39 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 85%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mindestgehalt ohne Firmenkultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Besseres Equipment auch fürs Homeoffice. Mehr social Events um das Teamgefühl zu stärken. Besseres Gehalt (So kann man keine guten Mitarbeiter langfristig halten)
Arbeitsatmosphäre
Durch Kündigungen vom Arbeitgeber und darauf folgenden Kündigungen mehrerer Arbeitnehmer sinkt die Arbeitsatmosphäre in der Firma stetig. Die Bemühungen seitens des Arbeitgebers diese zu verbessern halten sich sehr in Grenzen. Es wird an allen Ecken und Enden gespart. Somit gibt es weder vernünftige Firmen Events noch andere soziale Aktivitäten die zum Aufschwung der aktuellen Situation führen könnten
Work-Life-Balance
Der einzige Punkt den man mit 5 Sternen bewerten muss. Wenn auch alles andere sich in eine negative Richtung entwickelt, war die Work-Life-Balance durch die freie Zeiteinteilung immer herausragend. Auch die 3 Tage HO pro Woche sind für Leute die weiter weg wohnen sehr vorteilhaft. Ich befürchte nur dass der Zusammenhalt als Firma und der soziale Aspekt sehr darunter leidet.
Kollegenzusammenhalt
Einer der wenigen Punkte die durchaus positiv sind. Die Kollegen mit denen man zusammen arbeitet ziehen meist an einem Strang.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich hatte keine Erfahrungen die ich nicht positiv beurteilen könnte
Vorgesetztenverhalten
Ich würde sagen maximal Durchschnitt. Teilweise werden Aufgaben nur weitergeschoben um sich selbst aus der Verantwortung zu ziehen, obwohl man am Ende doch keinen zutraut Verantwortung zu übernehmen. Das endet teilweise in endlosen Diskussionen und einholen von Meinungen von verschiedensten Personen. Was teils einfache Tasks unnötig verkompliziert.
Arbeitsbedingungen
Sparen sparen sparen. Das ist leider das Nummer 1 Motto der Firma. Auch wenn wir jetzt ein neues Büro bekommen haben, was wie ich finde in Wahrheit auch eine Fehlplanung ist, mangelt es an wirklich gutem Equipment. Teilweise wird nicht mal Geld für vernünftige Docking stations ausgegeben, geschweige denn, dass man gutes Equipment fürs HO bekommt. (Und das obwohl das Büro nur als Shared desk Office genutzt wird). Das einzige was einem angeboten wird ist ein Monitor den man mitnehmen kann. Ob dies aktuell auch noch der Fall ist weiß ich allerdings nicht.
Kommunikation
Die Firma tritt nicht als Einheit auf, und darunter leidet auch die Kommunikation. Es scheint als würde jede Business Unit für sich selbst arbeiten. Der WIR Gedanke fehlt komplett.
Gehalt/Sozialleistungen
0 Sterne geht leider nicht. Sonst würde ich 0 Sterne geben. Gefühlt jeder mit dem ich geredet habe arbeitet für das Mindestgehalt. Jährliche Kollektivvertrags-Erhöhungen werden so umgeschichtet das der Großteil auf das Mindestgehalt angehoben wird, der Rest wird auf die scheinbar wichtigen Personen im Unternehmen verteilt. Also jeder der zum Dienstantritt etwas mehr bekommt ist spätestens nach 2 Jahren wieder auf Mindestgehalt. Man wird so lange bei den Erhöhungen übersprungen bis man durch den Mindestkollektiv eine Gehaltserhöhung erhalten muss. Und das wird einem dann auch noch so präsentiert als wäre es eine große Geste seitens der Firma.
Gleichberechtigung
In der IT allgemein immer mehr im Aufschwung. Obwohl ich sagen muss das bis auf ganz wenige Ausnahmen die Führungspositionen von Männern besetzt sind.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche waren durchaus interessant und man hat auch wirklich viele Möglichkeiten sich mit etwas zu befassen und was zu lernen. Obwohl dieser Einsatz im Endeffekt weder wirklich gewürdigt noch entsprechend entlohnt wird
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A company with a remarkable potential that still needs to be proven
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
I can barely remember being appreciated or encouraged, either in writing or verbally.
