679 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
457 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 181 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Meine Kundenbeziehungen. Meine Kollegen
Enormer Druck und immer weniger Prämie n
Mehr Personal und bessere Erreichbarkeit für die Kunden
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für dein Feedback.
Es tut uns sehr leid zu hören, dass du das Gefühl hast, unter enormem Druck zu stehen, und dass deine Erwartungen nicht erfüllt wurden. Wir verstehen, dass der Arbeitsalltag herausfordernd sein kann, und arbeiten kontinuierlich daran, das richtige Gleichgewicht zwischen Leistungserwartungen und dem Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu finden.
Deine Anregungen bezüglich mehr Personal und besserer Erreichbarkeit für die Kunden nehmen wir ernst und werden sie in unsere Überlegungen einfließen lassen, um unsere Prozesse weiter zu verbessern.
Falls du mehr Details zu deiner Erfahrung teilen möchtest oder weitere Bedenken hast, sind wir jederzeit gerne für ein Gespräch offen. Unser Ziel ist es, eine unterstützende und wertschätzende Arbeitsumgebung für alle Mitarbeitenden zu schaffen und sind überzeugt, gemeinsam sehr gute Lösungen zu finden.
Wir wünschen Dir alles Gute!
Dein BAWAG Group HR-Team
Wertschätzung wird nicht immer offen gezeigt.
Bank nicht so präsent wie andere Big Player am Markt (aus Kundensicht).
Sehr Profit-Driven Image, was bei Investoren aber wiederum gut ankommt.
Viel Homeoffice Möglichkeit und sehr flexibel Arbeitszeiten. Aber es können einige Überstunden anfallen.
Unternehmen bietet viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt im Finanzsektor im Branchenvergleich grds. gut (aber auch stark Positionsabhängig).
Sozialleistungen ausbaufähig.
Unternehmen um Nachhaltigkeit bemüht. Besteht aber nach wie vor Luft nach oben.
Abteilungsabhängig
In der Vergangenheit auch oftmals Kündigungswellen von Älteren Mitarbeitern.
Vorgesetzte oftmals eher auf eigene Interessen fokussiert. Führungskräfte bringen oftmals fachliche Expterise mit, aber keine Führungsqualitäten (Soft Skills)
Ausstattung grds gut (eigene Bildschirme, Laptops für Home Office). Modernes Open Office Konzept. Aber verfügbare Arbeitsplätze wurden sehr stark gekürzt, demnach auch oft überfüllte Büroräume, was Desk-Sharing oft herausfordernd macht. Starker Lärmpegel.
Frauen/Männer Kluft nach wie vor vorhanden. Es werden jedoch Maßnahmen gesetzt, die Lücken zu schließen. Bei Religion/Herkunft etc. keine Auffälligkeiten. Unternehmen ist sehr multikulturell.
Aufgabenbereich sehr vielseitig. Sehr dynamisches Unternehmen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank für deine konstruktive Rückmeldung und die positiven Worte zur Flexibilität in der Work-Life-Balance sowie zu den vielfältigen und dynamischen Aufgaben!
Es tut uns sehr leid zu hören, dass du das Gefühl hast, dass die Wertschätzung und Mitarbeiterzufriedenheit nicht immer ausreichend im Fokus stehen. Deine Anmerkungen zu den Führungskompetenzen und der Kommunikation sind für uns sehr wertvoll, und wir nehmen diese ernst, um uns in diesen Bereichen weiterzuentwickeln.
Wir sind uns bewusst, dass der Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre abteilungsabhängig sein können, und arbeiten daran, in allen Bereichen ein respektvolles und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu fördern. Auch das Thema Arbeitsplatzgestaltung und Lärmpegel ist uns wichtig, und wir prüfen, wie wir diese Punkte in Zukunft optimieren können, um das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu steigern.
In Bezug auf die Gleichberechtigung und die Maßnahmen, die zur Schließung der Lücke zwischen Frauen und Männern gesetzt werden, freuen wir uns über deinen Hinweis und werden weiterhin darauf achten, auch weiterhin die richtigen Maßnahmen zu fördern.
