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BERGFUCHS 
Fachgeschäft 
für 
den 
Berg- 
und 
Wandersport 
Ges.m.b.H.
Unternehmenskultur

Wien

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BERGFUCHS Fachgeschäft für den Berg- und Wandersport die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BERGFUCHS Fachgeschäft für den Berg- und Wandersport
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BERGFUCHS Fachgeschäft für den Berg- und Wandersport
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lob bei Besprechungen, bei Konflikten wird das Gespräch und eine Lösung gesucht

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

viel E-Mail-Verkehr, tägliche Morgenbesprechung, Informationsplattform und diverse Listen zur Informationsverbreitung, aufgrund der vielen geringfügigen Mitarbeiter*innen erreicht nicht jede Information alle

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

meistens sehr gut, hier kann man Freund*innen finden, viele (Berg)Sport-Interessierte, mit denen man gerne etwas in der Freizeit macht, gelegentliches Feierabend-Bier im nahegelegenen Stammlokal, viele Teamplayer, man hilft sich gegenseitig, kein Konkurrenzkampf - da keine Umsatzprovision, ein paar konfliktsuchende "Eigenbrötler" gibt es wie überall

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

großes Bemühen Urlaubsanträge und Diensttäusche zu ermöglichen, Arbeitszeiten meist eingehalten (wenig Überstunden), kein Problem bei Arztterminen oder wenn man mal früher gehen muss

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

versuchen Lösungen bei Konflikten zu finden, versuchen interne Strukturen zu optimieren, Verständnis für Mitarbeiter*innen, flexible Dienstplanung

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

etwas eintönig, wenn man immer im gleichen Bereich eingeteilt ist, Arbeitsbelastung manchmal ungleich aufgeteilt, Kund*innenberatung/Verkauf, Lagertätigkeiten, Telefonate, E-Mail-Anfragen = einigermaßen abwechslungsreich

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