BAUHAUS 

Österreich

Bewertungen

Die Bewertungen in der Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei BAUHAUS Österreich sind insgesamt gemischt. Einige Mitarbeiter:innen äußern sich lobend über die Gehälter und Sozialleistungen, die als wettbewerbsfähig angesehen werden und zur finanziellen Sicherheit beitragen. Insbesondere für Schüler:innen- und Lehrlingspositionen werden die Gehälter als gut bewertet. Einige positive Stimmen heben zudem Zusatzleistungen, wie eine sechste Urlaubswoche, hervor.

Auf der anderen Seite gibt es auch weniger positive Kommentare. Es wird bemängelt, dass die Gehälter oft nur dem Kollektivvertrag entsprechen und ungerecht verteilt sind. Einige Mitarbeiter:innen empfinden ihre Bezahlung als unzureichend im Vergleich zu Mitbewerbern, und Gehaltsverhandlungen werden als schwierig beschrieben. Besonders kritische Stimmen äußern Frustration über fehlende Gehaltserhöhungen und wahrgenommene Ungerechtigkeiten bei der Gehaltsverteilung. Diese unterschiedlichen Perspektiven führen zu einem insgesamt ausgeglichenen Bild der Vergütungsstruktur im Unternehmen.

In der Kategorie Karriere/Weiterbildung bei BAUHAUS Österreich zeigt sich ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeitende heben die Vielfalt und aktive Förderung von Karriereentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten hervor. Sie fühlen sich unterstützt und sehen Chancen für beruflichen Aufstieg, auch in der Ausrichtung auf Führungspositionen nach einer Ausbildung. Zudem wird angemerkt, dass langjährige Mitarbeiter:innen auch gehobene Positionen innehaben können.

Gleichzeitig gibt es jedoch auch Stimmen, die mangelnde Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungsangebote kritisieren. Einige Mitarbeitende fühlen sich lediglich als Nummern betrachtet und bemängeln, dass Karrierechancen häufig durch Vetternwirtschaft oder das Anschwärzen von Kolleg:innen bestimmt werden. Diese Berichte vermitteln ein Bild, dass die Wahrnehmung der Möglichkeiten für berufliches Wachstum und persönliche Entwicklung innerhalb des Unternehmens stark variiert.

Die Bewertungen zur Arbeitsatmosphäre bei Bauhaus Österreich zeigen insgesamt ein positives Bild, obwohl die schriftlichen Bewertungen ein gemischtes Bild zeichnen. Einige Mitarbeiter:innen heben die inspirierende und motivierende Arbeitsatmosphäre am Standort Bad Fischau hervor, die die Kreativität fördert. Sie betonen, dass die Atmosphäre im Allgemeinen gut ist und es selten zu großen Streitigkeiten kommt. Andere erwähnen den guten Zusammenhalt unter Kolleg:innen, insbesondere während der Pausen, was zu einer positiven Stimmung beiträgt.

Dennoch gibt es auch kritische Stimmen, die auf Herausforderungen in der Arbeitsatmosphäre hinweisen. Einige Nutzer:innen bemängeln die fehlende Führungskompetenz der Vorgesetzten und beklagen den Wechsel zwischen stressigen und langweiligen Phasen. Sehr negative Bewertungen kritisieren die Demotivation der Mitarbeiter:innen, mangelndes Interesse der Filialleiter an den Angestellten und ungerechtfertigtes Lob für weniger engagierte Mitarbeiter:innen. Diese Meinung wird durch Berichte über fehlende Klimaanlagen im Sommer weiter verstärkt, was das Arbeitsumfeld belastet. Insgesamt zeigt sich, dass die Einschätzungen zur Arbeitsatmosphäre je nach Standort und individueller Erfahrung variieren.

Die Bewertungen zur Kommunikation bei BAUHAUS Österreich zeichnen ein gemischtes Bild. Einige Nutzer:innen loben den klaren und offenen Austausch innerhalb der Teams und die freundliche Kommunikation auf Augenhöhe mit den Vorgesetzten. Dies wird ergänzt durch positive Anmerkungen zur lockeren Atmosphäre, in der sich Mitarbeiter:innen untereinander duzen.

Auf der anderen Seite kritisieren einige Bewertungen das Fehlen von Teammeetings und den eingeschränkten Informationsfluss, insbesondere bei Verkaufsmitarbeiter:innen, die als finanzielle Belastung gesehen werden. Zudem wird bemängelt, dass Fragen in WhatsApp-Gruppen unbeantwortet bleiben und die Mitarbeiter:innen herabgesetzt werden. Im Allgemeinen zeigt sich eine neutral gehaltene Meinung, mit sowohl positiven als auch negativen Perspektiven auf die Kommunikationspraktiken innerhalb des Unternehmens.