75 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich bekomm mein Geld jeden Monat
Ahnungslosigkeit in der Geschäftsführung, cholerisches Verhalten in der Leitung, Unwahrheiten
Ahnungslose Geschäftsführung gehört ausgetauscht
Von der Geschäftsführung gibt es die Aufforderung seine Meinung zu sagen. Dann gibt es Leute die ihre Meinung auch auf Kununu schreiben. Wenn dann die Bewertung der Geschäftsführung nicht passt kommt dann eine 5Punkte Fakebewertung. Was soll das bitte?
Kommt drauf an in welcher Abteilung man ist
Friend with boss dann gut ansonsten kannst es vergessen
Ja keine Kritik aussprechen vor manchen Leuten. Es wird uns eine Strategie präsentiert die auf keiner Logik beruht. Jede gestellte Frage die etwas an der Oberfläche kratzt wird oder kann nicht beantwortet werden
Es wird uns erklärt, dass es wo anders auch nicht besser läuft anstatt sich zu überlegen was man selbst falsch gemacht hat
Ein Witz ist das hier
Die Arbeitsatmosphäre leidet natürlich aufgrund der wirtschaftlichen Situation. Anderen Firmen geht es aber deutlich schlechter
Gute solide Kommunikation der Führungskräfte
Leider finde ich nichts gutes
Keine Weiterentwicklung
Wechselt endlich die zwei CEO's aus!!!
Die sind Schuld an der Misere
Viele Köche verderben den ....
Leider kein gutes mehr
Zur Zeit viel Freizeit
Viele Versprechen die nicht gehalten werden
In vereinzelten Abteilungen noch existent
Hilflos
Nahezu nicht vorhanden
Keine Herausforderungen
Krisenstimmung seit fast einem Jahr und keine Aussicht auf Besserung
Machtkampf an der Spitze und die anderen leiden
Bei Berndorf ist keine Einheit mehr. Definiert klare Rollen, Zuständigkeiten, Ziele. Invest in Systeme und Standardisierung, Verantwortung übernehmen für Fehlentscheidungen. Der komplette Vertrieb gehört ehrlich hinterfragt.
Schlecht, Sorgen um Zukunft des Unternehmens und persönliche Zukunft
Massiv abgenommen
Nur mit großer persönlicher Resilienz machbar .. sonst wird man zwischen den Fronten aufgerieben.
Homeoffice wird von einigen Führungskräften als Schwäche und mangelnde Leistungsbereitschaft gesehen, ist aber gleichzeitig ein Argument um neues Personal nach Berndorf zu bekommen.
Nur durch Beziehung zu einem der CEOs möglich
Nachdem wir uns mitten in einer Krise befinden und immer mehr Leute gekündigt werden oder das Unternehmen selbst verlassen, ist die Stimmung sehr schlecht. Viele haben Angst um ihren Job (Ellbogenmentalität)
Teils, teils. Kenne Ältere die tun und lassen können was sie wollen, auch auf Kosten jüngere Mitarbeiter. Kenne aber auch einige die paar Jahre vor der Pension gekündigt wurden
Bin zutiefst enttäuscht. Im Fernsehen und in der Zeitung wird peinliche Selbstinszenierung durch CEOs betrieben. Die einzige Lösung die von oben kommt ist, Personalkosten und diverse andere Ausgaben kürzen. Die strategische Ausrichtung ist nach wie vor nebulös. Absolut keine zukunftsorientierten und nachhaltigen Pläne zu hören
Wenn es relevante Neuigkeiten gibt, werden diese top down verkündet. Vieles erfährt man ohnehin nur über Gerüchte oder wenn man gute Beziehungen nach oben hat.
Es gibt zumindest ein Intranet mit allgemeinen Themen deswegen auch zwei Sterne
Seit einiger Zeit keine weibliche Person im Management, würde aber trotzdem sagen, dass beide Geschlechter es gleich schwer haben sich in diesem Umfeld zu behaupten. Ohne Beziehung zur Geschäftsführung geht nichts. Es ist schon ein eher konservatives Unternehmen mit tradierten Umgangsformen. Vitamin B ist das um und auf.
Vor einigen Jahren wirklich top, seit der neuen Geschäftsführung oft nur Aufgaben die irgendwo in der Schublade oder im Papierkorb landen
Es hinterlässt einen schlechten Eindruck, wenn angedeutet wird, dass die Anzahl der Mitarbeiter infrage gestellt wird und gleichzeitig Kollegen durch psychologische Schikanen und gezieltes Mobbing aus dem Unternehmen gedrängt werden.
Berndorf sollte Fachleute als Vorgesetzte auswählen, nicht nur Freunde und Bekannte, die keinerlei Verantwortung übernehmen wollen.
Gute Arbeitskräfte verlassen das Unternehmen und das Wissen ebenso.
Nicht nur im Tal wird über das Unternehmen schlecht geredet
Keine Möglichkeit. Anstrengung und kritische Gedanken werden mit nichts belohnt bzw. bestraft
Kollegen sind nett, haben aber auch Angst um deren Jobs
Teilweise Dinosaurier unter sich also passt es noch immer einigen Sesselklebern
Toxisch, kindisch, fehlendes Wissen von Themen der Angestellten, manipulativ, nur auf eigenen Bonus fixiert
Instabilität in diversen Abteilungen wie Finanz und HR. Vor allem im HR Bereich, wo eigentlich mehr im Hinblick auf Mitarbeiterhaltung und Kommunikation getan werden sollte, gibt es nur Missstimmung. In der Finanz kann man gar nicht mehr zählen wie viele Leute in den letzten Monaten gegangen und gekommen sind.
