Quiet quitting
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durchaus ausreichend viele und moderne Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben - meine Meinung gibt es zahlreiche Baustellen.
Verbesserungsvorschläge
Der Führungsstil (vor allem der Umgang mit dem Personal) sollte sich grundlegend ändern. Mein Eindruck ist, dass viele froh sind, wenn sie mit Führungskräften wenig zu tun haben.
Wir arbeiten an vielen wichtigen Projekten (Konstruktion, Energie, Mobilität) - darüber wird viel zu wenig geredet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht wenig Harmonie, es geht oft darum Fehler anderer aufzuzeigen. und ich erlebe nicht, dass einem viel Vertrauen geschenkt wird.
Meiner Meinung gibt es wenig sexuelle Belästigung, es kommt aber fallweise vor. Fälle, die der Geschäftsführung bekannt sind, werden toleriert und bleiben ohne Konsequenz.
Kommunikation
Es gibt nur wenig Information, was die Ziele des Unternehmens sind und die Belegschaft wird in Entscheidungen nicht mit einbezogen.
Regelmäßige Mittagsinfo ist gut, aber auch eher oberflächlich.
Kollegenzusammenhalt
In unserer Abteilung durchaus gut, das ist auch mein Eindruck von vielen anderen Bereichen.
Work-Life-Balance
Es ist viel zu tun und einige arbeiten auch am Wochenende/aus dem Urlaub etc.
Vorgesetztenverhalten
Zum Teil herrscht fast ein autokratischer Führungsstil. Die Kommunikation und das Verhalten mancher Führungskräfte empfinde ich als wenig wertschätzend und unfreundlich.
Interessante Aufgaben
Mal so, mal so
Gleichberechtigung
Alle Führungskräfte und Geschäftsführer neben der Inhaberin sind Männer, alle Assistentinnen sind Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke, hier gibt es nichts auszusetzen.
Arbeitsbedingungen
Es wird natürlich alles notwendige bereitgestellt, allerdings ist die EDV Ausstattung nicht zeitgemäß und spartanisch. Das Gebäude bietet wenig Aufenthaltsflächen und ist im Sommer sehr heiß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir wär nichts dazu bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind ok bis gut, soweit ich das einschätzen kann. Es gibt einige Sozialleistungen, allerdings gibt es Unterschiede wem was zusteht (bspw. Klimaticket für Tirol oder ganz Österreich, unterschiedliche Home Office Regelungen).
Image
Es wird im Grunde nicht positiv über das Unternehmen gesprochen - viel negativer Flurfunk.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein paar interne Schulungen.
Arbeitgeber-Kommentar
Wir nehmen Ihr Feedback ernst und bedanken uns dafür.
Wir halten an dieser Stelle fest, dass die BERNARD Gruppe sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz in keinster Weise toleriert und bei bestätigtem Verdacht Maßnahmen zur Prävention ergriffen werden.
Die BERNARD Gruppe weist diesen schwerwiegenden Vorwurf ausdrücklich zurück.
Beste Grüße
BERNARD Gruppe