659 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
442 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 176 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Gute Aufstiegsmöglichkeiten
- Toller Zusammenhalt unter den Kollegen
- Das Austrittsgespräch mit dem zuständigen Abteilungsleiter war sehr wertschätzend und auf Augenhöhe
- Wenn Mitarbeiter in Altersteilzeit bzw. in die Pension gehen, sollte bereits frühzeitig bzw. parallel ein Ersatz aufgenommen/aufgebaut werden.
- Kündigungen sollten zeitnah nachbesetzt werden.
- Gehaltserhöhungen sollten zeitnah umgesetzt werden.
- An der internen Kultur sollte gearbeitet werden. Wenn Wertschätzung gelebt wird, muss man weniger darüber sprechen.
- Verbesserung der Austrittskultur
An der Verbesserung wird gearbeitet.
Es gibt hier viele Möglichkeiten.
Das Gehalt ist zu jedem Zeitpunkt püntklich ausbezahlt worden. Beim Thema Gehaltserhöhungen bzw. Kommunikation zu diesem Punkt gibt es noch Verbesserungsspielraum.
Der Zusammenhalt in den Teams bzw. auch teamübergreifend ist hervorragend.
Meine direkte Führungskraft war super. Der Umgang erfolgte zu jedem Zeitpunkt offen und auf Augenhöhe. Die direkte Führungskraft hat nur fast keine Entscheidungsbefugnis.
Verbesserung bei den SB-Geräten notwendig.
Für Frauen stehen hier, genauso wie für Männer, sämtliche Wege offen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine Wertschätzung – wir freuen uns sehr über das grundsätzlich positive Feedback! Wir geben dein konstruktives Feedback sehr gerne intern weiter, weil wir uns laufend weiterentwickeln möchten.
Danke auch für die vielen Details was gut bei uns ist & auch die vielen Verbesserungsvorschläge, zum Thema Austrittskultur - hier wurde vor einigen Monaten ein neuer Prozess eingeführt, der sehr guten Zuspruch findet.
Wenn du darüber hinaus noch direktes Feedback an die Personalabteilung geben möchtest, schreib einfach an recruting@bawaggroup.com. Wir würden uns über ein persönliches Gespräch freuen.
Alles Liebe
Dein BAWAG Group HR-Team
Communication
I find it really bad that the connection between employee and employer is somehow in the way that employee has to get the job done always under the stress of losing the job and not getting paid as the average value of the market and always keep pushing their employee to the limit as much as possible. Not understanding the work-life balance and expecting that the employer sacrifice himself for the goal of the company just because others do the same. This was my experience though only in the IT department.
Employer might have to change the mindset of capitalism towards their programmers.
As to my experience of working as a software developer it is extremely stressful And without any job security
Unfortunately, I have to say that between all of the positions that I had so far this was the most intensive not work life balance that I’ve ever experienced. It’s just doesn’t exist. Expectation is that the order person do that? So you have to also sacrifice that personal life.
You’ll be overwhelmed with the tasks and you don’t find any time for further education
Extremely conservative when it comes to the payment. Plan is to pay as minimum as possible even though hiring employees from the other countries to pay them as low as possible and at the same time get the most work out of them
I would say that probably the only strong point is a cohesion on colleagues
Team communication is just great team members try to support each other as much as possible and to be there for each other but this pressure is on everybody so you can see that on every person and also you can see that every person is struggling with it.
My experience from supervisor behaviour was that they’re just there to cause you more stress to threaten you more for you to lose your job unless you put more effort to the job more of everything and less of everything that comes to the payment. You kind of feel like that nobody cares about your work life balance and family
My experience was the amount of stress will go higher and higher till you just start to see yourself distracted with multiple expectations from each part of the team. Which eventually cause more stress for employee. There is no limit, there is no boundaries about the tasks that you’ve got to get done. Overworking must be accepted as a part of your life and you have to understand that not getting paid for that overworking time is something absolutely usual – you have to deal with it.
Between team members is just great everybody tried to talk with you about the problems and getting suggestions and also advise you in terms of problems
Dear ex-colleague,
We appreciate you sharing your experiences with us and take your feedback seriously, even if our point of view may be different.
Even if your judgement is predominantly negative: Thank you very much for your openness! We are sorry that you did not feel comfortable here.
Even though we have gone our separate ways in the meantime, we want to find out more.
You wrote that communication could be improved, that the pressure and stress no longer allowed you to have a private life and that you generally felt uncomfortable. We are very sorry about that! What are three things that you would have liked to change immediately or why didn't you contact a trusted person, e.g. in HR?
As no further dialogue is possible here on kununu, we would like to invite you to a personal interview.
Do you agree? Then please send an e-mail to recruiting@bawaggroup.com. We will be happy to listen to your concerns and make time for you. Thank you very much!
All the best
Your BAWAG Group HR team
Flexibilität - Modern
siehe oben.
