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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtAb September wird ein neues Büro bezogen. Doch Vorsicht: Großraumbüro. Wer das mag, wird sich wohlfühlen. HO nach Vereinbarung 2 Tge pW möglich. Wem das genügt: perfekt. Dafür fällt der gratis Zutritt zum SchwarzlSee Areal weg.
Hervorragender Arbeitgeber. Man sieht das auch daran, dass es sehr viele Kolleg/innen gibt die seit 10, 15 oder sogar seit mehr als 20 Jahren mit dabei sind.
Vor allem auch der soziale Aspekt und das die Mitarbeiter/innen wichtig und ernst genommen werden begeistert mich.
Flexibilität bei der Einteilung der Arbeitszeit. Möglichkeit zum Home Office. Es gibt viele Benefits, Budget für Team-Events, etc.
Beyond Now fühlt sich trotz des relativ hohen Alters "jung" an. Unter dem Namen "Infonova" gibt es das Unternehmen seit 1989, trotzdem ist nach einem Management-Buyout und Reboot mit Investoren ein gewisses "Startup"-Feeling da. Man spürt die Begeisterung für Innovation und das färbt definitiv auf die Arbeitsweise und Atmosphäre ab.
Fläche Hierarchie, Du Mentalität, Verantwortung wird ohne bedenken übertragen. Tolle Kollegen, jeder hilft jedem
Der Standort in Premstätten ist recht teuer. Es gab bereits den Versuch, den Standort nach SLO zu verlegen. Es entsteht der Eindruck, dass ein ö. Standort langfristig nicht leistbar ist.
There are high expectations, but comparatively little is offered in return.
Richtig schlecht ist hier nichts. :)
Kommunikation der Unternehmensführung hat Verbesserungspotential
Office & Shared-Desk-Variante, wenige Benefits zusätzliche Benefits zum Gehalt, Gehaltsstruktur könnte ebenfalls besser sein
Besseres Equipment auch fürs Homeoffice. Mehr social Events um das Teamgefühl zu stärken. Besseres Gehalt (So kann man keine guten Mitarbeiter langfristig halten)
Communication should be improved, especially with supervisors. Transparency should be created, and leaders should make more effort to appreciatr and recognize their employees.
Karrierepfade definieren.
Ziele operationalisieren und den Mitarbeiter/innen auch persönliche Ziele mitgeben.
Bitte wieder Macbooks in den Hardwarepool für neue Mitarbeiter aufnehmen.
Interne Kommunikation vor allem von den direkten Vorgesetzten verbessern.
Gehälter anpassen für fast alle nötig.
Schulungen und genauere Vorgaben für die Vorgesetzten.
Wunsch nach neuem Office wurde erfüllt; teilweise bessere Kommunikation von C-Level wünschenswert; Benefits könnten besser sein
Der am besten bewertete Faktor von Beyond Now ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der einzige Punkt den man mit 5 Sternen bewerten muss. Wenn auch alles andere sich in eine negative Richtung entwickelt, war die Work-Life-Balance durch die freie Zeiteinteilung immer herausragend. Auch die 3 Tage HO pro Woche sind für Leute die weiter weg wohnen sehr vorteilhaft. Ich befürchte nur dass der Zusammenhalt als Firma und der soziale Aspekt sehr darunter leidet.
Gleitzeit ohne Kernzeit, 3 Tage HO möglich, Rücksicht auf familiäre Situation
The provided flexibility eases the working process.
Nevertheless, the 60%-40% rule could have been implemented in a more progressive way, with a non-mandatory character at first.
Ebenfalls überwiegend sehr gut. Man kann sich die Arbeitszeit gut einteilen und bekommt auch mal spontan frei für wichtige Termine. Gleitzeit ohne Kernzeit ist super!
Homeoffice... Teilzeitmodelle... Work from Abroad... etc. .... 5/5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beyond Now ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Most of the time there was a lack of communication.
I had requests related to important implementation aspects for which no response has been provided even up to this day.
The latest home office rule is a good idea (60% Home Office - 40% Office), but the colleague cohesion should be improved for in my case there was no difference between being in the office or working from home as on average I had the same number of discussions in ...
Die Firma tritt nicht als Einheit auf, und darunter leidet auch die Kommunikation. Es scheint als würde jede Business Unit für sich selbst arbeiten. Der WIR Gedanke fehlt komplett.
Verbesserungswürdig
Communication, especially with leadership level is very limited. Feedback is very poor. Expectations are sometimes not clearly communicated.
Ev. das größte interne Problem. Es gibt zwar All Hands Call mit Infos über die aktuellen Projekte, aber recht wenig direkte Infos von der Führungsebene und über allgemeine Strategie. Aber das liegt wahrscheinlich in der 'sich Findungsphase' nach der Abspaltung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn du selber zahlst, gerne
Weiterbildungsangebot muss verbesssert werden
Es werden div. Online-Kurse über Udemy angeboten, aus denen man sich pro Jahr eine gewisse Anzahl aussuchen kann. Wenn man fragt und es genug Interesse gibt, werden außerdem weitere Kurse organisiert.
Aktuell auch durch den Buyout (ich wiederhole mich) leider noch keine fest etablierten Karrierepfade. An diesem Thema wird aber hart gearbeitet
Weiterbildung wird gefördert und es gibt auch regelmäßige Kursangebote, sowohl interne Schulungen als auch mit externen Schulungspartnern.