Work-Life-Balance
The provided flexibility eases the working process.
Nevertheless, the 60%-40% rule could have been implemented in a more progressive way, with a non-mandatory character at first.
Kollegenzusammenhalt
Should be improved.
Vorgesetztenverhalten
The goal-setting process is still unclear.
The performance results should provide an extensive feedback for all the topics you are evaluated against instead of a brief description which consists mainly of the received grades.
Kommunikation
Most of the time there was a lack of communication.
I had requests related to important implementation aspects for which no response has been provided even up to this day.
The latest home office rule is a good idea (60% Home Office - 40% Office), but the colleague cohesion should be improved for in my case there was no difference between being in the office or working from home as on average I had the same number of discussions in both scenarios.
Interessante Aufgaben
The learning curve tends to a straight line.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Dear former colleague,
Thank you for taking the time to evaluate Beyond Now as an employer. Every feedback is important for us, and feedback like yours is crucial to do better in the future. We can see areas for improvement based on your comments and will incorporate that into our ongoing improvement process.
We wish you all the best!
Kind regards,
Your HR Team
Ordentliches Unternehmen mit Zukunftspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Feedback und Förderung müssen verbessert werden
Work-Life-Balance
Gleitzeit ohne Kernzeit, 3 Tage HO möglich, Rücksicht auf familiäre Situation
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebot muss verbesssert werden
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsstruktur durchschnittliche, nice Benefits wie Betriebsarzt, monatliche Massage, 4.40 Sodexo Gutscheine pro 6-Stunden-Tag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kaum ein Thema
Vorgesetztenverhalten
freundlich und wertschätzend aber Feedback, Führungsverhalten und Unterstützung können verbessert werden
Arbeitsbedingungen
aktuell nicht mehr ganz branchenkonform, dies soll sich aber im neuen Office an Herbst 24 ändern
Kommunikation
Klare, regelmäßige und transparente Kommunikation durch das Management
Gleichberechtigung
Nur eine Dame im Management
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Wir danken dir für deine offene Bewertung und die Zeit, die du dir genommen hast.
Wir nehmen jedes Feedback ernst und möchten es in unsere laufenden Verbesserungsprozesse miteinbeziehen.
Es sind schon einige Punkte angesprochen, aber solltest du die eine oder andere weitere Idee für uns haben, sind wir gerne jederzeit für Input offen.
Wir freuen uns auch immer über Besuch.
Liebe Grüße,
Dein HR-Team
mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ab September wird ein neues Büro bezogen. Doch Vorsicht: Großraumbüro. Wer das mag, wird sich wohlfühlen. HO nach Vereinbarung 2 Tge pW möglich. Wem das genügt: perfekt. Dafür fällt der gratis Zutritt zum SchwarzlSee Areal weg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Standort in Premstätten ist recht teuer. Es gab bereits den Versuch, den Standort nach SLO zu verlegen. Es entsteht der Eindruck, dass ein ö. Standort langfristig nicht leistbar ist.
Arbeitsatmosphäre
verschieden je nach Abteilung
Image
Niemand in Österreich kennt die Firma
Work-Life-Balance
Geht so
Karriere/Weiterbildung
Wenn du selber zahlst, gerne
Gehalt/Sozialleistungen
Unter dem Branchenschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
?
Kollegenzusammenhalt
Ganz gut
Umgang mit älteren Kollegen
✓
Vorgesetztenverhalten
Verschieden
Arbeitsbedingungen
O.k.
Kommunikation
Verbesserungswürdig
Gleichberechtigung
✓
Interessante Aufgaben
Naja,, manchmal ja
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für dein Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Verschiedene Meinungen regen die Diskussion an – das ist gut so. Konstruktives Feedback schätzen wir, denn nur so können wir uns weiterentwickeln. Darum möchten wir gerne auf ein paar Punkte eingehen.