Führt wieder eine Kantinenstützung optional ein - macht Kaffee zumindest im 2. Stock kostenlos - das ist ja wirklich lächerlich das man selber Kapseln kaufen muss. Obstkörbe etc.
Großartige Führungskultur - keine Barrieren
Flexibles Arbeiten wird täglich gelebt :) Natürlich ist IT ein sensibler Bereich somit oft schon auch pressure.
Da gibt’s keine Limits.
Hier kann weniger der Bereich tun - die Sozialleistungen wurden auch dank des Betriebsrat massiv abgebaut. Keine Kantine mehr etc.
Großartig - viele Teamevents machen es möglich
Großartiges Führungsteam
Technik TOP. Icon würde einen refresh der Arbeitsplätze benötigen.
Grundsätzlich gut - aufgrund des hohen Tempos nicht immer möglich.
Ja! Neueste Technik kommt zum Einsatz. Schulungen etc. wird alles ermöglicht.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine Wertschätzung – wir freuen uns sehr über den Sternenregen und die vielen Details!
Bzgl. deinem Feedback zur Kantinenstützung - hier ist es schwierig allen Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen im Konzern die gleichen Konditionen zu ermöglichen, deshalb haben wir den monatlichen Essenszuschuss via Edenred.
Kaffee, Obstkorb & Co nehmen wir gerne wieder als Diskussionspunkt mit, auch dein konstruktives Feedback geben wir intern weiter, weil wir uns laufend weiterentwickeln möchten.
Wenn du darüber hinaus noch direktes Feedback an die Personalabteilung geben möchtest, schreibe uns einfach an recruiting@bawaggroup.com. Wir sind gespannt und freuen uns, wenn du dich in der BAWAG Group weiterhin wohlfühlst.
Alles Liebe wünscht Dir
Dein HR-Team
Karrierechancen, Messeauftritte
Moerneres Filialsettimg
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender :)
herzlichen Dank für den Sternenregen und der fast vollen Punktezahl - das freut uns sehr.
Falls wir an dem fehlenden Stern bzgl. der Arbeitsatmosphäre etwas positiv verändern, komme gerne direkt auf uns zu.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude & viel Erfolg bei Deinem Abschluss,
Alles Liebe
Dein HR-Team der BAWAG Group
Mehr Fokus auf interne Karrierechancen, besonders für Studierende die kurz vor ihrem Abschluss sind oder gar ihren Abschluss absolviert haben
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Herzlichen Dank für Deine Bewertung! Wir schätzen es sehr, dass Du Dir die Zeit für die Bewertung und das Feedback genommen hast.
Wir haben sehr viele interne Karrieremöglichkeiten innerhalb der BAWAG Group in allen Ländern, weiterführende Ausbildungen für die fachliche und persönliche Weiterbildung usw., hier ist aber natürlich aktiv der/die jeweilige Mitarbeiter/Mitarbeiterin gefragt um das Interesse anzumelden.
Gerne würden wir Dich zu einem persönlichen Gespräch einladen, um über Deine Wünsche, Erfahrungen und Deine weitere Zukunft zu besprechen. Wenn Du daran ebenfalls Interesse hast, schicke uns gerne eine E-Mail an recruiting@bawaggroup.com.
Wir würden uns sehr freuen!
Alles Liebe
Dein BAWAG Group HR-Team
Möglichkeit Freunde zu bewerben, Home-Office Möglichkeiten, Verständnis für persönliche Bedürfnisse
Zu oft werden die falschen Personen befördert, hier eventuell ein bisschen objektivere Personen zum Auswählen aussuchen
Wachstumschance ausbauen, Gehaltsperspektiven erweitern
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
auch wenn Dein Urteil nicht ganz so positiv ausfällt: Herzlichen Dank für Deine Offenheit & die Zeit für die Bewertung!
Es tut uns leid, dass Du dich hier anscheinend nicht so wohlgefühlt hast. Wir nehmen Deine Eindrücke ernst und würden uns freuen mehr darüber zu erfahren und würden es sehr schätzen wenn du für einen kurzen Austausch noch Zeit/Lust hast.
Ja? Dann schreib uns bitte gerne direkt an: recruiting@bawaggroup.com
Wir wünschen Dir für deinen weiteren beruflichen Weg von Herzen alles Liebe & Gute!
Dein Ex-HR-Team der BAWAG Group
herzlichen Dank für Dein Feedback – da kommt Freude auf!
Wir geben dein konstruktives Feedback gerne intern weiter.
Wenn du darüber hinaus noch direktes Feedback an die Personalabteilung geben möchtest, schreib einfach an karriere@porsche-holding.com. Wir sind gespannt und freuen uns, wenn wir dich vielleicht in der Zukunft wieder begrüßen dürfen. Alles Gute auf deinem weiteren Weg!
