Fordernder Arbeitgeber - Leistung, Einsparungen und „Effizienz“ stehen an oberste Stelle
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort, Arbeitsinfrastruktur, Homeoffice, spannende Themen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausbaufähige Wertschätzung der Mitarbeiter/innen
Unzureichende Nachbesetzung von ausgeschiedenen Mitarbeitern/innen
Verbesserungsfähiges Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
Leistung der Mitarbeiter/innen angemessen entlohnen/würdigen (-> angemesseneres Verhältnis zwischen Vorstands- und Belegschaftsgehältern)
Ausreichende Nachbesetzung ausgeschiedener Mitarbeiter/innen
Mehr Bestrebungen beim Thema „Übergabe von Agenden“ bei Nachbesetzungen, damit die Aufgaben der ausgeschiedenen Mitarbeiter/innen tatsächlich übernommen werden können
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund hoher Fluktuation, hoher Bestrebungen Kosten einzusparen, hoher Leistungserwartung (regelmäßige Übernahme zusätzlicher Aufgaben ausgeschiedener Kollegen/innen), verbesserungsfähiger Kommunikation, etc. ist die Arbeitsatmosphäre „angespannt“.
Kommunikation
Top-Down-Kommunikation. Von oben werden Informationen & Entscheidungen kommuniziert. Kritisches Hinterfragen wird nicht gerne gesehen. Die mittlere Führungsebene wird mit „ergebenen“ Personen besetzt, die Folge leisten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in den einzelnen Teams ist sehr gut. Man versucht sich gegenseitig zu unterstützen und zu helfen.
Work-Life-Balance
Die Leistungserwartung ist hoch. Es wird jedoch Home-Office angeboten. Dadurch kann Zeit (bspw.: für die Anfahrt) eingespart werden, die für private Zwecke genutzt werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Die Bedürfnisse/Anliegen der Mitarbeiter/innen werden nicht ausreichend gewürdigt. Vorgesetzte der mittleren Führungsebene sind dem Top-Management ergeben.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich sind die Themen (aufgrund von Regulatorik, Digitalisierung, hoher Konkurrenz, etc.) sehr spannend und damit in weiterer Folge auch die Aufgaben sehr interessant.
Aufgrund hoher Fluktuation sollen jedoch regelmäßig Aufgaben übernommen werden, die nicht direkt in den eigenen Aufgabenbereich fallen.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsinfrastruktur (Ausstattung am Standort, Bereitstellung von Laptops, Firmenhandy, etc.)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter entsprechen zwar dem Branchenniveau (tendenziell jedoch eher auf unterem Branchenniveau).
Gehaltserhöhung/Verhandlungen sind sehr schwierig, da Kosten an allen Ecken eingespart werden sollen.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für die sehr detaillierte Bewertung & Deine Offenheit. Auch wenn wir in der Zwischenzeit getrennte Wege gehen, würden wir hier sehr gerne noch mehr erfahren.
Es tut uns von Herzen leid, dass Du Dich in Deiner aktiven Zeit innerhalb der BAWAG Group anscheinend nicht wirklich wohlgefühlt & geschätzt gefühlt hast. Wir nehmen Deine Eindrücke ernst, leider ist es im Nachhinein nicht mehr gut möglich Lösungen gemeinsam umzusetzen.
Es ist uns ein großes Anliegen, dass sich all unsere Kollegen/Kolleginnen bei uns gut aufgehoben und gehört fühlen, dies geht auch über die aktive Dienstzeit hinaus. Wir sind an Vorschlägen interessiert, die uns helfen, besser zu werden.
Solltest Du Interesse an einem vertraulichen Austausch haben, wir haben stets ein offenes Ohr & würden uns über eine Kontaktaufnahme freuen.
Wir wünschen Dir von Herzen alles Gute für Deinen weiteren beruflichen Weg!
Alles Liebe
Dein HR-Team der BAWAG Group