148 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
97 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Freies und flexibles Arbeiten um seine Art und Weise auszuleben. Ehrliche Worte bei dem ein oder anderen Fehler des Managements. Wenn man Sorgen und Unsicherheiten hat das man immer ein offenes Ohr hat.
Die Spielregeln die definiert sind sollten für alle gelten. Sonderlocken gibts immer wieder. Zwischen ex direkt und Systemhaus sollte nicht die eine Seite bei Gehaltsverhandlungen leichtes Spiel haben und andere jahrelang nicht zum Erfolg kommen. tolle Damen im Innendienst die ständig abblitzen kann für mich nicht sein. Und bei anderen die nicht mal zum Kunden fahren bekommen eine car allowance on top.
Aktuell etwas angespannt aber bekommen wir auch wieder hin.
es wird viel abverlangt, aber man lässt absolut Raum für privates. Beim Hochwasser 2024 kam schnell die Bitte, dass alle für ihre Familie da sein sollen und nicht ins Büro kommen müssen.
Möglichkeiten gibts in viele Richtungen. ansprechen muss man es schon selbst.
Ganz ok, mehr könnt es immer sein.
Würd ich als gut empfinden. Raunzer gibts überall. Anstecken darf man sich nicht lassen.
Denke ganz gut. Kann ich nicht beurteilen
Grundsätzlich immer ein offenes Ohr, ob dann mehr passiert kommt immer wir jeden einzelnen an. Aber das kennt man aus anderen Firmen ja auch.
Könnt besser sein. Finde aber, dass das Feedback der letzten Monate sehr ernst genommen wird und man wirklich versucht schneller an die Belegschaft zu kommunizieren.
Absolut, es ist fordernd manchmal überfordernd aber es macht Spaß. Die Projekte, die Themen sind geil
Kaum etwas
So viel Zeit hab ich nicht....
Viele haben bereits versucht, diese Themen anzusprechen – es bringt wirklich nichts. Die Hoffnung besteht darin, dass Deutschland sich endlich einschaltet und als Erstes 90 % des Managements austauscht. Und bitte: 100% Tausch der GF / erweiterten GF.
Findet Regelungen, die für alle gelten. Kontrolliert die Einhaltung und zieht Konsequenzen, wenn sich trotzdem niemand daran hält.
Die Stimmung/das Klima ist sehr schlecht. Man lächelt sich gegenseitig nur dann an, wenn es sein muss. Hinter dem Rücken spricht jeder schlecht über jeden anderen, und es werden Intrigen gesponnen. Nach außen wirkt die Firma gut, doch intern ist es wirklich schlecht. Man ist froh, wenn man nicht ins Büro muss.
Nach außen wirkt das Unternehmen gut, zumindest bei PCs, IT-Zubehör usw. Bei hochwertigen Dienstleistungen denkt allerdings kaum ein Kunde oder Partner an Bechtle. Bei Mitarbeitern, Partnern und Kunden gehört das Unternehmen zum unteren Drittel des Marktes.
Eigentlich recht okay, da man sich nicht an Regeln halten muss. Diejenigen, die in Positionen wie IT-User-Support oder Inside Sales arbeiten und schlecht verdienen, sind allerdings arm dran. Von ihnen wird viel verlangt, aber meist nur das kollektivvertragliche Minimum bezahlt.
Solange du es in deiner Freizeit machst und es nichts kostet, gerne.
Inzwischen ist es okay – sonst würde ja keiner mehr dort arbeiten. Sozialleistungen sind auch in Ordnung, solange der Deckungsbeitrag passt. Allerdings wird das nun auch schwieriger, da die Wirtschaft schwächelt.
Wenn es kostenlos ist ... gerne.
Nicht vorhanden oder nur gespielt. Es wird ständig hinter dem Rücken über andere geschimpft. Innerhalb eines Teams funktioniert es meistens, aber auch hier bleibt meist kein gutes Haar am anderen. Zusammenarbeit und Zusammenhalt zwischen den Teams sind gar nicht vorhanden.
NA
Wie schon viele geschrieben haben: Mit Management hat das nichts zu tun. Die Vorgesetzten kommen alle aus zugekauften Firmen, die vorher schon am Abgrund standen oder zerrüttete Eigentümerverhältnisse hatten. Fachlich sind sie manchmal ganz gut, aber keine Manager – nur der eigene Vorteil zählt. Sobald jemand, der viel Deckungsbeitrag bringt oder gute Kunden hat, droht zu gehen, wird er zum Manager befördert. Teamleiter machen sich über das obere Management im eigenen Team lustig. Wie soll da Zusammenhalt und ein gutes Klima entstehen?
