Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.
Die BAWAG Group AG ist die börsennotierte Holdinggesellschaft der BAWAG mit Sitz im ICON Tower am Wiener Hauptbahnhof. Mit 2.1 Millionen Kund:innen ist die BAWAG eine der größten Banken in Österreich. Als dynamischer Arbeitgeber ist es uns ein großes Anliegen, Talente zu fördern und technologische Innovationen in agiler Zusammenarbeit schnell im Unternehmen umzusetzen. Flache Hierarchien begünstigen die Weiterentwicklung unserer MitarbeiterInnen entsprechend ihren Stärken und Interessen. Flexibilität und Chancengleichheit für alle MitarbeiterInnen sind uns besonders wichtig.
Digitalisierung verändert das Bankgeschäft nachhaltig und steht im Fokus unserer täglichen Arbeit. Unser Arbeitsalltag steht im ständigen Wandel durch veränderte Kundenbedürfnisse, automatisierte Bankprozesse und moderne Formen der Zusammenarbeit.
Die BAWAG bietet, als eine der größten Banken in Österreich Privat-, KMU- und Firmenkunden ein breites Sortiment an Spar-, Zahlungsverkehrs-, Kredit-, Leasing-, Bauspar-, Versicherungs- und Veranlagungsprodukten über Online- und Offline-Vertriebswege an.
Unsere Vision ist es, unsere Marktposition als eine der führenden Banken in Österreich weiter auszubauen. Unsere MitarbeiterInnen sind dabei unser wichtigstes Potenzial. Das durch Zusammenarbeit und Teamgeist geprägte Arbeitsumfeld ermöglicht unseren MitarbeiterInnen ihre Aufgaben mit Engagement und Einsatzbereitschaft bestmöglich zu meistern. Die Unternehmensziele können nur durch die Kompetenzen, Erfahrungen und innovativen Ideen unserer MitarbeiterInnen erreicht werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 659 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubtWir bieten unseren MitarbeiterInnen zahlreiche Benefits und Vergünstigungen:
· Flexible Arbeitszeiten und flexiblen Arbeitsort (wo es der Bankbetrieb zulässt)
· Umfassendes Aus- und Weiterbildungsangebot
· Betriebskindergarten (Öffnungszeiten: 6:30–17:30 Uhr)
· Essenszuschuss über ein modernes Kartensystem
· Sehr gute Verkehrsanbindung und moderne Infrastruktur
· Betriebsarzt (Impfberatung und -aktionen sowie Behandlung von akuten Beschwerden)
· Gesundheitsmaßnahmen (arbeitspsychologische Beratung und Heilmassagen)
· Betriebliche Altersvorsorge (Pensionskasse)
· Fitnessangebote (Verschiedenste Sportarten im Sportclub und Vergünstigungen bei Fitnessstudios)
· Mitarbeiter-Events
· Ausgewählte Mitarbeitervergünstigungen (z. B. Thermeneintritte, Ferienzimmer in Österreich & Nachbarländern, Eintritte in Museen und vergünstigte Gutscheine)
· Mitarbeiterkonditionen (Für Bankprodukte z. B Kredit, Giro, Sparen & Veranlagen)
· Mitarbeiterprämien
· Barrierefreiheit
Bei Fragen bezüglich unserer Benefits, können Sie uns jederzeit kontaktieren.
Familienfreundliches Unternehmen
Wir unterstützen unsere MitarbeiterInnen mit Familie durch unseren Betriebskindergarten, flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum örtlich und flexiblen Arbeiten, Papa-Monat, umfassende Informationen zu Elternkarenz und Wiedereinstieg und vieles mehr.
DIVERSITY
Das Thema wird bei der BAWAG großgeschrieben. Wir gewährleisten die Chancengleichheit aller MitarbeiterInnen unabhängig von sozialer oder ethnischer Herkunft, körperlichen Beeinträchtigungen, Geschlecht, Alter und sexueller Orientierung.
Frauenförderung
Mit dem 2012 eingeführten Frauen-Mentoring-Programm haben wir einen wichtigen Schritt zur Gleichstellung aller Geschlechter gesetzt. An erster Stelle stehen dabei Bewusstseinsbildung und Sensibilisierung für Chancengleichheit. Dadurch wird eine Steigerung des Frauenanteils in Führungs- und ExpertInnen-Positionen erzielt.
Attraktive Weiterentwicklungs- & Ausbildungsangebote
Wir unterstützen unsere MitarbeiterInnen mit maßgeschneiderten Aus- und Weiterbildungsangeboten und attraktiven Talente- und Führungskräfteprogrammen:
Darüber hinaus gibt es eine Reihe von fachspezifischen Seminaren und Trainings.
Wir leben ein offenes und wertschätzendes Betriebsklima. Verschiedenste Veranstaltungen und Plattformen bieten die Möglichkeit, sich mit Vorstand und Führungskräften auszutauschen und Ideen einzubringen.
