Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Berndorf Band Group.
Die Geschäftsführung und der CFO agiert auf Augenhöhe mit allen Kolleginnen und Kollegen.
soziales Unternehmen mit super Produkten!
Die Bereichsleiter sind sehr bemüht.
Kantine, Wegzeit, Betriebsräte
Leider finde ich nichts gutes
Knapp 1 Jahr ist von Turnaround und Reorganisation gesprochen worden. Mann soll sich gedulden hat es geheißen. Dann kam der“große“ Tag. Kein Organigramm, keine Überlegung zu den Schnittstellen. Abteilungen wurden neu zusammengesetzt, manche aufgelöst. Die Verantwortlichen sind die gleichen geblieben und die Probleme auch!!
Es hinterlässt einen schlechten Eindruck, wenn angedeutet wird, dass die Anzahl der Mitarbeiter infrage gestellt wird und gleichzeitig Kollegen durch psychologische Schikanen und gezieltes Mobbing aus dem Unternehmen gedrängt werden.
Aufwärts- und Abwärtsspiralen gab es immer wieder in den letzten 20 Jahren. Die Aktionen der Führungsebene auf die aktuelle Lage ist unterirdisch und hat es so in der Vergangenheit nicht gegeben. Flurfunk wird dadurch befeuert
Kosten werden durch Sparmaßnahmen gesenkt wie Personalabbau, Schulungskürzungen, Investitionskürzungen, Abbau IT, …
In der Führungsebene macht man jedoch so weiter wie bis jetzt.
Alles wird auf die schlechte wirtschaftliche Situation geschoben. Das hier auch die Inkompetenz von GFs und Management ebenfalls zum tragen kommt wird konsequent ignoriert
keine Produktionsauslagerung ins Ausland
Bitte redet mit den Menschen und entscheidet nicht über ihre Köpfe hinweg! Und nehmt das Wissen der vielen, guten Experten ernst. So viele Fehlentscheidungen mangels besseren Wissens könnten vermieden werden
Bei Berndorf ist keine Einheit mehr. Definiert klare Rollen, Zuständigkeiten, Ziele. Invest in Systeme und Standardisierung, Verantwortung übernehmen für Fehlentscheidungen. Der komplette Vertrieb gehört ehrlich hinterfragt.
Neue Führungsspitze, Unterstützung, um wieder ein guter Arbeitgeber zu werden, schnell handeln, sonst kündigen noch mehr, Plan um Stimmung zu verbessern sonst kann das Geschäft auch nicht besser werden
Führungskräfte sollten nach Qualifikationen besetzt werden, MA ihren Qualifikationen entsprechend
Vorgesetze überprüfen ob diese wirklich in der Lage sind Mitarbeiter zu führen
Mann könnte hier viel schreiben aber das bringt Null. Ich habe gelernt egal wie schlecht eine Bewertung ist oder das Feedback, Berndorf redet sich alles schön
Der am besten bewertete Faktor von Berndorf Band Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
unterschiedlich
Wertschätzend, wichtige Know-How Träger
da gibt es keine Auffälligkeiten
gleich wie mit allen anderen
Ist sehr Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berndorf Band Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Unter dieser Führung werden Fachwissen und das Einhalten der Unternehmenswerte nicht wertgeschätzt. Der einzige Weg ist also Gehorsamkeit und sagen was sie hören möchten
Bis zu einer gewissen Ebene ja. Im Management nur mehr geschobene Partien und daher unzureichende Qualität. Das weiß jeder, darf man aber nicht laut sagen.
Aufgrund Einsparmassnahmen gestrichen ist der offizielle Tenor. Das gilt aber nicht für alle und da zeigen sich wieder die gelebten „Werte“
Karriere kann man gut machen indem man Verwandte und/oder Bekannte hat. Beim CEO Mund halten ist auch ein Vorteil
Mittlerweile wird Weiterbildung bei Mitarbeitergesprächen als Kostenfaktor dargestellt den es zu vermeiden gilt
