Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
BAUHAUS Österreich bietet eine Arbeitsumgebung, die stark von den Kolleg:innen in der Abteilung abhängt. Die Arbeitsatmosphäre kann gut sein, jedoch auch stressig und demotivierend. Die Beziehungen zwischen den Mitarbeiter:innen sind oft gut, aber durch den ständigen Wechsel lernt man sich nicht gut kennen. Die Führungskräfte zeigen wenig Interesse an den Mitarbeiter:innen und es gibt Kritik an der Kommunikation und dem Umgang mit Kritik.
Die Karrieremöglichkeiten sind begrenzt und oft von Beziehungen abhängig. Es gibt Aufstiegschancen, jedoch sind diese stark vom Einverständnis des/der Vorgesetzten abhängig. Weiterbildungsmöglichkeiten werden als unzureichend wahrgenommen.
Das Gehalt wird von einigen Mitarbeiter:innen als fair empfunden, während andere es als ungerecht verteilt betrachten. Es gibt die Möglichkeit einer Gehaltserhöhung, wenn man sich dafür einsetzt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Gute Arbeitszeiten und Urlaubsregelungen
Pünktliche Bezahlung und Prämiensystem
Freundliche und faire Behandlung durch Vorgesetzte
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Fairere Gehaltsverteilung
Zusammenfassung nach Kategorie
BAUHAUS Österreich bietet eine Reihe von Gehalts- und Sozialleistungen, die unterschiedlich wahrgenommen werden. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Sozialleistungen wie eine sechste Urlaubswoche und Prämienzahlungen bei gutem Umsatz. Zudem gibt es die Möglichkeit einer Gehaltserhöhung, wenn man sich dafür einsetzt. Samstagsjobs werden als fair vergütet betrachtet.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Die Gehälter werden von einigen als zu niedrig empfunden und Lohnerhöhungen sind eher selten. Zudem wird das Gehalt für Lehrlinge im Vergleich zu anderen Jobs als niedrig angesehen. Es gibt auch Beschwerden über unfaire Gehaltsunterschiede zwischen den Mitarbeiter:innen. Bei Gehaltsverhandlungen wird oft weniger als der Kollektivvertrag geboten. Es scheint daher, dass BAUHAUS Österreich in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen sowohl Stärken als auch Verbesserungspotenzial hat.
BAUHAUS Österreich bietet Mitarbeiter:innen nach ihrer Ausbildung die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln. Es besteht die Chance, zum Lehrlingsausbilder oder sogar Geschäftsleiter aufzusteigen, wenn man es wirklich möchte und sich dafür einsetzt. Allerdings scheint der Aufstieg stark von der Zustimmung des/der Vorgesetzten abhängig zu sein und ist nicht immer für alle Mitarbeiter:innen zugänglich.
In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es jedoch einige Herausforderungen. Es wird berichtet, dass die Möglichkeiten zur Weiterbildung begrenzt sind und oft nicht von der Zentrale bereitgestellt werden. Insbesondere für geringfügig beschäftigte Mitarbeiter:innen scheinen kaum Aufstiegschancen zu bestehen. Darüber hinaus wird die Karriereentwicklung bei BAUHAUS Österreich teilweise als abhängig von Beziehungen wahrgenommen.
Die Kommunikation bei BAUHAUS Österreich scheint gemischte Bewertungen zu erhalten. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass die Führungskräfte in der Kommunikation fehlen und es an regelmäßigen Teammeetings mangelt. Dies könnte als Herausforderung gesehen werden, insbesondere wenn es um die Informationsweitergabe im Verkauf geht. Verbesserungsbedarf wird auch in der Kommunikation zwischen den Abteilungen gesehen.
Auf der anderen Seite gibt es positive Aspekte, die hervorgehoben werden. Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen wird als gut bewertet und sogar besser als in anderen Unternehmen. Zudem wird die freundliche Atmosphäre unter den Kolleg:innen geschätzt und das "Du" als typisch österreichische Gepflogenheit positiv hervorgehoben. Es ist jedoch zu beachten, dass die Nutzung von What's App Gruppen und Meetings eher auf Zusatzverkäufe ausgerichtet zu sein scheint.
Die Führungskultur bei BAUHAUS Österreich scheint einige Herausforderungen zu bergen. Es wird berichtet, dass Vorgesetzte oft abwesend sind und wenn sie präsent sind, fehlt es ihnen an Durchsetzungsvermögen. Sie zeigen zwar Bemühungen und ein offenes Ohr, doch es mangelt an Aufmerksamkeit und Interesse für die Anliegen der Mitarbeiter:innen. Es gibt auch Berichte über mangelnde Reaktionen auf Gehaltsverhandlungen.