Wir schätzen dein Feedback und hoffen, dass wir uns auch weiterhin gemeinsam in eine positive Richtung entwickeln können. Danke für deine wertvolle Perspektive, falls du dich mit uns noch gerne direkt austauschen möchtest - Türen & Ohren stehen jederzeit offen.
Alles Liebe!
Dein BAWAG Group HR-Team
Flexioffice
Kommunikation
Mehr Training zur Verbesserung technischer Kenntnisse, v.a. wenn diese sehr notwendig sind für die Erledigung der Aufgaben.
Generell ruhige, aber abhängig vom Bereich (Bereiche mit Kundenkontakt natürlich lauter)
Das Image von draußen stimmt mit der Realität nicht überein. Der Arbeitgeber ist eigentlich besser als von draußen gesehen.
Bei mir sehr gut, weil konnte frei und spontan wählen zwischen remote und Büroarbeit; aber SEHR abhängig vom Team. Es gibt wohl Teams, die da eingeschränkter sind, also auf jeden Fall im Gespräch klären.
Das Unternehmen bietet Weiterbildungsmöglichkeiten in dem ein Mitarbeiter kann zu internen Präsentatiomen teilnehmen, wo eine andere Abteilung sich vorstellt und ihre Rolle und Aufgaben erklärt. Das ist besonders hilfreich um einen Überblick zu gewinnen über wie vielfältig die Tätigkeiten einer Bank sind und wie spielen diese zusammen. Leider keine Kurse zur Verbesserung technischer Kenntnisse wie SQL, Excel, Power BI, DataWarehouse, Programmierung o.Ä., die sehr wichtig für die Arbeit in dem Bereich, wo ich aktiv war, sind.
Die Praktikantengehälter wurden mit Januar 2025 von 1402 auf 1948 Euro brutto erhöht.
Es gibt viel Raum für Verbesserung
Sehr abhängig vom Team
Hatte 4 unterschiedliche Vorgesetzten. Das Verhalten aller war angemessen und professionell.
Immer Top-down
Ich wurde am Anfang gefragt ob ich bestimmte Interessen habe, aber hatte im Endeffekt kaum Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes. Habe Praktikantenaufgaben gemacht aber konnte auch größere Aufgaben von Kollegen übernehmen, das habe mehr als Chance anstatt als etwas negatives gesehen.
Lieber Praktikant, liebe Praktikantin,
Vielen Dank für deine ausführliche Rückmeldung und deine positiven Worte zu den Arbeitsbedingungen, der Work-Life-Balance und dem Vorgesetztenverhalten! Es freut uns, dass du die Flexibilität und die Chance, größere Aufgaben zu übernehmen, als positive Erfahrung siehst.
Wir nehmen deine Anmerkungen zur Kommunikation und den Trainingsmöglichkeiten sehr ernst und stimmen dir zu, dass die technische Weiterbildung in Bereichen wie SQL, Excel, Power BI und Co. einen wichtigen Beitrag leisten kann. Wir werden dein Feedback in die Weiterentwicklung unserer Programme einfließen lassen und prüfen, wie wir die technische Ausbildung für Praktikanten und Mitarbeiter weiter stärken können.
Es ist uns ein Anliegen, die verschiedenen Teams weiter zu unterstützen, um ein noch besseres Arbeitsumfeld zu schaffen. Dein Hinweis zur Kommunikation und den Unterschieden zwischen den Teams wird ebenfalls berücksichtigt, um mögliche Verbesserungen umzusetzen.
Danke nochmals für deine wertvolle Rückmeldung, und wir wünschen dir weiterhin alles Gute auf deinem beruflichen Weg!