Der Wechsel in ein neues Büro wird sicherlich eine Umstellung für uns alle. Wir verstehen, dass Veränderungen zu Unsicherheiten führen können und nicht immer jeder Person auf Anhieb gefällt. Das ist legitim. Da uns als Unternehmen ein offener Austausch und ein gemeinsamer Teamspirit über alle Abteilungen und Ebenen hinweg sehr wichtig ist, möchten wir genau das mit dem Open Space Konzept fördern - zB in Begegnungszonen wie die neue Lounge wird das künftig sicher einfacher und natürlicher stattfinden können. Selbstverständlich sind Rückzugszonen und schalldämmende Maßnahmen geleichermaßen wichtig und angedacht. Wir bleiben offen auf das was und kommt und werden gemeinsam mit der neuen (und sicher viel schöneren) Lösung umgehen lernen sowie selbstverständlich auf Bedürfnisse so gut wie möglich auch in Zukunft eingehen.
Obwohl durch diesen Umzug in Zukunft kein kostenloser Zugang zum Schwarzl See mehr möglich ist, sind wir sehr froh, dass unser Betriebsrat für dieses Jahr bereits die Saisonkarten organisiert hat und wir neue Möglichkeiten am neuen Standort erkunden. Dafür wird der neue Standort andere aber mindestens genauso gute neue Benefits mit sich bringen. Stay tuned!
Danke, dass du Bedenken zum Standort äußerst. Gerüchte verunsichern logischerweise. Deswegen ist es wichtig diese zu klären, da dieser Flurfunk uns noch nicht erreicht hat. Die österreichische Niederlassung ist unser Headquarter und ein Standort an dem wir mit so vielen unserer geschätzten Mitarbeiter:innen gemeinsam arbeiten können und wir weiterhin gemeinsam Infonova vorantreiben möchten. Den neuen modernen Standort in Graz Ost interpretieren wir als klares Bekenntnis für Österreich.
Wir haben mit unseren sehr flexiblen Arbeitszeitmodellen große Freude und das ist gemäß Umfragen ein echter Benefit. Da wir mir vielen Individuen zusammenarbeiten, ist es nachvollziehbar, dass vereinzelt diese Freude nicht zur Gänze geteilt werden kann. Mehr geht bekanntlich immer… 😉 Doch mit unserer Homeoffice Betriebsvereinbarung streben wir eine bestmögliche Lösung an, die nötige Flexibilität unbürokratisch anzubieten, eine allgemeine Regelung von 40% Office : 60% Homeoffice zu nutzen und dabei Einflussfaktoren wie das restliche Team, Projektphasen, die konkrete Rolle und ähnliches zu beachten. Wir möchten so die Vorteile von Home- und Officearbeit bestmöglich vereinen. Wir haben mit dem Line Management vereinbart, dass sie offen sind einzelne Herausforderungen individuell zu klären.
Und wenn man im Office ist, könnte man beispielsweise unsere kostenlosen Weiterbildungsmöglichkeiten, die unter „Training and Development“ auf The Square zu finden sind, nutzen. Wir nehmen jedoch hierbei mit, dass dies noch besser beworben werden könnte. Danke!
Es ist uns wichtig, dass du dich bei uns wohlfühlst, darum bitten wir dich direkt mit deinem Vorgesetzten/deiner Vorgesetzten oder mit HR zu sprechen, um gemeinsam Lösungen (auch zu den anderen Kritikpunkten) zu finden.
Liebe Grüße
Dein HR-Team
Ausgezeichnete Company!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hervorragender Arbeitgeber. Man sieht das auch daran, dass es sehr viele Kolleg/innen gibt die seit 10, 15 oder sogar seit mehr als 20 Jahren mit dabei sind.
Vor allem auch der soziale Aspekt und das die Mitarbeiter/innen wichtig und ernst genommen werden begeistert mich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Karrierepfade definieren.
Ziele operationalisieren und den Mitarbeiter/innen auch persönliche Ziele mitgeben.
