6 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unfassbar langsamer, wenig wertschätzender Prozess
Bewerber/inHat sich 2020 als Praktikantin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess beschleunigen, so rennen die Talente alle zur flinkeren Konkurrenz. Ah ja und Absagen rauszuschicken tut einem nicht weh, dafür gibts ja mittlerweile automatische Tools, die ja sowieso sonst auch nur verwendet werden. Ich habe im Februar eine email bekommen bezüglich einer Position, auf die ich mich im Oktober beworben habe, dass es noch etwas dauern würde.
Bei einer anderen Position wurde ich 6 Wochen nach Einreichen des Onlinetests kontaktiert und sehr hartnäckig und mit mehreren Fehlern zu einem Gespräch eingeladen. Das Gespräch mit den ManagerInnen war sehr angenehm, aber alles drum herum wirklich verbesserungswürdig.
Bewerbungsfragen
Wie beschreiben dich Freunde, welche Produkte von Beiersdorf magst du, was ist wohl die ähnlichste Konkurrenz, wieso Beiersdorf
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Der Titel ist wichtiger als die Erfahrung. Wenn man mit 25 keine drei MSc. hat, braucht man sich erst garnicht bewerben
Bewerber/inHat sich 2020 als Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Einstellungskriterien sollten eine Mischung aus Arbeitserfahrung und Ausbildung sein. Ein MSc. macht einen Arbeitnehmer nicht automatisch zu einem guten Angestellten.
Zufriedenstellende Reaktion
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Naja
Bewerber/inHat sich 2020 als Strategischer Einkäufer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Antworten einem (standardgemäß im Recruitingbereich) mit einer 0815 Mail als Absage und dass sie sich bereits für einen anderen Kandidaten entschieden haben. Am nächsten Tag wurde die Stelle nochmal auf allen Jobbörsen neu veröffentlicht. Zum an den Kopf greifen.
Zufriedenstellende Reaktion
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Super netter und fairer Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2015 als Pharmacy Marketing beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Rasche Antwort auf meine Initiativbewerbung; sehr sehr angenehmes und unbeschwertes Bewerbungsgespräch in lockerer Atmosphäre; Klärung sämtlicher Fragen und sehr guter Einblick über die möglichen zukünftigen Tätigkeiten; sehr entgegenkommend bei zb der Einteilung der konkreten Arbeitszeiten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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etwas mangelhafte Durchführung des Recruitings, Zwischenmenschliches jedoch SUPER
Bewerber/inHat sich 2012 als studentische Sommerpraktikantin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess an sich war nicht so professionell organisiert- die Einladung zum Gespräch kam erst sehr spät- ich persönlich ging davon aus, dass die Bewerbung ohne Rückmeldung abgewiesen worden sei. Auch die Zusage kam später, als vereinbart- ich dachte schon wiede,r ich wäre nicht genommen worden.
Abseits diverser, kleiner administrativen Verbesserungansätze war alles andere jedoch- vor allem die menschliche Note beim Bewerbungsgespräch- SUPER.
Ein echt tolles Unternehmen, mit tollen Leuten- sehr bodenständig, freundlich, und wertschätzend. Die Personalzuständige ist sehr nett und einfühlsam und auch meien Gesprächspartnerin war sehr, sehr freundlich.
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Anspruchsvoller als auch fairer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben.
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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