Keine Wertschätzung, Fehler werden auf Mitarbeiter abgewälzt,
Es wird permanent gelogen. Selbst bei "All Hands Meetings" bekommt man absolut keine wirklich wertvollen und nachhaltigen Infos
Dort und da noch vorhanden
Alles wird auf die schlechte wirtschaftliche Situation geschoben. Das hier auch die Inkompetenz von GFs und Management ebenfalls zum tragen kommt wird konsequent ignoriert
Austausch CEOs, CFO,
Eigentümer sollte genauer hinterfragen
Mit Freunderlwirtschaft ja
Sehr gut, speziell wenn man schon länger da ist
Jeder zweite möchte weg aber das Geld passt
Die Führungsmanschaft ist eine absolute Frechheit. Nur Einsparungen bei den Angestellten und Arbeitern aber selbst auf nichts verzichten
Gab es nie und wird es unter diesem Management auch nie geben
Das oberste Management macht so viel falsch und erzeugt eine Atmosphäre der Angst. Niemand sagt hier mehr, was er wirklich denkt. Sie lernen nicht dazu. So schade!
keine Produktionsauslagerung ins Ausland
Bitte redet mit den Menschen und entscheidet nicht über ihre Köpfe hinweg! Und nehmt das Wissen der vielen, guten Experten ernst. So viele Fehlentscheidungen mangels besseren Wissens könnten vermieden werden
seit der ersten Kündigungswelle im Feb 2024 schon ziemlich am Boden
Ruf nach Außen hin ganz in Ordnung. Von moderner Führungsarbeit versteht man hier jedoch nicht viel.
Bis zu einer gewissen Ebene ja. Im Management nur mehr geschobene Partien und daher unzureichende Qualität. Das weiß jeder, darf man aber nicht laut sagen.
Nette und engagierte Kollegen, die den Laden am Laufen halten.
Einige sind da, weil die schon immer da waren und nicht wegen Kompetenz, andere werden gekündigt weil teuer.
Sehr, sehr unterschiedlich. Du kannst Glück haben und einen guten Vorgesetzten haben oder Pech und in gefühlt einem anderen Unternehmen arbeiten. Leider müssen schlechte Führungskräfte keine Konsequenzen fürchten. Wir alle wissen warum: weil „die drüber“ es auch nicht besser können. Wenige Ausnahmen bestätigen die Regel.
Wenn du viel erreichen oder bewegen willst, komm nicht in dieses Unternehmen. Es geht hier viel aber nicht effizient und zielorientiert arbeiten.
Extrem schlecht. Keiner weiß wohin die Reise geht. Gerüchte über weitere Kündigungen sind im Umlauf.
Keine Frauen in den Führungspositionen. Es wird gesagt, dass viel für Frauenförderung getan wird. Inoffiziell wissen wir, dass nur männliches Vitamin B auf der Karriereleiter nach oben hilft.
ganz OK
Dass es noch Teams und Führungskräfte gibt, die etwas voranbringen möchten
Führungsspitze, keine Hilfe, Werte nur auf dem Papier
Neue Führungsspitze, Unterstützung, um wieder ein guter Arbeitgeber zu werden, schnell handeln, sonst kündigen noch mehr, Plan um Stimmung zu verbessern sonst kann das Geschäft auch nicht besser werden
Komische Stimmung, wir wissen nicht was as als nächstes passiert, war auch schon vor den Kündigungen so. Führungsspitze wird nicht ernstgenommen.
Seit ein paar Jahren sehr schlecht und wird jeden Tag schlechter
Hat man selbst in der Hand, macht man weniger wird man angemeckert, aber es passiert nichts
Teilweise zu hoch oder zu niedrig und nicht gerecht
Mitarbeiter sind bemüht Wege zu finden
Nein. Es bekommen immer die gleichen viel Arbeit und andere jammern, obwohl sie wenig zu tun haben.
Unterschiedlich, machen Gruppenleiter sind bemüht, andere sitzen ihre Zeit ab.
Keine Ziele oder Vorgaben von oben.
Oberste Spitze versteckt sich.
Führung nicht vor Ort und informiert uns nicht. Keiner weiß wie es weitergeht. Viele bewerben sich bei anderen Firmen.
Altmodisch. Abwertende Bemerkungen sind nicht nur vom Geschlecht abhängig.
Wenn man möchte findet man was
Absolute Fehlbesetzung in der Leitung des Finanzbereichs
Führungskräfte sollten die Verantwortung tragen für Fehlentscheidungen und Ignoranz gegenüber den Mitarbeitern ablegen
Viel Gerede, viel Unsicherheit, gute Mitarbeiter kündigen und es wird zugesehen und an der Spitze bleibt alles unverändert
Da man im Management kein Fachwissen hat und somit nicht beurteilen kann was die Leute arbeiten kann man sich das Meiste selbst einteilen
Gibt es noch
Machtspiele ganz oben zu Lasten der Mitarbeiter
Mund halten und ja keine eigene Meinung haben
Unwahrheiten über Unwahrheiten zur Selbstdarstellung
Die Bereichsleiter sind sehr bemüht.
Leider waren die kürzlichen, scheinbar notwendigen Kündigungen unglücklich. Hier sollte kollegialer gehandelt werden.
So verdient kununu Geld.