Es ist uns wichtig, unseren MitarbeiterInnen ein spannendes Arbeitsumfeld und herausfordernde Aufgaben zu bieten. Dabei unterstützen wir sie in ihrer Entwicklung, indem wir ihnen ein umfangreiches Aus- und Weiterbildungsprogramm anbieten und verschiedene Karriereperspektiven ermöglichen.
Wir respektieren die verschiedenen Lebensphasen unserer MitarbeiterInnen und bieten flexible Arbeitsmodelle, die eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen.
In der BAWAG Group gibt es eine Vielzahl an Positionen in unterschiedlichen Bereichen:
VertriebsmitarbeiterInnen
Wir suchen engagierte und motivierte MitarbeiterInnen, die Freude daran haben, unsere Privat- und Geschäftskunden in unseren Filialen zu betreuen.
BankspezialistenInnen
Für herausfordernde Aufgaben in unserer Zentrale suchen wir BankexpertInnen in Bereichen wie Risiko und Controlling.
Tech-ExpertenInnen
In Zeiten der Digitalisierung sind wir laufend auf der Suche nach kreativen und engagierten Tech-ExpertenInnen, die laufende Innovationen in unserem Unternehmen unterstützen.
Alle ausgeschriebenen Positionen finden Sie in unter: BAWAG (bawagpsk.com).
Wir schätzen unsere MitarbeiterInnen, die mit ihrem Arbeitseinsatz, Wissen und Engagement zu unserem Erfolg beitragen. Wir suchen laufend kompetente und motivierte Verkaufstalente im Vertrieb, erfahrene BankspezialistInnen und Tech-ExpertenInnen.
Gesuchte Qualifikationen für VertriebsmitarbeiterInnen:
Gesuchte Qualifikationen für BankspezialistInnen:
Gesuchte Qualifikationen für Tech-ExpertenInnen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BAWAG Group.
Mag. Monika Rötzer-Girardin
Chief Human Resources Office Monika.Roetzer-Girardin@bawaggroup.com
Standorte Inland
Hauptsitz: ICON Wiedner Gürtel 11; 1100 Wien Tel. + 43 (0)5 99 05-0
85 BAWAG - Filialen österreichweitTel. + 43 (0)5 99 05-0www.bawagpsk.com
Ich finde die Moral, den Spirit in vielen Bereichen sehr gut und motivierend. Es wird jeden Tag daran gearbeitet, was man noch besser machen kann und wie wir noch erfolgreicher werden können. Die amerikanische Führungskultur finde ich großartig. Die Möglichkeit sehr viel von zu Hause aus zu arbeiten, ist für mich sehr wichtig und ist äußerst motivierend. Die Benefits und Events für Mitarbeiter sind mittlerweile sehr gut. Ich bin stolz für die BAWAG Group arbeiten zu dürfen.
Die Einfachheit der Struktur wirkt sich sehr positiv auf die Kommunikation im Unternehmen aus. Die Vorgesetzten sind freundlich und bemüht aus jedem Mitarbeiter das beste herauszuholen. Weiters herrscht in der Innsbrucker Filiale ein tolles Arbeitsklima unter den Mitarbeitern, das einen sich jeden Tag auf die Arbeit freuen lässt.
Der Zusammenhalt in den Abteilungen, die Forderung der Mitarbeiter und die Hierarchie (wird nicht zu sehr gezeigt), der Bereichsleiter sitzt bei seinen/ ihren Mitarbeitern. Außerdem das Zusammenkommen zum Winter und Sommer spash und weitere viele Aktivitäten um den Teamgeist zu fördern und stärken.
Entwicklungsmöglichkeiten und Verantwortung für junge Kolleginnen und Kollegen; vielfältiger Tätigkeitsbereich; neue Herausforderungen und Einblicke; sehr flache Hierarchie; Soziales Engagement; Möglichkeiten zur Weiterentwicklung auf sachlicher und persönlicher Ebene;
FlexOffice - man kann sich selbst einteilen, ob man aus dem Home Office oder im Office arbeitet.
Mitarbeiterbenefits: Aktienprogramme und direkte Beteiligung am Unternehmenserfolg - harte Arbeit zahlt sich aus
Toller Zusammenhalt in den Teams
I find it really bad that the connection between employee and employer is somehow in the way that employee has to get the job done always under the stress of losing the job and not getting paid as the average value of the market and always keep pushing their employee to the limit as much as possible. Not understanding the work-life balance and expecting that the employer sacrifice himself for the goal of the company just because others do the ...
Anfangs war ich noch sehr motiviert und die Arbeit hat auch Spaß gemacht. Irgendwann ging es nur noch darum den Kunden irgendwelche Sachen am Telefon anzudrehen und diese auch teilweise anzulügen. Viele Stellen intern wurden aufgrund von Freundschaften weitergegeben und nicht anhand der Qualifikationen.
Umstellungen/Umsetzungen von Projekten dauern
Positionen werden nicht nachbesetzt
wichtige Arbeiten sind tlw von einzelnen Personen abhängig, Wissen wird nicht weitergegeben, Einschulungen sind nicht wie früher
Zu oft werden die falschen Personen befördert, hier eventuell ein bisschen objektivere Personen zum Auswählen aussuchen
Die Produktpalette, ist so nicht mehr Zeitgemäß. Die Konditionen bei div Produkten.
