Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Berndorf Band Group.
Den offenen Wort Austausch, dass man sagen kann was einem gefällt und was nicht.
Der freundlichen und respektvollen Umgang miteinander!
Ideeneinbringungen werden angenommen und besprochen und wenns was, umgesetzt.
Die früheren Unternehmenswerte wie Anspruchsniveau und Kundennutzen führten zu Innovationsschub und damit interessanten Aufgaben.
Der offene und freundliche Umgang von der Führungsebene bis in die diversen Bereiche
Sicherer Arbeitsplatz mit freier Gestaltungsmöglichkeit
soziales Unternehmen mit super Produkten!
Vorteil der Digitalisierung wird nicht gesehen und verstanden. Effizienzvorteile werden nicht verstanden. Thema wird als mühsam und demzufolge als unnötig gesehen.
Viele Führungskräfte die ganz klar keine Führungsqualitäten haben. Nicht organsiert, nicht durchsetzungsfähig die verabsäumen wichtige Entscheidungen zu treffen.
Knapp 1 Jahr ist von Turnaround und Reorganisation gesprochen worden. Mann soll sich gedulden hat es geheißen. Dann kam der“große“ Tag. Kein Organigramm, keine Überlegung zu den Schnittstellen. Abteilungen wurden neu zusammengesetzt, manche aufgelöst. Die Verantwortlichen sind die gleichen geblieben und die Probleme auch!!
Es hinterlässt einen schlechten Eindruck, wenn angedeutet wird, dass die Anzahl der Mitarbeiter infrage gestellt wird und gleichzeitig Kollegen durch psychologische Schikanen und gezieltes Mobbing aus dem Unternehmen gedrängt werden.
Aufwärts- und Abwärtsspiralen gab es immer wieder in den letzten 20 Jahren. Die Aktionen der Führungsebene auf die aktuelle Lage ist unterirdisch und hat es so in der Vergangenheit nicht gegeben. Flurfunk wird dadurch befeuert
Personalkosten steuern ist wichtiger als Prozesse optimieren, von großen Einsparungen sprechen aber selbst im Business um die Welt fliegen,
Management verursacht durch Kommunikation Panikmache die unnötig ist.
keine Produktionsauslagerung ins Ausland
Bitte redet mit den Menschen und entscheidet nicht über ihre Köpfe hinweg! Und nehmt das Wissen der vielen, guten Experten ernst. So viele Fehlentscheidungen mangels besseren Wissens könnten vermieden werden
Bei Berndorf ist keine Einheit mehr. Definiert klare Rollen, Zuständigkeiten, Ziele. Invest in Systeme und Standardisierung, Verantwortung übernehmen für Fehlentscheidungen. Der komplette Vertrieb gehört ehrlich hinterfragt.
Neue Führungsspitze, Unterstützung, um wieder ein guter Arbeitgeber zu werden, schnell handeln, sonst kündigen noch mehr, Plan um Stimmung zu verbessern sonst kann das Geschäft auch nicht besser werden
Es gab Strukturanpassungen die für den/die Betroffenen natürlich zum Teil sehr unangenehm und auch für das Management nicht einfach waren. Die Kommunikation dazu hätte etwas konkreter sein können.
Führungskräfte sollten nach Qualifikationen besetzt werden, MA ihren Qualifikationen entsprechend
Vorgesetze überprüfen ob diese wirklich in der Lage sind Mitarbeiter zu führen
Der am besten bewertete Faktor von Berndorf Band Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wertschätzend, wichtige Know-How Träger
da gibt es keine Auffälligkeiten
gleich wie mit allen anderen
Ist sehr Respektvoll
unterschiedlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berndorf Band Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Es scheint das nur Kollegen (vorrangig männlich) zu Führungskräften ernannt werden die genau das sagen was von Management erwartet wird.
Individuelle Entwicklungspläne,Fehlanzeige. Oftmals auch aufgrund der unfähigen Vorgesetzten.
Unter dieser Führung werden Fachwissen und das Einhalten der Unternehmenswerte nicht wertgeschätzt. Der einzige Weg ist also Gehorsamkeit und sagen was sie hören möchten
Bis zu einer gewissen Ebene ja. Im Management nur mehr geschobene Partien und daher unzureichende Qualität. Das weiß jeder, darf man aber nicht laut sagen.
Aufgrund Einsparmassnahmen gestrichen ist der offizielle Tenor. Das gilt aber nicht für alle und da zeigen sich wieder die gelebten „Werte“
Das Fortbildungsprogramm ist reduziert und die möglichen Kurse bringen einen beruflich nicht wirklich weiter. Alles geht über Beziehungen