Ein weiterer Kritikpunkt ist die scheinbare Bevorzugung von Mitarbeiter:innen mit einer guten Beziehung zur Führungsebene, was zu Versetzungen in andere Abteilungen führt. Darüber hinaus gibt es Bedenken hinsichtlich der Qualifikation von Stellvertretungen und dem Umgang mit Kritik seitens der Führungskräfte. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich unangemessen behandelt und empfinden ihr Gehalt als nicht angemessen im Vergleich zu ihrer Qualifikation und Berufserfahrung.
Das es kein Gegeneinander arbeiten gibt, wenn ein Fehler passiert findet man gemeinsam eine Lösung ohne das man dafür gleich eine Standpauke bekommt oder eine Abmahnung. Das Homeoffice genutzt werden kann finde ich auch toll, vor allem wenn man ein wenig außerhalb wohnt.
Meine Arbeitsgeberin ist meist gut gelaunt und behandelt jeden fair. Wenn Sie mal schlecht drauf ist und doch anders rüberkommt, entschuldigt Sie sich nach einer Weile was ich sehr nett finde. Sie hilft immer wenn man mal Hilfe benötigt und ist verständnisvoll.
Die immer pünktliche Bezahlung, egal wie die Umsätze sind, wir bekommen unser Geld. War auch in Coronazeiten so. Keine Kurzarbeit immer Lohn. Die sechste Urlaubswoche. Wenn nötig (privat bezogen) kommen uns unsere Chefs gerne entgegen und bieten Ihre Hilfe an
Freunderlwirtschaft zulassen. Kein Interesse am normalen Mitarbeiter. Man ist angeblich Verkäufer, in Wirklichkeit wird man ausgenutzt für andere Tätigkeiten. Entweder man ist Verkäufer, oder Lagerarbeiter oder Müllträger. Lehrlinge verschwinden einfach ständig für längere Zeit, ohne Konsequenzen und mangels Interesses, wissen sie nach 3 Jahren Lehrzeit, kaum etwas.
den Chef und seine Vertreter die Kassachefin glaubt sie kann machen, was sie will, hab die noch nie richtig arbeiten gesehen und wie die mit ihren Kassadamen umgeht ist ein schlechter Scherz Es gibt auf Google viele schlechte Bewertungen warum sieht das die Führung nicht???????
Freunderlwirtschaft beenden sonst könnte die Stellvertreterin der Geschäftsleitung in Wels nie diese Position haben, da fachlich mindestens 50% der Belegschaft besser geeignet sind. Schneller Reparaturen bei Arbeitsgeräten die täglich gebraucht werden durchführen lassen und nicht Monate abwarten. Mitarbeiter mehr nach tatsächlicher Leistung bzw. Wert für das Unternehmen bezahlen. Arbeitsmoral erhöhen mit fairerer Behandlung.
Sorgen Sie bitte für einfache Sachen wie; volle Mitarbeiter Zufriedenheit, Hiermit ist aber auch NICHT verwöhnen gemeint... ein bisschen besseres Arbeitsklima wäre auch schlecht... Hin und Wieder ist Kritik beim Mitarbeiter angebracht, aber man muss die einfachsten Sachen nicht immer Kritisieren, Insofern es Kunden nicht Stört denn; "Wo kein Kläger, dort auch kein Richter".
Faire Löhne zahlen, keine Sonderprivilegien für bestimmte Mitarbeiter, Einhalten der Schwarz Weiß Regelung und nicht einen mit der Entschuldigung abfertigen das man zu wenig Personal hat
Als Filialleiter sollte man sich schon etwas für seinen Beruf und für seine Mitarbeiter interessieren. Vorallem für die langjährigen Mitarbeiter könnte man sich etwas mehr einsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von BAUHAUS Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Haben hier das Beste Leben: Freunderlwirtschaft, Pause so lang Sie wollen, Dienstzeiten können Sie sich auch meistens aussuchen & werden von der Geschäftsführung total bevorzugt
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAUHAUS Österreich ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Hier könnte mehr getan werden. Es gibt MItarbeiter die sich gerne weiterbilden würden, nur sind die Möglichkeiten nicht so wirklich vorhanden oder werden von der Zentrale nicht zur Verfügung gestellt
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
BAUHAUS Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet BAUHAUS Österreich schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeitenden BAUHAUS Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 233 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 105 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BAUHAUS Österreich als eher modern.