Alles Liebe
Dein BAWAG Group HR-Team
Ausbildung Möglichkeiten
Sehr schlechte Kommunikation zwischen Manager und Mitarbeiter (zumindest war es für mich so). Ständige Büropolitik. Langjährige Mitarbeiter mit 35 Jahren Erfahrung weigerten sich, Dinge richtig zu erklären und angemessene Anleitung zu geben. Der Manager war äußerst parteiisch und gab weder ehrliches Feedback noch klare Ziele oder Vorgaben. Es wurden keine eindeutigen Ziele kommuniziert. Insgesamt wurde sehr geschickte Büropolitik betrieben, was letztendlich dazu führte, dass ich direkt nach Ablauf meiner befristeten Vertragslaufzeit meinen Job verlor.
Vielleicht könnte der Arbeitgeber sicherstellen, dass, wenn ein Mitarbeiter nach der befristeten Zeit nicht übernommen wird, die Gründe dafür klar bewertet werden. Dabei sollte nicht nur die einseitige Meinung des Filialleiters ausschlaggebend sein. Die tatsächliche Qualifikation des Mitarbeiters sollte ebenfalls berücksichtigt werden, sonst wird es viel zu einfach, einen Mitarbeiter zu entlassen – nur weil der Filialleiter oder einige langjährige Mitarbeiterinnen in der Filiale ihn nicht mögen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es tut uns leid, dass du mit der Kommunikation und den internen Abläufen nicht zufrieden warst. Wir wissen, wie wichtig ein offener Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitern ist, um ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen. Deine Anmerkungen zur Verbesserung der Kommunikation und Führung nehmen wir ernst und werden sie in unsere kontinuierlichen Verbesserungsprozesse einfließen lassen.
Es tut uns auch leid, dass du das Gefühl hattest, dass die Zielsetzungen und Feedbackprozesse nicht klar genug waren. Transparenz und klare Erwartungen sind uns sehr wichtig, um Vertrauen und Zufriedenheit zu fördern. Wir bedauern, dass die Zusammenarbeit mit deinen Kollegen und Vorgesetzten herausfordernd war. Wir setzen alles daran, ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Deine Verbesserungsvorschläge werden wir auf jeden Fall berücksichtigen.
Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute!
Alles Liebe
Dein BAWAG Group HR-Team
Neben mir gibt es noch einen Lehrling und wir verstehen uns alle super
Sind in der Bawag top! Es gibt viele weiterbildungsmäglichkeiten bis hin zum Filialleiter und höher.
Sind super , ( 09:00 bis 17:00)
Die Entlohnung vor allem im ersten Lehrjahr ist wirklich super, vor allem mim Weihnachtsgeld und mit den Premien bei guten Noten in der Berufsschule.
Meine Ausbilderin ist wirklich super und richtig nett, und nimmt meine Ausbildung richtig ernst.
Arbeit macht auf jeden Fall Spaß
Von Dokumente Einscannen und weiterleiten bis zu Kontoeröffnungen und Kundengesprächen ist alles mit dabei
Ich hab sehr viel Neues gelernt und mir wird immer alles erklärt wenn ich mal Fragen habe
Meine Kollegen sind immer sehr Respektvoll und nett zu jeder Kollegin und Kollegen
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender!
Vielen Dank für deine tolle Bewertung! :)
Es freut uns sehr zu hören, dass du deine Ausbildung bei uns so positiv erlebst.
Besonders schön, dass du die Unterstützung durch deine Ausbilderin, die abwechslungsreichen Aufgaben und die gute Arbeitsatmosphäre hervorhebst. Wir sind stolz darauf, ein Umfeld zu schaffen, in dem du dich gut entwickeln kannst und sich deine Kollegen stets respektvoll und hilfsbereit verhalten.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude in deiner Ausbildung und freuen uns, dich auf deinem Weg zu unterstützen!
Natürlich haben wir auch immer ein offenes Ohr, falls mal etwas nicht ganz so cool sein sollte.
Alles Liebe
Dein BAWAG Group HR-Team
- HO Angebot.
- Events.
- Pünktliches Gehalt.
Alles außer was ich gut finde.
Sehr viel:
- Ehrlichkeit. Wenn man Arbeitnehmer ohne ausreichende Vorerfahrungen einstellt - darf man sie nicht mit MA vergleichen die 5 Jahre + oder länger in dem Bereich arbeiten. Die Zeit geben und dahinter bleiben wenn man sieht, dass sich MA bemühen.
