19 Bewertungen von Mitarbeitern
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Mehr Mitarbeiter in der Konstruktion einstellen
Jeder Mitarbeiter hat einen All-In-Vertrag
IT-System manchmal schlecht, Sehr laut da zu kleines Büro mit 2 Abteilungen drin
• Gleitzeit
• Home Office Tag verschiebbar (z.B. Mo auf Do verlegt wenn notwendig)
• dass einige Probleme erkannt & auch angegangen werden (Parkplatz, Platzmangel)
• immer mehr Wertschätzung
• Kantine am Areal
• alles, was ich oben erwähnt habe
All In Vertrag
Home Office nur für einen Tag/WE
Sitting Bulls
• 4 Tagewoche andenken
• (nähere) Parkplätze erweitern
• Home Office auch an mehreren Tagen/WE
• Sitting Bulls aufbrechen & Verbesserungen zulassen
Spaß steht hier an der Tagesordnung. Sowohl in der Abteilung, als auch mit den Führungskräften. Das schätze ich sehr & macht das Arbeiten sehr angenehm. Mit dem ein oder anderen Mitarbeiter kommt es hie & da zu Reibereien, aber die sind Gott sei Dank nicht in der Führungsebene & können somit gut ausgeblendet werden.
Es gibt einige langjährige Mitarbeiter & Sitting Bulls. Es ist schwierig Verbesserungen im Arbeitsprozess durchzubringen. Zumindest in manchen Bereichen. Die Projekte verschieben sich oft, aufgrund von Wetter, Vorbereitungen anderer Firmen etc. Manche Mitarbeiter verstehen das nicht & denken dann negativ über die Zeitschiene der Projektleiter oder anderer Personen. Vielleicht wäre es gut generell darüber aufzuklären. Ob es tatsächlich immer äußeres Verschulden ist, weiß ich nicht.
Zu der Hauptsaison schwierig, ich wünsche mir manchmal einen Gang weniger. Aber ich kann mir die Arbeit gut selbst einteilen & kann somit auch in den stressigsten Phasen mal früher gehen. Der Nachteil, ich muss dann wann anders einarbeiten. Die Arbeit muss ja termingerecht erledigt werden.
Neuerdings werden Weiterbildung aktiv ausgeschrieben, was mich sehr gefreut hat. Ich dufte vor kurzem ein Resilienz Seminar besuchen, was mich sowohl beruflich, als auch privat weitergebracht hat. Wer eine Weiterbildung beantragt, bekommt diese auch bewilligt. Zumindest ist das meine persönliche Erfahrung.
Metallbranche & daher top Bezahlung.
Schlecht finde ich den All In Vertrag.
Es wird immer mehr auf Nachhaltigkeit & Wertschätzung geachtet. Zum Beispiel gibt es immer frisches Obst vom Bio-Laden vom Nachbarort. Im Sommer gab es einen Eiswagen wo wir einfach mal 1h Eis schlecken durften. Neuerdings bekommen wir einen neuen Empfangsbereich mit nachhaltiger Mooswand. Ich freue mich sehr über solche Dinge, denn so fühle ich mich im Büro noch wohler.
Gerade in unserer Abteilung top. Besser geht nicht.
Wir behandeln alle als Mensch. respektvoll, nachsichtig & helfend
Es herrscht eine total angenehme Ebene zwischen Angestellten & Führungskraft. Vor allem wird besonders bei meinem Vorgesetzten nicht auf die Fehler gepocht, sondern lösungsorientiert gehandelt. Was ich besonders schätze ist, dass gemeinsam an das Problem herangegangen wird. Nachhaltige Lösungen sind das Ziel, wenn gleich es nicht immer einfach ist eine perfekte Lösung zu finden.
Laptop, Handy & zwei Desktop alles vorhanden. Wer spezielle Arbeitshilfen benötigt kann sie ohne Probleme beantragen & wenn es einen Sinn dahinter gibt werden sie auch bewilligt & von der Firma bezahlt. Was ein Minuspunkt ist, ist die Lautstärke im Büro. Es herrscht auch Platzmangel, aber das ist bei den Vorgesetzten bekannt & es wird an einer Lösung gearbeitet. Dafür bin ich ebenfalls dankbar.
