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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bergbahnen Sölden Beteiligungs die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bergbahnen Sölden Beteiligungs
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bergbahnen Sölden Beteiligungs
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    55%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    55%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vor allem ältere Kollegen und Jahresangestellten fühlen sich zu wichtig in ihrem Job und respektieren nicht die Saisonarbeiter.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation zwischen den Arbeitskollegen ist ok außer zwischen den Führungskräften die auch teilweise lange Zeit nicht antworten oder Fragen beantworten.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegenzusammenhalt existiert nicht nur zwischen den Saisonarbeitern.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die 4 Tage arbeiten und 2 Tage hat man viel frei, jedoch wird man wegen Arbeitermangel immer wieder eingesetzt und arbeitet so 6 Tage die Woche.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten kommen ab und zu vorbei und dann wird immer nur nach Mängeln geguckt.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meinst immer die gleichen Aufgaben und wenig Abwechslung

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