Time For Change an der Spitze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Krisenstimmung seit fast einem Jahr und keine Aussicht auf Besserung
Machtkampf an der Spitze und die anderen leiden
Verbesserungsvorschläge
Bei Berndorf ist keine Einheit mehr. Definiert klare Rollen, Zuständigkeiten, Ziele. Invest in Systeme und Standardisierung, Verantwortung übernehmen für Fehlentscheidungen. Der komplette Vertrieb gehört ehrlich hinterfragt.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht, Sorgen um Zukunft des Unternehmens und persönliche Zukunft
Kommunikation
Wenn es relevante Neuigkeiten gibt, werden diese top down verkündet. Vieles erfährt man ohnehin nur über Gerüchte oder wenn man gute Beziehungen nach oben hat.
Es gibt zumindest ein Intranet mit allgemeinen Themen deswegen auch zwei Sterne
Kollegenzusammenhalt
Nachdem wir uns mitten in einer Krise befinden und immer mehr Leute gekündigt werden oder das Unternehmen selbst verlassen, ist die Stimmung sehr schlecht. Viele haben Angst um ihren Job (Ellbogenmentalität)
Work-Life-Balance
Nur mit großer persönlicher Resilienz machbar .. sonst wird man zwischen den Fronten aufgerieben.
Homeoffice wird von einigen Führungskräften als Schwäche und mangelnde Leistungsbereitschaft gesehen, ist aber gleichzeitig ein Argument um neues Personal nach Berndorf zu bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Bin zutiefst enttäuscht. Im Fernsehen und in der Zeitung wird peinliche Selbstinszenierung durch CEOs betrieben. Die einzige Lösung die von oben kommt ist, Personalkosten und diverse andere Ausgaben kürzen. Die strategische Ausrichtung ist nach wie vor nebulös. Absolut keine zukunftsorientierten und nachhaltigen Pläne zu hören
Interessante Aufgaben
Vor einigen Jahren wirklich top, seit der neuen Geschäftsführung oft nur Aufgaben die irgendwo in der Schublade oder im Papierkorb landen
Gleichberechtigung
Seit einiger Zeit keine weibliche Person im Management, würde aber trotzdem sagen, dass beide Geschlechter es gleich schwer haben sich in diesem Umfeld zu behaupten. Ohne Beziehung zur Geschäftsführung geht nichts. Es ist schon ein eher konservatives Unternehmen mit tradierten Umgangsformen. Vitamin B ist das um und auf.
Umgang mit älteren Kollegen
Teils, teils. Kenne Ältere die tun und lassen können was sie wollen, auch auf Kosten jüngere Mitarbeiter. Kenne aber auch einige die paar Jahre vor der Pension gekündigt wurden
Image
Massiv abgenommen
Karriere/Weiterbildung
Nur durch Beziehung zu einem der CEOs möglich