Mindestgehalt ohne Firmenkultur
Verbesserungsvorschläge
Besseres Equipment auch fürs Homeoffice. Mehr social Events um das Teamgefühl zu stärken. Besseres Gehalt (So kann man keine guten Mitarbeiter langfristig halten)
Arbeitsatmosphäre
Durch Kündigungen vom Arbeitgeber und darauf folgenden Kündigungen mehrerer Arbeitnehmer sinkt die Arbeitsatmosphäre in der Firma stetig. Die Bemühungen seitens des Arbeitgebers diese zu verbessern halten sich sehr in Grenzen. Es wird an allen Ecken und Enden gespart. Somit gibt es weder vernünftige Firmen Events noch andere soziale Aktivitäten die zum Aufschwung der aktuellen Situation führen könnten
Kommunikation
Die Firma tritt nicht als Einheit auf, und darunter leidet auch die Kommunikation. Es scheint als würde jede Business Unit für sich selbst arbeiten. Der WIR Gedanke fehlt komplett.
Kollegenzusammenhalt
Einer der wenigen Punkte die durchaus positiv sind. Die Kollegen mit denen man zusammen arbeitet ziehen meist an einem Strang.
Work-Life-Balance
Der einzige Punkt den man mit 5 Sternen bewerten muss. Wenn auch alles andere sich in eine negative Richtung entwickelt, war die Work-Life-Balance durch die freie Zeiteinteilung immer herausragend. Auch die 3 Tage HO pro Woche sind für Leute die weiter weg wohnen sehr vorteilhaft. Ich befürchte nur dass der Zusammenhalt als Firma und der soziale Aspekt sehr darunter leidet.
Vorgesetztenverhalten
Ich würde sagen maximal Durchschnitt. Teilweise werden Aufgaben nur weitergeschoben um sich selbst aus der Verantwortung zu ziehen, obwohl man am Ende doch keinen zutraut Verantwortung zu übernehmen. Das endet teilweise in endlosen Diskussionen und einholen von Meinungen von verschiedensten Personen. Was teils einfache Tasks unnötig verkompliziert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche waren durchaus interessant und man hat auch wirklich viele Möglichkeiten sich mit etwas zu befassen und was zu lernen. Obwohl dieser Einsatz im Endeffekt weder wirklich gewürdigt noch entsprechend entlohnt wird
Gleichberechtigung
In der IT allgemein immer mehr im Aufschwung. Obwohl ich sagen muss das bis auf ganz wenige Ausnahmen die Führungspositionen von Männern besetzt sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich hatte keine Erfahrungen die ich nicht positiv beurteilen könnte
Arbeitsbedingungen
Sparen sparen sparen. Das ist leider das Nummer 1 Motto der Firma. Auch wenn wir jetzt ein neues Büro bekommen haben, was wie ich finde in Wahrheit auch eine Fehlplanung ist, mangelt es an wirklich gutem Equipment. Teilweise wird nicht mal Geld für vernünftige Docking stations ausgegeben, geschweige denn, dass man gutes Equipment fürs HO bekommt. (Und das obwohl das Büro nur als Shared desk Office genutzt wird). Das einzige was einem angeboten wird ist ein Monitor den man mitnehmen kann. Ob dies aktuell auch noch der Fall ist weiß ich allerdings nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
0 Sterne geht leider nicht. Sonst würde ich 0 Sterne geben. Gefühlt jeder mit dem ich geredet habe arbeitet für das Mindestgehalt. Jährliche Kollektivvertrags-Erhöhungen werden so umgeschichtet das der Großteil auf das Mindestgehalt angehoben wird, der Rest wird auf die scheinbar wichtigen Personen im Unternehmen verteilt. Also jeder der zum Dienstantritt etwas mehr bekommt ist spätestens nach 2 Jahren wieder auf Mindestgehalt. Man wird so lange bei den Erhöhungen übersprungen bis man durch den Mindestkollektiv eine Gehaltserhöhung erhalten muss. Und das wird einem dann auch noch so präsentiert als wäre es eine große Geste seitens der Firma.