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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 334 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BAWAG Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 655 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BAWAG Group
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BAWAG Group
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

334 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man könnte ruhig statt manche Personen Arbeitsroboter einstellen. Es würde bei ihnen keinen Unterschied mehr machen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Schein trübt. Es wird ein regelmäßiger Austausch mit der Führungskraft angeboten - jedoch selten eingehalten. Selbst wenn, werden Informationen falsch/nicht ausreichend nach oben weiter kommuniziert.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich meinem Team eher weniger - in anderen Teams funktioniert es besser

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nein, nein und nein

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

0 Punkte wären passender.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hat ganz ok gepasst.

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