Bitte wieder Macbooks in den Hardwarepool für neue Mitarbeiter aufnehmen.
Arbeitsatmosphäre
Von ganz "unten" bis ganz "oben" herrscht durchgehender Respekt.
Die eigene Meinung wird von Anfang an wertgeschätzt und wirklich jede/r ist hilfsbereit!
Besonders zu loben ist auch die HR-Abteilung, die sich um die Mitarbeiter/innen kümmert, insbesondere beim Onboarding und sämtlichen Themen fantastische Unterstützung leistet...Hut ab!
Auch Kollegen/innen die schon lange dabei sind zeigen aus meiner Sicht viel Elan und Motivation.
Image
Die Firma ist wahrscheinlich auch durch den Buyout noch nicht sehr bekannt. Es wird aber diesbezüglich viel unternommen und mir persönlich gefällt das Logo und die Corporate gifts (Hoodies, Tassen, etc.)
Work-Life-Balance
Homeoffice... Teilzeitmodelle... Work from Abroad... etc. .... 5/5
Karriere/Weiterbildung
Aktuell auch durch den Buyout (ich wiederhole mich) leider noch keine fest etablierten Karrierepfade. An diesem Thema wird aber hart gearbeitet
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist definitiv kompetitiv im Markt.
Mehr darfs natürlich immer gerne sein ;-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
steht nicht unbedingt im Vordergrund, aber die meisten folgen dem gesunden Menschenverstand. Müll wird getrennt und es wird digital gearbeitet. Manager-Ebene die mit Firmenfahrzeugen unterwegs ist, fährt größtenteils E-Autos.
Kollegenzusammenhalt
Jung und Alt... Es harmoniert. Es gibt eine rege Feedbackkultur.
Umgang mit älteren Kollegen
soweit ich das beurteilen kann top!
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte geben sehr viel Freiheit und spürbar gibt es kaum bis keine wirkliche Hierarchie. Das hat aus meiner Sicht größtenteils Vor- aber auch ein paar Nachteile.
Arbeitsbedingungen
nicht jeder hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch, was ich nachhaltig für Mitarbeitergesundheit als wichtig erachte.
Aktuell leider etwas veraltete Räumlichkeiten in Graz... man hat alles was man braucht... würde aber etwas moderner und "cooler" auch gehn.
Ein neuer Standort soll in 1-2 Jahren bezogen werden ich hoffe es gibt genügend Arbeits/Sitzplätze dort.
Kommunikation
Dem Buyout geschuldet hakt es leider momentan etwas in der Kommunikationen in der Linie.
Sofern man sich selbst kümmert, kann man immer auf dem neuesten Stand bleiben, da sehr hohe Transparenz gelebt wird, aber man muss aktuell selbst am Ball bleiben aus meiner Sicht.
Gleichberechtigung
Jede/r wird geachtet und geschätzt.
Interessante Aufgaben
komplexe Software... Internationale Kunden... Eine coole Company!
Manchmal verliert man wenn man nicht aus der Softwarebranche kommt den Überblick... da dann am besten Kolleg/innen um Erklärung bitte.c
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen lieben Dank für deine großartige Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst.
Selbstverständlich werden wir weiter daran arbeiten, dass das so bleibt. Solltest du das eine oder andere Feedback für uns haben, sind wir gerne jederzeit für Input offen.
Wir freuen uns auch immer über Besuch.
Liebe Grüße,
Dein HR-Team
Sehr guter Arbeitgeber, der Mitarbeiter viel Verantwortung übernehmen und Arbeitszeiten flexibel gestalten lässt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität bei der Einteilung der Arbeitszeit. Möglichkeit zum Home Office. Es gibt viele Benefits, Budget für Team-Events, etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Richtig schlecht ist hier nichts. :)
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut. Ich arbeite gerne hier.
Image
Ich denke, die Firma hat ein gutes Image. Obwohl es sie unter dem Namen "Beyond Now" jetzt ja noch nicht so lange gibt.