- Wenn Mitarbeiter in Altersteilzeit bzw. in die Pension gehen, sollte bereits frühzeitig bzw. parallel ein Ersatz aufgenommen/aufgebaut werden.
- Kündigungen sollten zeitnah nachbesetzt werden.
- Gehaltserhöhungen sollten zeitnah umgesetzt werden.
- An der internen Kultur sollte gearbeitet werden. Wenn Wertschätzung gelebt wird, muss man weniger darüber sprechen.
- Verbesserung der Austrittskultur
Eventuell könnte man den Aufgabenbereich für Praktikant etwas ausweiten, damit es nicht zu monoton wird. Außerdem werden die Kunden (meiner Meinung nach) etwas zu oft kontaktiert, so dass es bereits aufdringlich wirkt.
Besseres Monitoring von Tätigkeiten der Mitarbeiter. Übersteigt bei weitem deren Gehaltsklasse und sollte zumindest gerecht entlohnt werden. Ebenso Mitarbeiter auf fortgeschrittene Schulungen schicken
Mehr Entscheidungsmöglichkeiten den Beratern im Vertrieb ermöglichen, anstatt den Kollegen in den Zentralen die nicht Vorort beim Kundengespräch dabei waren. (Freigaben für produktabschlüsse)
Führt wieder eine Kantinenstützung optional ein - macht Kaffee zumindest im 2. Stock kostenlos - das ist ja wirklich lächerlich das man selber Kapseln kaufen muss. Obstkörbe etc.
Der am besten bewertete Faktor von BAWAG Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 149 Bewertungen).
Wie schon bereits erklärt das funktioniert in unserer Filiale tadellos. Ich bin 22 und fühle einen starken Zusammenhalt in unserem Team. Ich habe bereits 6 Jahre Erfahrung bei der Fremdbank gehabt (Bank Austria) und kann durchaus sagen, das ich dort eher negative Erfahrungen gemacht habe.
Meine Kollegen sind einfach super :) Wir haben ein tolles Team, liebe Leute, keine Eifersüchtelein und einen richtig guten Zusammenhalt. Wenn einer von uns Unterstützung braucht, hilft der andere gerne aus. Wirkt sich sehr positiv auf das Arbeitsklima aus!
Starkes Zusammengehörigkeitsgefühl. Bei uns im Team springt jeder für jeden ein und packt gemeinsam an. Auch hier mehrere Initiativen, um bereichsübergreifenden Austausch zu fördern (BAWAG Open Hour, BAWAG Afterwork Events)
In vielen Teams merkt man auch oft die Beständigkeit, daher ist der Zusammenhalt enorm und ich bin immer wieder überrascht was mein Team bewältigt, wenn wir alle einen einem Strang ziehen.
Der Kollegenzusammenhalt in unserem Team ist außergewöhnlich stark, geprägt von gegenseitiger Unterstützung und einem hohen Maß an Vertrauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAWAG Group ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Keiner von den Mitarbeitern kann was gutes sagen über das Unternehmen alle sind unzufrieden über die Arbeit den Personenmangel und vorallem über das schlechte Gehalt.
Sehr schlecht sowohl nach Innen als auch in der Aussenwirkung
Kunde sollte wieder mehr in Mittelpunkt gestellt werden
Das Image nach außen hin ist verbesserungswürdig
könnte nach außen hin besser sein!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 122 Bewertungen).
Da sehr flache Hierarchien in der BAWAG gelebt werden, bekommt man schon sehr früh die Chance sich zu beweisen. Auf Weiterentwicklungen und Exposure legt das Management sehr viel wert und auch dass man dieses auch an sein Team entsprechend weitergibt und Chancen für die Mitarbeiter ermöglicht. Ich selbst bin ein sehr gutes Beispiel, wie schnell es in der BAWAG gehen kann, wenn man motiviert ist und Spaß daran hat Strategien zu entwickeln und auch ein bisschen outside the box denken ...
Alles kann, nichts muss ... wenn jemand möchte, gibt es genug Entwicklungsmöglichkeiten, sei es sich inhaltlich breiter aufzustellen, in eine andere Rolle hineinzuwachsen oder den nächsten Schritt zu machen. BAWAG bietet auch ein breites Spektrum an Trainings an, entweder durch die eigenen Kollegen oder eben anderen Schulungen.
In den Jahren meiner Anstellung habe ich noch kein Seminar oder eine Schulung besucht bei der ich nicht bereits die Lernthemen gekannt habe. Aber es werden alle 3 Monate interne Schulungen für Kollegen abgehalten von unserer Abteilung aus, was sehr hilfreich ist. Udemy wird für gewisse Kollegen zur Verfügung gestellt
Als Praktikant ist es schwer zu beurteilen, wie es mit der Aus- und Weiterbildung in diesem Unternehmen aussieht. Von dem was ich allerdings mitbekommen habe, denke ich, dass das Unternehmen sehr daran interessiert ist Mitarbeiter langfristig im Unternehmen zu behalten und zu fördern.