Da wir sehr viele Abteilungen haben ist es manchmal sehr schwer so gut zu kommunizieren. Aber es wird besser & ich merke, dass sich die Mitarbeiter mehrerer Abteilung bemühen.
Man muss seine Wünsche schon äußern & dann werden sie besprochen. Wer sie nicht anspricht bekommt (eigentlich logisch) nichts.
Es gibt immer was Neues zu entdecken & man lernt nie aus. Ich finde es auch toll, dass ich mich aktiv mit Verbesserungsvorschlägen an den Produktmanager wenden kann. So wird mein Arbeitsalltag nie langweilig.
Alles in allem betrachtet, fällt mir persönlich jetzt nichts dazu ein, da ich wirklich sehr zufrieden mit allem bin, es gibt immer und überall Hochs und Tiefs :)
Kommunikation noch größer schreiben, als sie es sowieso schon tun
- Nicht aufhören nach Verbesserung zu streben
Kritik und Lob gehören zum Alltag. Aber, hier darf man auch Fehler machen, es ist sogar erwünscht, weil es ein Teil von der Entwicklung der Mitarbeiter ist.
Faktoren wie Teamgeist, selbstständiges Arbeiten, Kooperation der Kollegen und unserem Unternehmenserfolg ergeben eine tolle Arbeitsatmosphäre.
Respekt und Freundlichkeit ist stets geboten.
Gesundheit und Wohlbefinden haben einen hohen Stellenwert, und auch von Unternehmensseite wird sehr darauf geachtet und wert gelegt.
Weiterbildungen werden in Form von Schulungen angeboten. Wenn man Lust hat, kann man daran teilnehmen und sich einbringen. Wenn man sich raushalten will, kann man dies auch tun.
steht sehr im Vordergrund (vom Büroalltag, Produktion bis hin zu den Transporten) Nachhaltigkeit ist spürbarer Teil der Unternehmensstrategie.
Bis jetzt hatte ich immer 1A-Teams und generell ist das kollegiale im gesamten sehr stark.
Rücksichtnahme und Toleranz sind stets angebracht und wird Umgesetzt.
Vorgesetzte verhalten sich stets korrekt und einwandfrei entgegenkommen und Hilfe ist sehr hoch im kommen die Persönlichen Bedürfnisse werden beachtet und wahrgenommen.
Meine Vorgesetzte arbeitet gewissenhaft, somit wird erwartet, dass man auch selber gewissenhaft arbeitet.
Konfliktfälle hatte ich bis zum jetzigen Zeitpunkt noch keine, daher kann ich hierzu keine Aussage treffen.
Jedoch wird in stressigen Situationen stets Ruhe gewahrt.
guter Zusammenhalt gut eingespielt
Auch hier: wer reden kann wird immer erhört.
Wenn es Probleme gibt gibt es auch immer jemanden der es Lösen kann!
Ebenso bei fragen oder Anliegen wird man immer freundlich behandelt.
Legt das Unternehmen sehr viel wert darauf und auch im Kollegium wird es sehr gefördert.
Die Aufgaben verlangen Kreativität und sind von Tag zu Tag auch sehr unterschiedlich.
abteilungsintern gut
mehr Schein als Sein
Seitdem das Homeoffice abgeschafft wurde, ist schlecht.
abteilungsintern gut
respektloses Verhalten
schlecht
Eingebettet zu sein in einem Großkonzern mit hohen Sozialleistungen.
Die Unprofessionalität und Respektlosigkeit der Geschäftsführung sowie die Neidkultur, welche durch manche Führungskräfte gefördert wird.
Es muss eine innovative, respektvolle und professionelle Führung implementiert werden.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre innerhalb einiger Abteilungen, leider Neidkultur abteilungsübergreifend.
Es wird viel geredet, viel gewurstelt und wenig getan.
Abhängig von der Führungskraft vorhanden oder nicht vorhanden.
Allgemein gute Gehälter, gute Sozialleistungen, welche jedoch dem BERNDORF Konzern zu bedanken sind.
Abteilungsintern geht, außerhalb kaum vorhanden.
Leider unprofessionell, persönliche Beleidigungen stehen wöchentlich am Plan, Respektlosigkeit.
Innovationen wurden durch Entscheidungsschwächen und falsche Strategievorstellungen sukzessive nicht umgesetzt.
