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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungDie Flexibilität sowie den Kollegialen Zusammenhalt.
die Arbeitskollegen und man hat seine Ruhe
Durchaus ausreichend viele und moderne Sozialleistungen
Er ist wenigstens nicht lästig
ein Vorteil ist sicher, dass man dort einen Essensbonus bekommt
Siehe oben - meine Meinung gibt es zahlreiche Baustellen.
Es ist mir persönlich Wichtig, dass ein Unternehmen seine Zusagen einhält, insbesondere wenn es um wichtige Vereinbarungen im Rahmen des Stellenangebots geht. Es ist unangemessen, wenn das Unternehmen in den ersten Tagen leugnet, dass solche Vereinbarungen überhaupt getroffen wurden.
Zu wening Rücksprache mit seinen Dienstnehmern
Hier könnte man nur auf hohem Niveau jammern.
Fast alles, Homeoffice ist nicht erwünscht
Der Führungsstil (vor allem der Umgang mit dem Personal) sollte sich grundlegend ändern. Mein Eindruck ist, dass viele froh sind, wenn sie mit Führungskräften wenig zu tun haben.
Wir arbeiten an vielen wichtigen Projekten (Konstruktion, Energie, Mobilität) - darüber wird viel zu wenig geredet.
Kommunikation verbessern und mehr auf die Arbeitnehmer eingehen!!!
Einheitliche moderne Büromöbel wären wünschenswert.
Ab und zu mal mit den Dienstnehmern reden
Mehr Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von BERNARD Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wie erwähnt sind die Kollegen sehr lieb auch die älteren
Ich denke, hier gibt es nichts auszusetzen.
Auch wenn es nicht überall bei uns barrierefrei ist, ist der Umgang mit älteren Kollegen und mit Kollegen mit Beeinträchtigungen im Großen und Ganzen sehr gut.
Langgediente Kollegen werden bei Weihnachtsfeiern geehrt (in den letzten paar Jahren).
respektvoll und gut
Funktioniert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BERNARD Gruppe ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt nur wenig Information, was die Ziele des Unternehmens sind und die Belegschaft wird in Entscheidungen nicht mit einbezogen.
Regelmäßige Mittagsinfo ist gut, aber auch eher oberflächlich.
Kommunikation ist das schlimmste, wenn du was zum besprechen hast mit dem Vorgesetzten musst du Jahrelang warten und wenn du etwas ansprichst heißt es ja-ja, im Endeffekt wird nichts gemacht
meist gut, einige lassen dich vorsätzlich an der ausgestreckten Hand verhungern
War bisher immer weniger gut, aber es wird stark daran gearbeitet und verbessert
Wenig Kommunikation, vielen Informationen muss man hinterher rennen. Aber es werden viele Impulse gesetzt, um das zu verbessern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Interne Schulungen sowie Arbeitsbezogene externe Fortbildungen sind möglich.
Mit ach und krach vielleicht bisschen
Es gibt ein paar interne Schulungen.
Privilegierte Ja, Fußvolk nur, wenn es sich nicht vermeiden läßt
Kriterien zum beruflichen Aufstieg werden nicht kommuniziert.
Weiterbildung wird über den BERNARD Campus koordiniert. Angebot hält sich in Grenzen.
Man kann jedoch um Weiterbildungen außerhalb des Angebots ansuchen.
Geplante Persönlichkeitsentwicklungsschulungen werden für Managementebene durchgeführt.
