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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 55 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BestDrive Austria die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 67 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BestDrive Austria
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BestDrive Austria
Branchendurchschnitt: Handel

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Barbara Löffler, HR Managerin
Barbara LöfflerHR Managerin

Unsere Unternehmenswerte Freiheit, Verbundenheit, Vertrauen und Gewinnermentalität.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

55 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    36%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    35%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    33%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super Zusammenhalt und Unterstützung! Jeder hilft sich!!

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit Wechsel des Geschäftsführers wird regelmäßig (in großen wie kleinen Veranstaltungen/Meetings) offen und ehrlich kommuniziert.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel zu tun aber mit tollem Ausgleich - Work-Life-Balance

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

War wirklich schlimm, unehrlich und katastrophal. Seit (endlich ein kompetenter und international erfahrener) neuem GF mussten sich die VG radikal ändern oder das Unternehmen verlassen. Einige wurden auch wegen dem respektlosen und von oben herab Führungsstil vom neuen GF gekündigt. Hat früher keiner gemacht! War die beste Entscheidung einen externen neuen GF, der nicht aus dem Conti Konzern ist, einzustellen. Sonst hätte ich das Unternehmen verlassen und viele meiner Kollegen ebenso.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Veränderungen ergeben viele neue Aufgaben

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

eher Kalt und geschlossen

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