Solange der Deckungsbeitrag stimmt, ist alles gut. Tools, Prozesse und Abläufe, wenn auch sehr veraltet oder unbrauchbar, sind zwar zum Teil vorhanden, doch niemand hält sich daran. Kontrolle gibt es auch keine, außer natürlich beim Deckungsbeitrag.
Kaum vorhanden, und wenn, dann besteht sie nur aus Floskeln, die man auf irgendeinem Kurs gehört hat (bei Führungskräften). Fragt man nach etwas, bekommt man zig verschiedene Antworten. Letztlich macht jeder, was er will. Es wird viel versprochen, doch wenn man es einfordert, bekommt man ein „So war das nicht gemeint“ oder „Das haben wir nie gesagt“ zu hören. Die Geschäftsführung ist sich nur in großen Meetings einig; ansonsten verfolgt jeder seine eigene Agenda.
NA
Einfach suchen und machen – es gibt ohnehin keine Prozesse und Richtlinien. Man kann sogar an Kunden etwas verkaufen, obwohl es Kunden eines Kollegen oder einer Kollegin sind. Kommt es dann zu internen Streitereien wegen der Umsätze, wird es interessant. Man würde erwarten, dass das Management oder die Geschäftsführung dann eine Entscheidung trifft, aber weit gefehlt – stattdessen heißt es: „Macht das unter euch aus.“
Betriebsklima, durch Corona wurde auch tw Home-Office möglich
Stressfaktor ist relativ hoch
mein letzter Vorgesetzter war keine Führungskraft; hat mich aber frei walten lassen
Private Gespräche sind schön aber haben wohl mehr Priorität als Arbeitsgespräche.
Manche reden gut andere reden schlecht über die Firma. Viele nutzen die Firma als Notlösung und gehen sobald es eine bessere Option gibt.
Es kann jederzeit Urlaub genommen werden nur sollte man das Firmenhandy abschalten und niemanden seine private Nummer gegeben haben da man gerne trotzdem angerufen wird.
Ich selbst habe keine Möglichkeit erhalten doch ich habe von Kollegen gehört, dass da nicht immer alles korrekt läuft.
Unverschämt, falsch und Hinterhältig
Man muss sich seinen Arbeitsplatz reservieren da es zu wenige Arbeitsplätze gibt. Homeoffice wurde eingestellt.
Die Mitarbeiter reden hinter dem Rücken über Kollegen. Die Vorgesetzten sind kaum erreichbar und bei Problemen nicht gewillt zuzuhören.
Man erhält die Jahreskarte der Wiener Linien. Der Gehalt ist so gering wie möglich und man muss um jede Erhöhung kämpfen.
Geschlecht spielt keine Rolle. Es sind alle gleich nur manche sind gleicher
Wenn man Glück hat und bei interessanten Kunden eingesetzt wird ja jedoch muss man seine vertraglichen Aufgaben wissen und alles was mehr verlangt wird ablehnen
jeder Mitarbeiter hat eine Überstundenpauschale
kommt auf die Teams an
Welche der 90+?
Dass sie Weiterbildung sehr fördern
Neuere Programme verwenden
hier wird sich trotz aller Widrigkeiten wirklich gut selbst gefeiert
Autos - wenn auch nur für ausgewählte
Home Office inkl. Equipment hierfür
das diese Bewertung vermutlich verschwinden wird ...
DB steht über allem und ist das einzige Messkriterium
Führungskräfte bis in das Top Management
viele Unwahrheiten, die man leider viel zu spät bemerkt
die hier oft angesprochenen Führungskräfte!!! leider bringt Schulung hier nix, den auch das wurde mehrfach Bewiesen. Die aktuellen Führungskräfte sind Menschlich nicht dort wo eine Führungskraft sein müsste, von Leadership sprechen wir erst gar nicht (hier gab es eine Person mit Potential)
Es gibt keine Vision oder Mission (Bechtle 20xx zählt nicht)
mal so, mal so
der ruf von zugekauften Firmen fällt sehr schnell in das schlechte
Am eigenen Ruf wird seit Gründung der Bechtle in Österreich gekämpft
Selbst sieht das Unternehmen das natürlich anders
Prüfungen und Zertifizierungen werden dann gemacht wenn der Hersteller es verlangt, darüber hinaus ist es nahezu unmöglich Weiterbildung innerhalb der Arbeitszeit zu erhalten - bringt ja auch keinen DB
Was dem ruf und ansehen des Unternehmens zum Vorteil ist, wird getan
hier kämpft jeder für sich, immerhin geht es um den eigene DB und damit Gehalt
die gesamte Führung ist aus Sicht der IT "älter" bzw. lange im Unternehmen
In Bewerbungsverfahren hörte man öfters "na ist der nicht zu alt?"