Dein Team von Porsche Holding Careers
Homeoffice-Möglichkeit
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine Bewertung und die damit verbundenen vielen Sterne!
Es ist schön zu lesen, dass es für Dich sehr gute Optionen der Arbeitsgestaltung gibt und es wirkt so dass Du sehr zufrieden bist und dies auch schätzt, das freut uns wirklich sehr.
Homeoffice und Teilzeit ist bei uns im Konzern für alle Mitarbeiter* (auch ohne Kinder z.B.) in Absprache mit der Führungskraft, HR usw., eine sehr gut gelebte und genutzte Möglichkeit des neuen Arbeitens. Selbes gilt für die Weiterbildung & Karriere - hier gibt es auch spannende Termine mit/für Männer und generell alle Mitarbeiter ;)
Wir wünschen Dir weiterhin viel Freude in der BAWAG Group
Alles Liebe
Dein HR-Team
Vorgesetzte loben nicht, keine Fairness und kein Vertrauen
Ältere werden rausgeworfen, weil zu teurer, da zu lange in der Firma
In Konflikten Vorgesetzter manchmal wie ein kleines Kind, schlecht geschult, Klare Entscheidungen werden getroffen
Ja nach Laune des Chefs ,
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
auch wenn Dein Urteil überwiegend negativ ausfällt: Herzlichen Dank für Deine Offenheit & die damit verbundene Zeit!
Es tut uns sehr leid, dass Du Dich hier anscheinend nicht wohl fühlst. Wir nehmen Deine Eindrücke ernst und wollen daher gerne mehr darüber erfahren:
Du bewertest die Arbeitsatmosphäre, das Vorgesetztenverhalten und den Umgang mit älteren Kollegen mit nur einem bzw. 2 Sterne. Ist etwas vorgefallen, das Dich so sehr verärgert oder enttäuscht hat? Hast Du schon mit Deiner Führungskraft, einer anderen Dir vertrauten Person oder jemanden von HR gesprochen? Wenn ja: mit welchem Ergebnis? Wenn nein: warum nicht?
Wir würden uns freuen, wenn Du Dir die Zeit dazu nimmst, um Deine Eindrücke mit uns persönlich zu teilen. Schreibe bitte gerne eine E-Mail um einen Termin zu vereinbaren. Herzlichen Dank!
Dein BAWAG Group HR-Team
Identifiziert euch wirklich mit den Angestellten. Dann wird es auch umgekehrt wieder funktionieren
Selbst innerhalb der Gruppe sehr bedenklich
Sehr schlecht sowohl nach Innen als auch in der Aussenwirkung
Ziemlich viel Pseudoengagement
Eher unterdurschnittlich sofern überhaupt noch vorhanden
Direkter Vorgesetzter halbwegs erträglich
Man spricht zwar davon, aber sie existiert nicht
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Offenheit und Dein Feedback! Wir schätzen es sehr, dass Du Deine Erfahrungen mit uns teilst und nehmen Dein Feedback sehr ernst. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Du dich bei uns nicht wohl fühlst und für dich anscheinend vieles nicht (mehr?) passt.
Wir möchten Dich daher sehr dringend zu einem persönlichen Gespräch einladen, um uns mit Dir auszutauschen. Wir würden gerne mehr von Deinen Verbesserungsvorschlägen und deiner für dich idealen Arbeitswelt hören. Okay? Unter recruiting@bawaggroup.com (oder gerne mir direkt) haben wir im HR-Team immer ein offenes Ohr & Zeit für ein Telefonat, einen Videocall oder ein persönliches Gespräch.
"Das wird auf Dauer nicht klappen" kannst DU bewusst mit verändern, wir würden es sehr schätzen & wünschen Dir weiterhin alles Gute!
Alles Liebe
Dein BAWAG Group HR-Team
home-office first
kann jeder selbst beurteilen
durch home office besser, es wird aber Einsatz verlangt
kommt stark auf den Bereich an
grs gut, kommt aber auf den Bereich an
sehr gute Erfahrungen in weit über 10 Jahren, kommt aber sicher auf den einzelnen Vorgesetzten an
home office erste Prio, im HQ Wien nur beschränkt Sitzplätze
kommt stark auf den Bereich an
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein konstruktives Feedback und deine Wertschätzung!
Deine Bewertungen sind überwiegend gut, aber manches scheint für dich nicht so ganz zu passen. Wir würden gerne mehr über deine Verbesserungsvorschläge erfahren und laden dich herzlich zu einem persönlichen Gespräch ein, da hier auf Kununu kein weiterer Austausch mehr möglich ist.
Wenn du einverstanden bist, schreibe uns gerne an recruiting@bawaggroup.com, um einen Termin zu vereinbaren.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg bei der Arbeit und freuen uns, wenn du dich bei der BAWAG Group wohlfühlst!
Dein HR-Team
So verdient kununu Geld.