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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuungdie Arbeitskollegen und man hat seine Ruhe
Durchaus ausreichend viele und moderne Sozialleistungen
Lage ist OK, aber das war's auch schon.
Die Flexibilität sowie den Kollegialen Zusammenhalt.
Er ist wenigstens nicht lästig
Vorgesetztenverhalten, eintönige Arbeit, schlechtes Gehalt, wenig Aufstiegschancen, kein Spaß an der Arbeit erlaubt.
Siehe oben - meine Meinung gibt es zahlreiche Baustellen.
Es ist mir persönlich Wichtig, dass ein Unternehmen seine Zusagen einhält, insbesondere wenn es um wichtige Vereinbarungen im Rahmen des Stellenangebots geht. Es ist unangemessen, wenn das Unternehmen in den ersten Tagen leugnet, dass solche Vereinbarungen überhaupt getroffen wurden.
Fast alles, Homeoffice ist nicht erwünscht
Zu wening Rücksprache mit seinen Dienstnehmern
Der Führungsstil (vor allem der Umgang mit dem Personal) sollte sich grundlegend ändern. Mein Eindruck ist, dass viele froh sind, wenn sie mit Führungskräften wenig zu tun haben.
Wir arbeiten an vielen wichtigen Projekten (Konstruktion, Energie, Mobilität) - darüber wird viel zu wenig geredet.
Versprechungen halten, auch wenn diese nur per mail und nicht im Dienstvertrag ausgemacht wurden. Allgemein den Führungsstil und das herabschauende Verhalten der Geschäftsführung gegenüber Mitarbeitern überdenken.
Kommunikation verbessern und mehr auf die Arbeitnehmer eingehen!!!
Einheitliche moderne Büromöbel wären wünschenswert.
Mehr Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von BERNARD Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wie erwähnt sind die Kollegen sehr lieb auch die älteren
Ich denke, hier gibt es nichts auszusetzen.
respektvoll und gut
Funktioniert
Auch wenn es nicht überall bei uns barrierefrei ist, ist der Umgang mit älteren Kollegen und mit Kollegen mit Beeinträchtigungen im Großen und Ganzen sehr gut.
Langgediente Kollegen werden bei Weihnachtsfeiern geehrt (in den letzten paar Jahren).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BERNARD Gruppe ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Hier würde ich am liebsten 0 Sterne vergeben. Kommunikation gibt es nicht seitens der Geschäftsführung. Alle getroffenen Vereinbarungen wurden bereits am ersten Arbeitstag geleugnet. Wichtig für alle, die sich aus welchem Grund auch immer noch dort bewerben: Alles ausnahmslos schriftlich festhalten, ansonsten geht ihr leer aus.
Es gibt nur wenig Information, was die Ziele des Unternehmens sind und die Belegschaft wird in Entscheidungen nicht mit einbezogen.
Regelmäßige Mittagsinfo ist gut, aber auch eher oberflächlich.
Kommunikation ist das schlimmste, wenn du was zum besprechen hast mit dem Vorgesetzten musst du Jahrelang warten und wenn du etwas ansprichst heißt es ja-ja, im Endeffekt wird nichts gemacht
meist gut, einige lassen dich vorsätzlich an der ausgestreckten Hand verhungern
War bisher immer weniger gut, aber es wird stark daran gearbeitet und verbessert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Interne Schulungen sowie Arbeitsbezogene externe Fortbildungen sind möglich.
Mit ach und krach vielleicht bisschen
Es gibt ein paar interne Schulungen.
Privilegierte Ja, Fußvolk nur, wenn es sich nicht vermeiden läßt
Aufgrund der Größe nicht immer alles möglich, weil wir noch zu klein sind. aber es wird an Modellen und Möglichkeiten gearbeitet, soweit ich das weiß. Man kann über alles offen reden und wenn die Leistung stimmt, gibt es auch Möglichkeiten