Altes modernisierungsbedürftiges Gebäude, zu viele Mitarbeiter in Großraumbüros. Laptop, Handy, falls die Arbeit verlangt, vorhanden.
Modernisierungsbedürftige Produktion.
Launisch, mittelmässig bis schlecht.
Es handelt sich hier um einfachen Metall- und Stahlbau, wobei viel Potential nach oben gibt - welche leider von der Geschäftsführung nicht erkannt und vor allem umgesetzt wird.
die Transparenz und Ehrlichkeit während der Pandemie
Werbung größer streuen
Es wird sehr auf einen höflichen Umgangston untereinander geachtet
soetwas hatte ich in noch keiner anderen Firma erlebt… Wer hat es vermasselt? Diese Frage wird nicht gestellt, sondern: WIR machen es wieder gut.
haben immer ein offenes Ohr
Vertrauen
Freiheiten die in anderen Unternehmen bei weitem nicht so sind
Super Produkt
Günstigere Produkte
Herausfordernd - aber viel Freiheit
Sehr gut am Markt. Nach innen ist man natürlich kritisch.
Echt gut
Posten sind lange besetzt. Eher Wechsel ok andere Abteilung möglich.
Echt gut.
Es gibt mehrer Behinderte im Haus. Toll!
Umwelt.. na ja
Genial
Hier kamn man in Pension gehen.
Sehr wertschätzende Führungskraft
Keine Großraumbüros, viel Flexibilität
Meine Führungskraft ist top
Leider ist nur eine Frau Führungskraft
Herausfordernd, da jedes Projekt einzigartig ist, aber umso interessanter. Faad wird einem nicht.
Nicht weit von Zuhause weg!
Schichtarbeit. Keine Weiterbildungsmaßnahmen.
Transparenteres Lohnsystem
das Produkt und ie Qualität des Produktes
modernitätsverweigernd, nicht zukunftsorientiert, altmodisch im Denken und Handeln, zu viel ehemalig verstaatlichter Geist im Unternehmen
es könnte ein höchst profitables Unternehmen sein, wenn das sogenannte Sozialbewusstsein an der richtigen Stelle wäre; Ratschläge sowie Beratung von außen ist nicht erwünscht bzw wird zwar bezahlt, aber nicht umgesetzt, oder nur teilweise. Sehr zentralistisch regiertes Unternehmen, mit den falschen Leuten and den falschen Plätzen
an sich recht gut, allerdings große Neidkultur, kleingeistiges Denken
leider kein gutes Image, ist aber nicht gerechtfertigt; das Unternehmen sit besser als sein Ruf
Kommt darauf an, wie lange man bei der Firma ist und welche Position man hat
ganz schlimm, weitergebildet wird nur, wer für das Management wert und wichtig ist, Vorschläge zur Weiterbildung werden ignoriert, wenn Weiterbildung erfolgt, dann nur fachlich oder unbedingt notwendige; es passiert allerdings keine Persönlichkeitsbildung, keine Bildungsstrategie z.B. zur Nachbesetzung von strategischen Positionen; keine HR Abteilung, die dafür zuständig wäre oder sein sollte
wenig bis gar keine Sozialleistungen im Vergleich zu anderen Unternehmen
teilweise vorhanden
große Neidkultur und hinterhältige Aktionen; Wissen wird aus Konkurrenzangst innerhalb von Kollegen nciht oder selten geteilt
Alter (lt. KAlernder) ist kein Problem, Dienstjahre sind entscheidend
meist angenehm und freundlich, manchmal freundschaftlich, trotzdem manchmal zu altmodisch
zu wenig Platz, zuviel Personen in einem Zimmer, die auf tatsächlich telefonieren müssen, dünne Glaswände als Trennung, hoher Lärmpegel;
meist gut, aber unterschiedliche Auffassungen von Prioritäten
Gleichberechtigung gibt es nur offiziell, inoffiziell wird nach unterschiedlichsten Kriterien diskriminiert
das Potential dieses Unternehmens ist riesig und bringt damit sehr interessante Aufgaben
Respektvoller Umgang, Wertschätzung der Arbeit, sehr gute Unternehmensstrategie, Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, Management ist sehr umgänglich und offen
Das Gebäude vor allem im Erdgeschoss würde eine Renovierung vertragen
Den eingeschlagenen Weg fortsetzen
So verdient kununu Geld.