das größte Problem des Unternehmens in Österreich, keiner der Vorgesetzten hat irgendeine Qualifikation um Führungskraft zu sein, sie werden es weil sie lange dabei sind
Keiner der Führungskräfte kommuniziert in ausreichender Form
Es gibt unglaublich viele hidden Agendas und genauso viele Baustellen die explodieren
Absolute Intransparenz über alle Ebenen hinweg
Unehrlich und Heuchlerisch bis hin zu direkten Lügen
IT Equipment OK, Büro OK (leider keine Klima nur Umluft in Wien), Großraumbüros mit zu wenig Platz
das zweitgrößte Problem des Unternehmens, sie existiert einfach nicht. Hier wirst du vor vollendete Tatsachen gestellt
persönlich empfand ich das Frauen und vor allem Non-Binäre "anders" Behandelt wurden, auch wird hinter deren Rücken viel ungutes gesprochen das in keiner Form etwas mit der Arbeit zu tun hat
Theoretisch ja, wenn man nicht an total veralteten Technologien festhalten würde
Man wird immer um Feedback gebeten und man kann seine Meinung mit einbringen.
Verbessern kann man immer was, z.B. einen Betriebskindergarten machen
Leider gibt es immer wieder einzelne Personen die das Unternehmen hier schlechter darstelllen als es ist. Es wäre super wenn die vielen zufriedenen Leute auch mehr kommentieren.
In vielen Bereichen und Abteilungen sehr felxibel
Laufende Aus- und Weiterbildungen sind fixer Bestandteil
Bei den Sozialleistungen gibt es kaum Grenzen, das was geboten wird ist ein solide und fair.
Die Branche und das Wachstum fördern ein sehr interessantes Arbeitsumfeld
ich fühle mich wohl
Man kann sich die Arbeit einteilen
ISO 27001
ist für Weiterbildung aufgeschlossen
in der eigenen Abteilung sowieso, aber auch mit anderen Abteilungen gibt es gute Kollegialität
das Wissen wird schon wertgeschätzt
hab einen ganz tollen Chef
Super Büro und gute Homeoffice Equipment
es sind zwar alle immer sehr beschäftigt, aber man kann sich austauschen
kann immer besser sein - aber ok
ja immer wieder neue Herausforderungen
DU Mentalität bis zur Geschäftsführung, Respektvoller Umgang
Zu wenig kommuniziert, man hat das Gefühl, dass man alles erfragen muss.
Da muss man hartnäckig sein
Versuchen die Führungskräfte mehr freizuspielen damit sie sich mehr um das Team kümmern können
Sehr soziales Umfeld, kollegial- freundschaftlich
In der Technik, mit Vorort Terminen, ist trotzdem Homeoffice möglich, alles mit Maß und Ziel
Angefangen von den Lehrlingen bis hin zu den älteren Generationen wird Weiterbildung und Schulung immer groß geschrieben. Es stehen auch interne Ausbildner als auch erfahre Kollegen zur Verfügung
Essenszuschuss, Homeoffice Geld, Jobticket,
Mehrere Firmenfeiern im Jahr, besonders die spontanen Grillfeste sind recht nett
Mit den virtuellen Teams mischt es sich noch mehr durch, so gut wie keine „Insel“ Teams
Durch das soziale Umfeld sehr gut, vom Lehrling bis zur Führungskraft
Lässt Freiräume, versucht sich mehr Zeit für Gespräche zwischendurch zu nehmen.
Gleitzeit, zusätzliche Urlaubstage, je nach nach Anzahl der Homeoffice Tage (max 3) stehen Fix- oder Shared Plätze zur Verfügung
Könnte immer mehr sein, gefühlt wird es besser
Je nach Anlassfall, auf Weiterbildung wird aber viel Wert gelegt
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