- Hilfe anbieten und Ehrlichkeit im Austausch.
- Einschulungen besser einplanen und nicht einfach anderen Kollegen überlassen - Schon gar nicht jenen, die sich in einer Fluktuatiossituation befinden.
Man könnte ruhig statt manche Personen Arbeitsroboter einstellen. Es würde bei ihnen keinen Unterschied mehr machen.
Nein, nein und nein
Wird angeboten. Ich meinem Team bin ich nicht oft dazu gekommen andere Kurse zu besuchen. Musste einige auch absagen.
Nicht zufriedenstellend.
Beschäftigt sich mit ESG u.A.
Ich meinem Team eher weniger - in anderen Teams funktioniert es besser
Scheint gut zu sein.
0 Punkte wären passender.
Office Lage gut. Modernes Büro.
Der Schein trübt. Es wird ein regelmäßiger Austausch mit der Führungskraft angeboten - jedoch selten eingehalten. Selbst wenn, werden Informationen falsch/nicht ausreichend nach oben weiter kommuniziert.
Nein. Man lobt Kollegen die außerhalb der Arbeitszeit arbeiten.
Hat ganz ok gepasst.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine offene Rückmeldung und deine investierte Zeit für das Feedback!
Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen in der BAWAG Group nicht deinen Erwartungen entsprochen haben. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und werden die angesprochenen Punkte intern weiterverfolgen, um uns in den Bereichen Kommunikation, Einarbeitung und Führung weiter zu verbessern.
Wir legen großen Wert auf die Unterstützung und Entwicklung unserer Mitarbeiter und werden prüfen, wie wir diese Prozesse effizienter gestalten können, um jedem Teammitglied gerecht zu werden. Es ist uns wichtig, dass sich alle bei uns wohlfühlen und die Möglichkeit haben, sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln.
Falls du gerne noch persönlich hierzu mit jemanden sprechen möchtest, bitte jederzeit sehr gerne direkt melden.
Wir danken dir für deine ehrlichen Anmerkungen und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute!
Alles Liebe
Dein Ex-Hr-Team der BAWAG Group
Gleichbehandlung,
Technische Ausstattung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen herzlichen Dank für deine Bewertung & die vielen Sterne, wir freuen uns :)
Weiterhin viel Freude und Erfolg innerhalb der BAWAG Group.
Alles Liebe
Dein HR-Team
Den permanenten Verkaufsdruck; jedes Jahr wird immer mehr verlangt
Vorgesetzten ging es nur Umsatz; kein Interesse an der Person
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung abzugeben – auch wenn diese eher negativ ausgefallen ist.
Wir sind uns jedoch unsicher, ob das angegebene Datum korrekt ist und ob Du tatsächlich bis 2010 bei uns im Unternehmen tätig warst. Da auf kununu keine direkte Klärung möglich ist, möchten wir Dich gerne bitten, mit uns Kontakt aufzunehmen, um Missverständnisse auszuräumen.
Vielen Dank & alles Liebe!
Dein HR-Team der BAWAG Group
Man kann sich alles schön einplanen. Auch Zeitausgleich ist eine möglichkeit.
Sie bezahlen im Gegenteil zu anderen Banken, für dass was sie verlangen wenig!
Mehr Zahlen, dann kann man auch mehr verlangen!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Herzlichen Dank für Dein Feedback & die Offenheit! Wir schätzen es sehr, dass Du Dir die Zeit für die Bewertung und das Feedback genommen hast.
Wir lieben unsere Flexibilität auch sehr :)
Bzgl. deinem Feedback zum Thema Gehalt, hast du hier aktiv bereits das Gespräch mit deiner Führungskraft gesucht oder im Rahmen des Feedbackgesprächs hier deinen Wunsch deponiert?
Gerne können wir auch in einem persönlichen Gespräch diverse Anregungen für deine Zielsetzung geben. Wenn Du daran Interesse hast, dann schicke uns gerne eine E-Mail an recruiting@bawaggroup.com. Wir würden uns wirklich mal über einen persönlichen Austausch freuen!