Work-Life-Balance
Ebenfalls überwiegend sehr gut. Man kann sich die Arbeitszeit gut einteilen und bekommt auch mal spontan frei für wichtige Termine. Gleitzeit ohne Kernzeit ist super!
Karriere/Weiterbildung
Es werden div. Online-Kurse über Udemy angeboten, aus denen man sich pro Jahr eine gewisse Anzahl aussuchen kann. Wenn man fragt und es genug Interesse gibt, werden außerdem weitere Kurse organisiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist branchenüblich und (zumindest in meinem Fall) zufriedenstellend. Die Auszahlung ist jedenfalls zu 100% pünktlich und korrekt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird öfters für karitative Zwecke gespendet.
Kollegenzusammenhalt
War in allen Teams, in denen ich bisher war wirklich sehr gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut kein Unterschied zum Umgang mit jüngeren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Hab' eher weniger zu tun mit meinem direkten Vorgesetzten. Man macht sich die Dinge zu 99% im Team aus.
Arbeitsbedingungen
Büro: Ist da. Laptop: Ist da. Monitore: Sind da.
Kommunikation
Besser geht immer. Man gibt sich aber Mühe.
Gleichberechtigung
Hätte noch nie bemerkt, dass Männer und Frauen unterschiedlich behandelt werden würden, egal in welchen Rollen.
Interessante Aufgaben
Variiert von Team zu Team.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für diese großartige Bewertung! Wir werden weiter daran arbeiten, dass du dich bei uns wohlfühlst. Solltest du den einen oder anderen Verbesserungsvorschlag für uns haben, sind wir gerne jederzeit für Input offen.
Wir freuen uns auch immer über Besuch.
Liebe Grüße
Dein HR-Team
Room for improvement in most areas
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
There are high expectations, but comparatively little is offered in return.
Verbesserungsvorschläge
Communication should be improved, especially with supervisors. Transparency should be created, and leaders should make more effort to appreciatr and recognize their employees.
Arbeitsatmosphäre
Supervisors are passive, fairness and trust are only partially present.
Kommunikation
Communication, especially with leadership level is very limited. Feedback is very poor. Expectations are sometimes not clearly communicated.
Interessante Aufgaben
There isn‘t a wide variety of options to choose from.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Dear colleague,
Thank you very much for your open words and the time you took. It is very important for us that our colleagues are doing well. If you are currently unhappy in your work environment, I would encourage you to contact the HR team directly so that we can take a closer look at the situation and find solutions together. We will try our best to assist in clarifying any uncertainties.
Your feedback is crucial to us and we would like to incorporate it into our ongoing improvement processes. Please take the opportunity and contact us directly.
Kind regards,
HR Team
Great colleagues, interesting product and modern technologies used.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Opportunity to learn new technologies.
Vorgesetztenverhalten
Caring about your progress and development
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Dear colleague,
Thank you very much for your positive feedback! We are very happy that you feel comfortable working in our team. To keep it that way, our door is always open for feedback and suggestions and we welcome visitors.
Kind regards,
Your HR Team
Schnell wachsendes Unternehmen mit Startup Mindset und Stabilität eines etablierten Business
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt im Unternehmen und zielorientierte Arbeitsweise
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation der Unternehmensführung hat Verbesserungspotential
Karriere/Weiterbildung
Karrierepfade nicht immer klar ersichtlich. Viel Eigen-Initiative notwendig, wird aber auch entsprechend anerkannt.
Arbeitsbedingungen
Aktuelle Bürogebäude ist etwas in die Jahre gekommen, aber Umzug in eine komplett neue Anlage ist bereits geplant.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback! Wir sind stets bemüht uns zu verbessern und deiner Bewertung nach, gibt es noch ein paar Stellen an denen wir ansetzen können. Wenn du Ideen und Anregungen hast, freuen wir uns, wenn du uns daran teilhaben lässt. Wir sind gerne jederzeit für Input offen.
