Basierend auf Daten aus 48 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bechtle Austria die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 137 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
48 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
A sagt dass, B was anderes, C noch was anderes….Gemacht wird sicher dann ganz was anderes als gesagt wird.
Lass Dir alles schriftlich geben, dann kannst Du es wenigsten einklagen. Sonst weiß keiner jemals was er versprochen hat.
Schaut so aus als würd es den geben, bis man merkt wie übereinander geschimpft wird. Innerhalb eines Teams sieht es gut aus, bis man hört wie übereinander gesprochen wird. Zwischen den Teams gibt’s sowas gar nicht, da man ja auch nicht zusammen arbeitet.
Ist in den meisten Bereichen recht gut. Wirklich arm sind wieder mal die, die nicht gut verdienen. IT User Support, Inside Sales: die werden wirklich ausgebeutet und deutlich unter Markt bezahlt. Handels KV Minimum
Jeder wie er will und auch hier, alles schriftlich geben lassen. Als Vorgesetzte kann man die aber alle nicht bezeichnen, mit Management hat das wirklich nichts zu tun. Unsere Hoffnung lag am neuen GF nachdem der alte in Pension gegangen ist. Das es noch schlechter werden kann hat keiner erwartet. Seine eigene kleine Firma hat er zerstört, jetzt geht’s wohl an die Großen. Fachlich gut, aber menschlich schlimmer als ich es jemals gesehen habe. Nur der eigene Vorteil ist wichtig. Seine ehemaligen Mitarbeiter und sogar Eigentümer sind davon gelaufen….
Der andere GF ist so schlecht, das wäre zu viel Text.
Technik Chefs sind Hausmeister, Automanager und aus der Generation „Disketten“ sind High Tech.
Einer der Vertriebsdirektoren ist sehr ok, kann halt nur Notebooks verkaufen.
Der andere glaubt einfach er ist der schönste und beste, kann aber wirklich nichts.
Die Teamleiter lachen über Ihre eigenen Manager vor dem eigenen Team. Wobei Teamleiter kann man nur am Papier sagen. Team Leiter nehmen sich immer selbst die grössten Kunden und schönsten Projekte. Für Ihr Team da sein, ist dort kein Thema, solls aber auch nicht - würde ja keinen DB bringen.
Kann man sich suchen, nachdem eh jeder machen kann was er will (Führungslos, Prozesslos, Planlos……), kann man sich auch welche suchen.
Stimmung ist sehr schlecht, man lacht sich an und hinter dem Rücken wird von jedem schlecht über jeden anderen gesprochen.
Nach aussen hui nach innen pfui.