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute & Liebe.
Dein BAWAG Group HR-Team
Standort, Arbeitsinfrastruktur, Homeoffice, spannende Themen
Ausbaufähige Wertschätzung der Mitarbeiter/innen
Unzureichende Nachbesetzung von ausgeschiedenen Mitarbeitern/innen
Verbesserungsfähiges Arbeitsklima
Leistung der Mitarbeiter/innen angemessen entlohnen/würdigen (-> angemesseneres Verhältnis zwischen Vorstands- und Belegschaftsgehältern)
Ausreichende Nachbesetzung ausgeschiedener Mitarbeiter/innen
Mehr Bestrebungen beim Thema „Übergabe von Agenden“ bei Nachbesetzungen, damit die Aufgaben der ausgeschiedenen Mitarbeiter/innen tatsächlich übernommen werden können
Aufgrund hoher Fluktuation, hoher Bestrebungen Kosten einzusparen, hoher Leistungserwartung (regelmäßige Übernahme zusätzlicher Aufgaben ausgeschiedener Kollegen/innen), verbesserungsfähiger Kommunikation, etc. ist die Arbeitsatmosphäre „angespannt“.
Die Leistungserwartung ist hoch. Es wird jedoch Home-Office angeboten. Dadurch kann Zeit (bspw.: für die Anfahrt) eingespart werden, die für private Zwecke genutzt werden kann.
Gehälter entsprechen zwar dem Branchenniveau (tendenziell jedoch eher auf unterem Branchenniveau).
Gehaltserhöhung/Verhandlungen sind sehr schwierig, da Kosten an allen Ecken eingespart werden sollen.
Der Kollegenzusammenhalt in den einzelnen Teams ist sehr gut. Man versucht sich gegenseitig zu unterstützen und zu helfen.
Die Bedürfnisse/Anliegen der Mitarbeiter/innen werden nicht ausreichend gewürdigt. Vorgesetzte der mittleren Führungsebene sind dem Top-Management ergeben.
Gute Arbeitsinfrastruktur (Ausstattung am Standort, Bereitstellung von Laptops, Firmenhandy, etc.)
Top-Down-Kommunikation. Von oben werden Informationen & Entscheidungen kommuniziert. Kritisches Hinterfragen wird nicht gerne gesehen. Die mittlere Führungsebene wird mit „ergebenen“ Personen besetzt, die Folge leisten.
Grundsätzlich sind die Themen (aufgrund von Regulatorik, Digitalisierung, hoher Konkurrenz, etc.) sehr spannend und damit in weiterer Folge auch die Aufgaben sehr interessant.
Aufgrund hoher Fluktuation sollen jedoch regelmäßig Aufgaben übernommen werden, die nicht direkt in den eigenen Aufgabenbereich fallen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für die sehr detaillierte Bewertung & Deine Offenheit. Auch wenn wir in der Zwischenzeit getrennte Wege gehen, würden wir hier sehr gerne noch mehr erfahren.
Es tut uns von Herzen leid, dass Du Dich in Deiner aktiven Zeit innerhalb der BAWAG Group anscheinend nicht wirklich wohlgefühlt & geschätzt gefühlt hast. Wir nehmen Deine Eindrücke ernst, leider ist es im Nachhinein nicht mehr gut möglich Lösungen gemeinsam umzusetzen.
Es ist uns ein großes Anliegen, dass sich all unsere Kollegen/Kolleginnen bei uns gut aufgehoben und gehört fühlen, dies geht auch über die aktive Dienstzeit hinaus. Wir sind an Vorschlägen interessiert, die uns helfen, besser zu werden.
Solltest Du Interesse an einem vertraulichen Austausch haben, wir haben stets ein offenes Ohr & würden uns über eine Kontaktaufnahme freuen.
Wir wünschen Dir von Herzen alles Gute für Deinen weiteren beruflichen Weg!
Alles Liebe
Dein HR-Team der BAWAG Group
So verdient kununu Geld.