wird in diesen Unternehmen !! vor Ort ist mehr Shein als wie sein .. die Mitarbeiter/in sind bloß eine Nummer und kein Mensch die funktionieren müssen sonst folgt die Kündigung in Kürze usw.
Der ständige Wechsel von den Angestellten in diesen Unternehmen zeigt schon das sie nichts in Griff haben.
PS: dieses Unternehmen ist nicht Empfehlenswert .. katastrophal.
den Chef und seine Vertreter
die Kassachefin glaubt sie kann machen, was sie will, hab die noch nie richtig arbeiten gesehen und wie die mit ihren Kassadamen umgeht ist ein schlechter Scherz
Es gibt auf Google viele schlechte Bewertungen warum sieht das die Führung nicht???????
Dass meistens einfach frei über einen entschieden wird, ohne zu fragen.
Das Sie sich nicht in die Situation von die Mitarbeiter einsetzen.
Geld geil aber nicht sieht wer wirklich arbeiten will
Freunderlwirtschaft beenden sonst könnte die Stellvertreterin der Geschäftsleitung in Wels nie diese Position haben, da fachlich mindestens 50% der Belegschaft besser geeignet sind.
Schneller Reparaturen bei Arbeitsgeräten die täglich gebraucht werden durchführen lassen und nicht Monate abwarten.
Mitarbeiter mehr nach tatsächlicher Leistung bzw. Wert für das Unternehmen bezahlen.
Arbeitsmoral erhöhen mit fairerer Behandlung.
Sorgen Sie bitte für einfache Sachen wie; volle Mitarbeiter Zufriedenheit, Hiermit ist aber auch NICHT verwöhnen gemeint... ein bisschen besseres Arbeitsklima wäre auch schlecht... Hin und Wieder ist Kritik beim Mitarbeiter angebracht, aber man muss die einfachsten Sachen nicht immer Kritisieren, Insofern es Kunden nicht Stört denn; "Wo kein Kläger, dort auch kein Richter".
Faire Löhne zahlen, keine Sonderprivilegien für bestimmte Mitarbeiter, Einhalten der Schwarz Weiß Regelung und nicht einen mit der Entschuldigung abfertigen das man zu wenig Personal hat
Als Filialleiter sollte man sich schon etwas für seinen Beruf und für seine Mitarbeiter interessieren. Vorallem für die langjährigen Mitarbeiter könnte man sich etwas mehr einsetzen.
Vielleicht könnte das Unternehmen noch regelmäßige Teambuilding-Events einführen, um den Kollegenzusammenhalt weiter zu stärken und das kreative Potenzial zu fördern.
Der am besten bewertete Faktor von BAUHAUS Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Haben hier das Beste Leben: Freunderlwirtschaft, Pause so lang Sie wollen, Dienstzeiten können Sie sich auch meistens aussuchen & werden von der Geschäftsführung total bevorzugt
Ich fühlte mich Wertgeschätzt jedoch wird von jung und alt das selbe verlangt. Die jungen sollten dann doch mehr anpacken
Der respektvolle Umgang mit älteren Kollegen zeigt die Wertschätzung für Erfahrung und Wissen.
Kein Problem, eher mit der jüngeren Generation
War grundsätzlich immer Ordnungsgemäß
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAUHAUS Österreich ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Nicht möglich. Man ist nur eine Nummer. Zum Beispiel die Bürodamen sind als Kassiererin angemeldet... ausser die die schon ewig da arbeiten. Abteilungsleiter egsistiert nur auf Papier, wird nicht wirklich entlohnt. Aufgaben auch nicht.
Hier könnte mehr getan werden. Es gibt MItarbeiter die sich gerne weiterbilden würden, nur sind die Möglichkeiten nicht so wirklich vorhanden oder werden von der Zentrale nicht zur Verfügung gestellt
Weiterbildung gibt es überhaupt keine, Aufstiegschancen sind auch keine vorhanden.
Karrieremöglichkeiten nur durch Freunderlwirtschaft oder Leute anschwärzen.
Kann ich nicht beurteilen