Liebe Grüße
Dein HR-Team
Gutes Flair, schlechtes Office
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt, Teamflair, Produkt, Führungskräfte der Mittelebene, Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Office & Shared-Desk-Variante, wenige Benefits zusätzliche Benefits zum Gehalt, Gehaltsstruktur könnte ebenfalls besser sein
Verbesserungsvorschläge
Wunsch nach neuem Office wurde erfüllt; teilweise bessere Kommunikation von C-Level wünschenswert; Benefits könnten besser sein
Arbeitsatmosphäre
Guter Teamspirit, Arbeit auf Augenhöhe auch mit Vorgesetzten
Work-Life-Balance
Durch die Einführung des Shared-Desk-Modells leidet etwas die Möglichkeit zum flexiblen Home-Office, aber im Grunde wird auf 99% der Bedürfnisse Rücksicht genommen
Karriere/Weiterbildung
Die Firma bietet viele interne und externe Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist zufriedenstellend, könnte aber natürlich besser sein; Durch den MBO sind leider einige interessante Benefits weggefallen, die nur notdürftig ersetzt wurden;
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hätte bis jetzt nichts davon wahrgenommen, auch die Kundenliste deutet nicht unbedingt darauf hin
Umgang mit älteren Kollegen
Obwohl viele Kolleg*innen schon 10 Jahre+ im Unternehmen sind, sind sie trotzdem weiterhin äußerst hilfsbereit und freundlich gegenüber den jüngeren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Vor allem auf mittlerer Führungsebene ausgezeichnet; auch das C-Level begegnet einem auf Augenhöhe, allerdings könnte hier die Kommunikation etwas verbessert werden
Arbeitsbedingungen
Das Office scheint seit ca. 30 Jahre unverändert, bei Firmenwechsel wurde das Logo an der Wand ersetzt. Alles in Allem ist das Office abgenutzt und veraltet, die Gerätschaften werden allerdings entsprechend erneuert. Durch die Einführung des Shared-Desk-Models hat das Arbeiten im Office weiter an Reiz verloren --> neues Gebäude ist aber Gott sei Dank endlich in Planung
Kommunikation
Könnte auf C-Level-Ebene verbessert werden; außer "Wachstum, Wachstum, Wachstum" wird wenig über eine langfristige Strategie kommuniziert
Image
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung!
Das offene Feedback ist uns sehr wichtig, damit wir wissen, wo wir ansetzen müssen. Die derzeitige Sitzplatzlösung hat bereits viel Rückmeldung erhalten und wie Du schon richtig angemerkt hast, ist es nur eine Lösung bis zum Umzug ins neue Büro. Nichtsdestotrotz versuchen wir es so praktikabel und angenehm wie möglich zu gestalten. Solltest Du also weitere Ideen haben, wie man die Shared Desk Lösung verbessern kann, würden wir das sehr gerne an die KollegInnen weitergeben.
Im Zuge des MBO gab es einige Herausforderungen zu meistern, viele Änderungen umzusetzen und Neues aufzubauen. Dabei konnte nicht alles genauso übernommen werden, wie es einmal bestand. Fertig sind wir aber nicht. Wir sind bemüht den MitarbeiterInnen eine gute und interessante Umgebung samt entsprechender Benefits zu ermöglichen. Daher würde es uns freuen, wenn Du uns Deine Ideen mitteilst, sodass wir das in Zukunft berücksichtigen können. Leider ist nicht immer alles umsetzbar, aber wir legen großen Wert auf Eure Meinung.
Die Kommunikation im Unternehmen ist essenziell und wir danken Dir, dass du hervorgehoben hast, was wir dabei verbessern können.
Wir werden weiter daran arbeiten, dass Du Dich bei uns wohlfühlst. Solltest Du noch den einen oder anderen weiteren Verbesserungsvorschlag für uns haben, sind wir gerne jederzeit für Input offen.
Liebe Grüße
Dein HR-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 43 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Beyond Now durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 71% der Bewertenden würden Beyond Now als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 43 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 43 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Beyond Now als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.